تسجيل الدخول
|
|||||||
تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
|
|||||||
| مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك |
| أضف رد |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
07-02-2010, 01:42 AM
|
|||
|
|||
|
رضوى..عذاااب
بسم الله الرحمن الرحيم اخواني افتوني في مشكلتي مع شركة رضوى اتوظفت في شركة رضوى للدواجن وجلست اسبووعين بتوقيع عرض عمل فقط لاغير من بداية 14/12/2009 نهاية الاسبوعين اجتمعنا مع المدير كنا 3 بنات ووقعنا العقد انه 3 اشهر فترة تدريب وبعدها اذا انقبلنا نتثبت طبعا وذا عن طريق الموارد البشرية يعني مدعووومين ويحق للشركه او لنا خلال ذي الفتره فسخ العقد اذا ماعجبناهم تاريخ المباشرة الفعلي 16 محرم,1431 الراتب خلال التوظيف 4875.00 الراتب خلال التدريب 4250.00 طبعا خلال ذي الفتره الي المفروض انها تدريب للاسف ولاتدريب ولا أي شي من الساعه 8 الصباح الى 5 العصر جالسين كذا وكذا المفروض انه بداية عملنا الأساسي يوم 1/1/2010 الين ماطلبنا نشتغل وفعلا على اساس اننا نشتغل اليوم الي بعده واستلمنا العملاء جينا الصباح انا بالنسبه لي الي اخذتها 4 مكالمات بالعدد كان التاريخ 14/1/2010 بعدها طلبوا اخلاء المبنى وذاك اليوم هو الي صار فيه حريق رضوى اكيد سمعتوا فيه المبنى الي احنا فيه هو نفس المصنع انحرق والحمدلله المهم خلاص طبعا رحنا البيت وبلغونا انه لاتجوا الين مانكلمكم يعني إجازه اجباري الين يوم السبت 16/1/2010 نزلوا لنا تقريبا 1700 ريال وهذي عن الاسبوعين الاولى قبل توقيع العقد طبعا انتظرنا الرجوووع للدواموكل مره يقولوا شويه شويه الين يوم الاربعاء بلغوا البنتين الاساسيات المثبته عقودهم ووحده معانا في التدريب انه حتداوموا يوم السبت ونقلوا طبعا الشغل هنا في جده الين ماتصلح امورهم وانا والبنت الثانيه ولااحد كلمنا طبعا انا ماسكت اتصلت عالمدير الي فوقنا على طووول وحاولت اوصل منه لشي اننا ليه ماداومنا ومتى وحتى كلامي له انه عادي قولوا العقد انفسخ بس لاتخلونا كذا ولا وصلت معاه لشي صار يقول اتصلي عالمدير ووو حاولت كم يوم اوصل للمدير ماقدرت وكلمت السكرتيره انه شوفي ايش الموضوع ولاشي كمان الين يوم الاثنين 1/2/2010 وصلت له وكلمني قال بنفسخ العقد بنخفض عدد العامليين احنا فوق 240 واحد بنفسخ عقده ونعتذر ووو قلت له عادي كله خير ومازعلت والله لكن ماعاملتونا بإحترام وقال خلاص حنكلمكم عشان تجوا توقعوا المخالصه والى الان ماوقعناها انا خلال ذا الموضوع كله كلمت مكتب العمل والموارد البشرية اهم شي عندي كان اني اندعم ثاني وارسلت عن طريق الموقع الخلاصه انهم قالوا يحق لك تشتكي عليهم دام هم مافصلوك لسبب راجع لادائك اليوم الصباح كلمتهم لاني محتاجه اوقع المخالصه عشان اطلع من التأمينات عشان لايقطعوا عني الضمان ولسا ماكلمونا اليوم اتكرموا رضوى وحنوا ونزلوا لنا الراتب 1500 ريال فقط... يعني حسبوها الـ 11 يوم الي داومناها من وقت توقيع العقد مع انه من خلال قرآتي لقوانين العمل والعمال لقيت انه ,,, المادة الثامنة والأربعون: لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة ، وللمتدرب أو وليّه أو وصيّه مثل هذا الحق0 وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب 0 ويجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بأن يعمل لديه بعد إنقضاء مدة التدريب ، مدة لا تزيد على ضعف هذه المدة أو (سنة) أيهما أطول 0 المادة الثانية والستون : إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك ، أو بيّن أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت ، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل ، كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل المادة الرابعة والستون : يلزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي : أن يعطي – بناء على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل يوضح فيها تاريخ إلتحاقه بالعمل وتاريخ إنتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير 0 ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببه إذا إشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه0 المادة الرابعة والسبعون: ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1-إذا إتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية 0 المادة السابعة والسبعون : إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة وإحتمالية وظروف الإنهاء0 المادة الثامنة والسبعون : يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية 0 المادة الثمانون : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : 1-إذا وقع من العامل إعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه0 2-إذا لم يؤد العامل إلتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة 0 3-إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو إرتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة 0 4-إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه0 5-إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل0 6-إذا كان العامل معيناً تحت الإختبار 0 7-إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وإنقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية 0 8-إذا ثبت أنه إستغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 0 9-إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه خلاص طفشت وانا اكتب لكن سؤالي هنا.... ذي البنود الي انا كاتبتها لي الحق فيها او لا ؟ لي الحق في الر اتب للشهر كامل الين الإشعار بالفسخ او لا ؟ يحق لي احصل على دعم ثاني من صندوق الموارد او لا؟ ومثلا زي اليوم عندي مقابله ان شالله كيف اتوظف ثاني وانا ماوقعت المخالصه واخلاء الطرف؟ اوقع اخلاء الطرف بعدين اشتكي ؟او العكس اشتكي قبل ؟ الخروج من الـتأمينات تتم عن طريقي ولا عن طريقهم ؟ والسؤال الاخير اذا اشتكيت في مكتب العمل بألقى شي منهم ولا بأتعب نفسي عالفاضي ؟؟ ملاحظه/ شركة رضوى السعوووديه مافيها ولا احد سعودي الا 2 فقط والمدراء والمناصب من الى كلهم اجانب وسعودتهم كانت في البنااات بس  وووبس ..
التعديل الأخير تم بواسطة شتاتـ ; 07-02-2010 الساعة 02:02 AM 
|
|
07-02-2010, 07:30 AM
|
||||
|
||||
|
لو تشتكين من هنا الين بكرة ما في احد راح يحل
|
|
09-02-2010, 06:38 AM
|
|||
|
|||
|
اختي :
|
|
09-02-2010, 07:10 PM
|
|||
|
|||
|
مكتب العمل ما يحدد اذا كان لك حق أو لا.....هل تبليغك بالفصل كتابياً أم شفهي؟ هل تم توقيع عقد معك؟ لا توقيعي على أي مخالصة أطلبي فقط إخلاء طرف (أهم مستند)
|
|
09-02-2010, 07:16 PM
|
|||
|
|||
|
|
|
10-02-2010, 03:12 AM
|
|||
|
|||
|
|
|
10-02-2010, 03:33 AM
|
|||
|
|||
|
|
|
10-02-2010, 03:54 AM
|
||||
|
||||
|
الله يعين
|
| أضف رد |
|
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|
|
العرض العادي
