هل إضافة شرط في عقد الموظف يفيد بأن للموظف مكافأة شهرية مقطوعة قدرها كذا، وأنه ليس للموظف أية مستحقات أخرى على رب العمل خلاف ما ذكر.

السؤال:

1- هل هذا سائغ ومقبول في نظام العمل والعمال السعودي ؟

2- هل هذا يسوغ لرب العمل نظاماً أن يسقط مكافأة نهاية الخدمة عن الموظف الذي يكتب في عقده هذه العبارة؟

طبعاً أنا لست رب عمل يبحث عن ضرر الموظفين ولكنني زميل أبحث عن منفعتهم

لايجوز


مكافئه نهايه الخدمه ماده من مواد نظام مكتب العمل والعمال

وتحيب بنسب معينه على حسب السنين

شكراً أخي موسى . .

لكن هل هناك مستند أو نص في نظام العمل والعمال او غيره مما يمكن الاستناد عليه عند المناقشة مع الإدارة التنفيذية

وحجتهم أن العقد شريعة المتعاقدين . . وقد تضمن فقرة تنص على انه ليس للموظف إلا المستحقات الشهرية

فهل هناك في النظام ما ينقض هذا الشرط ؟

أخوي...باختصار العقد شريعة المتعاقدين لكن هذا الشرط يعتبر مخالف للنظام العام (نظام العمل)، ومن ناحية أخرى في حال طلبك لمكافأة نهاية الخدمة بعد ترك العمل يتم احتساب إجمالي المبلغ على أساس سنوات الخدمة، ويتم خصم المبلغ الذي استلمته من الشركة كمقدم من نهاية الخدمة، قد صدرت أحكام نهائية من الهيئة العليا في حالات مشابهة لها.


تحياتي،،،

شكراً حلوة الدنيا . .

لكن المعذرة لم أفهم هذه الجزئية من تعليقك:

في حال طلبك لمكافأة نهاية الخدمة بعد ترك العمل يتم احتساب إجمالي المبلغ على أساس سنوات الخدمة، ويتم خصم المبلغ الذي استلمته من الشركة كمقدم من نهاية الخدمة

هل المعنى أن إجمالي المبالغ التي يتسلمها الموظف في هذه الحالة على شكل مستحقات شهرية تعتبر جزءاً من مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم وإذا وجد مبلغ فائض يتم تسليمه لك

عذراً . .

يبدو أن الموضوع ازداد غموضاً

سؤالي في البداية كان عن :

هل هناك مستند أو نص في نظام العمل والعمال او غيره مما يمكن الاستناد عليه
عند مناقشة إسقاط مكافأة نهاية الخدمة
بحجة تضمن العقد فقرة تنص على أنه ليس للموظف إلا المستحقات الشهرية مع الإدارة التنفيذية ؟؟

ولا يزال هذا السؤال مفتوحاً . .


ثم ذكرت أنت موضوعاً آخر فهمتُ منه:

أن إجمالي المبالغ التي يتسلمها الموظف في هذه الحالة على شكل مستحقات شهرية تعتبر جزءاً من مكافأة نهاية الخدمة؟

فهل لهذا ارتباط بالسؤال الأول ؟

الله اعلم

حسب المواد المذكوره في فصل مكافأة نهاية الخدمة فلايحق لرب العمل التهرب من دفعها نهائياً ويتم محاسبته في حال رفعت دعوى عليه

لكن هالبند اللي ذكرته ممكن يستخدمه ذريعة ضدك في اي حال من الاحوال