لسعودة و***** الوظائف: هل هي غاية أم وسيلة لدعم المنشآت الصغيرة؟ نظرة علمية محايدة...
إعداد وتقديم: د. حسن يوسف حسن
أستاذ و رئيس قسم الاقتصاد والتمويل
كلية إدارة الأعمال

يقصد بالسعودة تفضيل استخدام العمالة الوطنية في مختلف أنواع الوظائف وكذلك في مختلف أنواع المنشآت.

وقد يثور النقاش حول الإطار أو الآلية التي يمكن أن تتم بها هذه العملية.

ويمكن في البداية التعرض لبعض العوامل المؤثرة في دعم هذا الاتجاه ، وسيتم تقسيمها إلى ثلاث مجموعات إعتمادا على حدود أو إطار المشروع الصغير نفسه وذلك على النحو التالى:
أولاً: مجموعة العوامل البيئية العالمية
ثانياً: مجموعة العوامل البيئية الخارجية الوطنية
ثالثاً: مجموعة العوامل البيئية الداخلية

أولاً: مجموعة العوامل البيئية العالمية:

ثانياً: مجموعة العوامل البيئية الخارجية الوطنية:

عوامل البيئة الثقافية والاجتماعية

ثالثاً: مجموعة العوامل البيئية الداخلية:
وهي:

مجموعة الخصائص التي تميز المشروعات وتشمل طبيعة نشاط المشروع ، حجمه ، شكل التمويل ، شكل وأسلوب الإدارة ، طبيعة المهارات البشرية المطلوبة والمستخدمة وغيرها من العوامل والخصائص.

ثالثاً: مجموعة العوامل البيئية الداخلية: (تابع)
وتمثل مهارات الموارد البشرية النقطة الجوهرية محور النقاش.

فالمشروع الصغير شديد الارتباط بالأفراد سواء الملاك أو أعضاء الإدارة أو العاملين أو حتى العملاء وجمهور المجتمع.

بعض خصائص البيئة الداخلية للمشروعات الصغيرة في السنوات الأخيرة:

أهم النتائج والتوصيات:

النظر للسعودة كضرورة وليس كأحد الخيارات.
الاقتناع بأهمية وحتمية الإعداد للسعودة.
اجراء بعض التطوير فى مستويات التعليم لدعم هذا الاتجاه.
أهمية دور الإعلام.
غرس فكر المبادرة لدى الشباب والشابات.
إظهار دور المنظمات غير الحكومية الداعمة للمنشآت الصغيرة.

والنتيجة النهائية أن: