السلا م عليكم

تحية طيبة وامل المساعده وجزاكم الله خير

قدمت شكوى لمكتب العمل باعادتي للعمل في الشركة على وظيفتي الاصلية كمشرف وصرف فرق الرواتب للشهور المتوقف فيها

والشركة ردت على دعواي ان الموظف استقال من الشركة


وكانت دعواى على الشركة ان الاستقالة قهرية بناء على تجاوزات ضدي مثل اتهام تزوير والفاظ غير اخلاقية وحققو فيها ولم تثبت علي ولم يتم رد اعتباري وتم انزالي من مشرف الى موظف دون مبرر

علما انني اشعرت الشركة باالاستقالة عن طريق الايميل ولم اعمل اي اجراءات اخرى من اخلاء طرف وخطاب بكتابة اليد وغيره من خطوات الاستقالة وتقدمت يالشكوى لمكتب العمل وردت الشركة بكل برود الموظف استقال

والان تم رفعها للهيئة الابتدائية مارايكم في الهيئة ومحققيها وقاضيها هل سبق تعاملتو معها وكيف تعتقدو تتعامل مع قضيتي

أخوي.... ضع قضيتك على جنب وضع المحققين والقضاة على جانب آخر..... تقدمت باستقالتك سواء ايميل او اي طريقة وتم قبولها تعتبر استقالة صحيحة و لايحق لك المطالبة بالعودة للعمل وصرف فرق الرواتب... للأسف هذا الاجراء الذي اتخذته سبب في ضياع جميع حقوقك وذلك لجهلك بالنظام وعدم اخذا الاستشارة القانونية قبل الاقدام على أي خطوة مثل هذه.


اختصر على نفسك المشوار لن يحكم لك بشيء القاعدة الشرعية تنص على:"من سعى في نقض ماتم من جهته فسعيه مردود عليه"

وبالتوفيق،،،

الله يوفقك اخوى
يعني صارت لك مشكلة
حتى لو ما لك ذنب و الحق معك
لكن خلاص خصمك الشركة
و حتى تنزيل الوظيفة كان طريقة للتطفيشك
و زادها أيميل الإستقالة
يقدرون حجونك باى طريقة و جاتهم الفرصة
مع ما سبق من نزاع بينكم و خلاف حول الوظيفة
وسع صدرك و طول بالك و شف لك عمل ثاني
أريح لك

لسلام عليكم / اخي , نصيحة لله لاتتعب نفسك لا مع هيئة ابتدائية , ولا عليا , تراهم غير عادلين في احكامهم , وتروح وتدور وتضيع وقتك على الفاضي , تراهم ما وراهم رجا , ابحث عن وظيفة جديدة , وعسى الله يوفقك.

معليش في شي اسمه استقالة قهرية

بعدين فين الاثبات اني استقلت وانا لاكاتب خطاب ولا اخلاء طرف ولاحقوق

وبنواصل للنهاية وماضاع حق وراه مطالب

واشكر اخواني على مداخلاتهم

واللي عنده راي ثاني غير رايهم ياليت يفيدنا

ممكن الهيئة تطلب من أداء اليمين (تحلف بالله) بأن لم تقدم استقالتك لا خطيا او بأي طريقة أخرى عندك استعداد تحلف اليمين


وترى القاعدة الشرعية تنص على أن: "اليمين على نية المحلف" يعني على نية خصمك وليس على نيتك مثل ما يعتقد بعض الناس

مشكور اخوي حلوة الدنيا على تفاعلك وماريك في محامي له وضعه ذكر لي ان هنالك فرق بين الاشعار بالاستقالة وهو ماقمت به وبين تنفيذ الاستقالة واقعا بخطاب للمدير المباشر ووتعبئة الاستمارت اللازمة والحصول على اخلا الطرف والحقوق وهو مالم يحدث
فمارايك
وهل ممكن ان اطلب في المقابل من الهيئة ان تطلب من الخصم حلف اليمين على انه لم يتعدى على شرفي وكرامتي بالفاظ غير لائقة ويتهمني بالتزوير مما ادى الى تركي للعمل لانه لم يتم رد اعتباري

وارجو توضح لي اكثر نقطة نية الخصم ونية المدعي

ولك شكري

أشترطت الفقرة الأولى من المادة الرابعة والسبعون من نظام مكتب العمل والعمال أن تكون موافقة العامل على إنهاء عقد العمل كتابية. كما حددت (المادة الحادية والثمانين) من نفس النظام، الحالات التي يحق فيها للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وجاء في الفقرة السابعة من نفس المادة مانصه "إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد

الاحترام : في نظام العمل والعمال / المادة 91 من الفصل الرابع : يجب على صاحب العمل أن يعامل عماله بالاحترام اللائق ، وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمسّ بكرامتهم أو دينهم

تم تغيرر مهامه بالرغم من تلقى خطاب شكر على أدائه في عمله في الفترة الأخيرة من عمله كمشرف