22-02-2010, 02:30 PM
|
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 344
معدل تقييم المستوى: 172
|
|
أولا - آلية الدعم:
يسهم الصندوق لمدة ( 24 ) شهرا بمبلغ إضافي للراتب الذي يتقاضاه الموظف من المنشأة, بنسبة 75% من راتب الموظف في عقد العمل وبما لا يتجاوز (2000 ) ريال شهريا.
ثانيا - ضوابط الصرف:
1. أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية
2. أن يكون طالب العمللا يقل عمره عن ( 18 ) سنة
3. أن يكون طالب العمل عاطلاً عن العمل
4. أن يكون طالب العمللم يسبق دعمه من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية
5. أن يكون طالب العملمستجداً على المنشأة المدعومة ومتفرغا للعمل لديها
6. يجب أن تكون مدة إشغال الفرص الوظيفية خلال مدة ( 6 ) أشهر من تاريخ بدء الخطة الزمنية للتوظيف المعتمدة في الاتفاقية وفي حال عدم الالتزام بالمهلة الزمنية تلغى دعم الوظائف الشاغرة
7. يجب أن يكون الصرف وفق التقويم الميلادي ولأغراض احتساب الدعم يعتبر الشهر ثلاثون يوماً .
8. يجب أن يكون تعيين الموظف على الوظيفة والراتب والمزايا المتفق عليها في عقد العمل المبرم مع الموظف، وعدم تخفيض راتبه ومزاياها أو إنهاء خدماته بعد انتهاء مدة دعم الطرف الأول. .
9. يجب أن تقوم المنشأة بتسجيل الموظف المستفيد من الدعم بموجب هذه الاتفاقية في نظام التأمينات الاجتماعية من أول يوم عمل على ملاك المنشأة المدعومة وليس على ملاك منشأة أخرى تتبع لملكية المنشأة المدعومة. وأن يشمل راتب الاشتراك كامل الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية( الراتب الأساسي وبدل السكن ) ، والالتزام بالسداد الشهري لاشتراكاته وفقاً للنظام
10. يجب أن يتم صرف راتب الموظف كاملاً بنهاية كل شهر على ألا يقل عن ما هو محدد في عقد العمل وبعد اقتطاع الحسميات النظامية
11. يجب أن يثبت تسلم الموظف لراتبه الشهري من خلال التحويل لحساب الموظف البنكي
12. يجب أن تقوم المنشأة بتقديم أول مطالبة صرف لدعم الموظف خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تعيين الموظف ، وفي حال تجاوز هذه المدة يتم إلغاء التزام الصندوق بدعم الموظف .
13. يجب أن تقوم المنشأة بتقديم مطالبة الصرف من خلال نموذج بيانات مطالبة صرف الدعم(الفاتورة ) في النظام الإلكتروني .
ثالثا- إجراءات تقديم المنشأة المدعومة المطالبة المالية :
1. تقديم أول مطالبة صرف لدعم الموظف خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تعيين الموظف .
2. تقديم مطالبة الصرف من خلال نموذج بيانات مطالبة صرف الدعم ( الفاتورة ) في النظام الآلي وذلك من خلال الدخول إلى الموقع الالكتروني http://online.hrdf.org.sa
3. إرفاق إثبات استلام الراتب من خلال التحويل البنكي
4. إرفاق إثبات استلام الدعم الإضافي من خلال التحويل البنكي
5. إرفاق صورة من عقود العمل لا يقل الراتب فيه عن المسجل في الاتفاقية.
6. ختم وتوقيع كافة المستندات .
رابعاً
1. يتقاضاه الموظف وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية( الراتب الأساسي وبدل السكن ) ، والالتزام بالسداد الشهري لاشتراكاته وفقاً للنظام
2. يجب أن يتم صرف راتب الموظف كاملاً بنهاية كل شهر على ألا يقل عن ما هو محدد في عقد العمل وبعد اقتطاع الحسميات النظامية
3. يجب أن يثبت تسلم الموظف لراتبه الشهري من خلال التحويل لحساب الموظف البنكي
4. يجب أن تقوم المنشأة بتقديم أول مطالبة صرف لدعم الموظف خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تعيين الموظف ، وفي حال تجاوز هذه المدة يتم إلغاء التزام الصندوق بدعم الموظف .
5. يجب أن تقوم المنشأة بتقديم مطالبة الصرف من خلال نموذج بيانات مطالبة صرف الدعم(الفاتورة ) في النظام الإلكتروني .
التعديل الأخير تم بواسطة حائلي نمبر ون ; 22-02-2010 الساعة 02:33 PM
|
استفسار عن صندوق تنمية الموارد البشرية
العرض العادي
