السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

الموضوع باختصار شديد ان زميلتي وجدت وظيفه افضل وقدمت استقالتها

رغم انها اعطت خبر للادارة برغبتها بالاستقاله وانها ستقدمها بعد شهر

لكن مع مناقشات مع الادارة فضلو بان تقدم استقالتها

وعند مطالبتها بحقوقها استلمت 900 ريال فقط لاغير مكافاءة نهايه خدمة رغم انها موظفه من

4 سنوات و4 اشهر تقريبا وعند سؤالها عن السبب قالوا بان السنتين الاولى لم تحسب !!!!!!

وتم خصم 2500 ريال وذلك لان الادارة قامو باعطائها انذار دون علمها لانها قدمت استقاله ولم تنتظر شهر !!!!!! رغم علم الادارة باستقالتها

ارجو من لديه خبرة او معرفه لانها تود ان تقوم بشكوى لمكتب العمل ..

شاكرة لكم

بالتوفيق ان شاء الله

يعني حسب الراتب تكون نهاية الخدمة
و إذا المبلغ قليل لا تتعب نفسها
و حار و نار في بطن الظالم
خاصة أن لديهم أوراق و إنذار و بطيخ
حتى يحجونها
لكن اذا مبلغ يستحق ما أعرف
شوفي رأى الأخوة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فتتوقف حسب نوع العقد هل هو محدد المدة أو غير محدد المدة؟لأن الإحتساب يختلف حسب نوع العقد.
يتم إحتساب أيام الإجازات المتبقية في رصيد الموظف إن وجد ,امور أخرى كما يتم خصم أي سلف أو ما شابهها كقيمة دورة تدريبية مشترط فيها بقاء الموظف لمدة زمنية محددة ولم يتم الإنتهاء من هذه المدة .....إلخ

ما عليكم إلا التأكد من نوع العقد وكذلك سبب عدم إحتساب السنتين الأولى من الخدمة في هذه الشركة وأيضاً السؤال عن تفاصيل مبلغ المكافأة فهذا حق مشروع للموظف وألا يتم التوقيع على إخلاء طرف الشركة من قبل الموظف فعادة بعض الشركات يطلبوا من الموظف تعبئة نموذج إخلاء طرف الشركة وعدم مطالبتها أي مبالغ ومنها مكافأة نهاية الخدمة.

وتقبلوا فائق التقدير والإحترام

بالنسبة لمكأفاة نهاية الخدمة حسب نظام العمل والعمال هو راتب نصف شهر للسنوات الخمس الاولي وراتب شهر للسنة السادسة فما فوق ....

اما لوضع صديقتك ينطبق عليها نص المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل والعمال من الباب الخامس المتضمنه ( إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ..... الخ المادة )
اتمنى اني قد افدتكم حول هذه المسالة ..

بالتوفيق ان شاء الله