07-01-2014, 02:58 AM
|
|
|
|
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 2,135
معدل تقييم المستوى: 308824
|
|
[QUOTE=عهد الجود;6903810]ارجو ممن لديه الخبرة في موضوعي مسااااعدتي
اشتغلت في شركة تابعة لمؤسس تعليمية وقبل اكمالي السنة بستة ايام وضعت مولودي
اعطتني الشركة اجازة وضع لمدة ستة اسابيع حسب ما ينص عليه نظام مكتب العمل
وبعدها داومت يومين تتخللهم الخميس والجمعه واخذت إجازتي السنوية
3 اسابيع
استفساري هنااا
** هل استحق راتب في إجازة الامومة التي اعطتني اياها الشركة؟؟؟
** الشركة لم تمنحني راتب في إجازتي السنوية فهل من حقها ذلك ؟؟؟
** الشركة لا تمنح موظفيها راتب خلال الاجازات السنوية العامة مثل إجازة الصيف
فأنا توقفت عن العمل في نهاية شهر شعبان ولم استلم راتب بعدها الى شهر ذو الحجة مع العلم اني قدمت استقالتي ولم احصل على اي مستحقات من الشركة
وكذلك اسمي لا يزال مسجل بالتأمينات الاجتماعية ... فهل يجوز للشركة تسجيل اسمي لدى التأمينات وهي لم تعطيني راتب لاكثر من 3 اشهر متصلة....[/QUOT
مرحبا اختي راح اقولك الي اعرفه
اذا انتي مسجله بالموارد البشريه ينزل لك بس راتب موارد في فترة الولاده اذا ماكملتي عندهم 5 سنوات بس اذا كنتي مكملة 5 سنوات أظن الوضع يختلف
دامك قدمتي استقاله يفترض يعطونك مكافأة نهاية خدمة بعقد السنوات الي اشتغلتي فيها
الشي الثالث اذا اسمك مازال مسجل بتأمين مجنونه الشركة هذي روحي أرفعي عليهم قضية وطالبي بتعويض
وتأكدي كم يطلعلك بضبط طبعا هو باقي مسجل حتى يستفيدون من السعودة
أهم شي تطبعين برنت من النت انو الاسم مازال موجود وتطلعي التأمينات وتطلبي برنت من عندهم هذا مهم جدا بنسبة لك وروحي مكتب العمل او اقولك من الاخير روحي المكتبة العماليه وارفعي دعوى عليهم اذا تبين واذا ماتبين طالبي المدرسة بأسقاط اسمك وخلصنا
اذا بتشتكين في مكتب العمل يشترطون صورة من العقد ويكون عندك بطاقة خاصة فيك أما المحكمة العمالية ماأدري وش شروطها
|
العرض العادي
