سؤال عن الشرط الجزائي في موبايلي

طموووح كبيرة · #1 (**permalink**) 27-04-2010, 04:19 PM

السلام عليكم
اخواني اخوي توظف في المبيعات بعقد مدته سنة
وفيه شرط جزائي لو طلع قبل سنه يدفع 5الاف

وتقريبا حصل له فرصه وظيفيه افضل بس بعد شهرين

لكن هل يقدر يطلع بدون مايدفع ال5000 وكيف

ياليت اسمع خبرتكم في هالموضوع

كروووم حائل · #2 (**permalink**) 27-04-2010, 04:43 PM

أأكيـد اخـوووي اذا كـان شرط لأبد دفعه ربي يعـينكـ

بالتوووفيـــق

شاعط · #3 (**permalink**) 27-04-2010, 04:44 PM

هذه مشكلتنا دائم مع الشركات حقهم ياخذونه كاااامل !!!
المهم يا أختي أنا كنت في شركة قبل فترة وكان علي شرط جزائي في حالة لو تركتهم قبل إنتهاء العقد
الحالة الأولى : لو كنت ابي أفسخ العقد بشكل فوري يعني لو جتني وظيفة حكومية ومستجعل في الإستقاله , هنا أدفع لهم ثلاث رواتب فوراً ((8100 ر.س ))
الحالة الثانية : لو كنت ابي أفسخ العقد لكن بعد أعطاهم فرصة وهي شهرين !!؟؟ يعني بوقت كافي علشان يشوفون بديل لي , هنا أدوام الشهرين كاملين ولكن براتب شهر واحد !!((يعني أطلع سالب2700))؟؟

وعلشان كذا تركتهم بعد ما أنتهت فترة التدريب ولا كملت معهم , ما دام هذه بدايتها وهذا راتبهم

waleed_2006 · #4 (**permalink**) 27-04-2010, 05:45 PM

اتوقع مايلزمونه بالشرط الجزائي حتى يكمل 3 شهور التجريبية
اسألوا احد ملم بقانون العمل والعمال
ويتأكد هل مسجلينه بوزارة العمل من هنا
ويتأكد هل مسجلينه بالتامينات الاجتماعية من هنا

msh · #5 (**permalink**) 27-04-2010, 07:06 PM

الله يوفقه ....... المهم لا يداووم ويسجلوون عليه غياب ... ويتم فصله ... في الاخير من قبلهم ...وانتهت المشكله ... خخخخخخخخخخخ
ولكن شهادة الخبرة ما يادونه ... يسحبوون عليه

ومشكووورين

طموووح كبيرة · #6 (**permalink**) 27-04-2010, 07:33 PM

مشكورين جميعا على ردودكم

يا الله وفقنا · #7 (**permalink**) 27-04-2010, 09:08 PM

عزيزتي
الشرط الجزائي في عقود العمل ملزم للعامل في حالة اذا ترك الشيء قبل المدة المتفقه بين العامل و رب العمل
لكن اذا اراد عدم دفعه فهناك حل واحد وهو الغياب ، والغياب شروط هي :
1- ان يكون الغياب ليومين او ثلاثة ايام كحد اقصى ، والغياب المتكرر (وهذي نقطة هامة) قد يلزم دفع الشرط الجزائي ، بمعنى ان لا يكون غيابه يوميا فقط يومين الى 3 ايام في الاسبوع ، لان الغياب المتكرر حسب ماهو موجود في نظام العمل يعرف بأنه / اعلان الموظف رغبته في انهاء العقد من قبله وليس من قبل رب العمل ، وهذا الشيء راح يستفيدون منه الشركة كسبب قوي في مطالبته بدفع الشرط الجزائي .
2- تأخره عن وقت الدوام الرسمي ، بمعنى اذا كان يبدأ دوامه الساعة 8 صباح ، فيأتي الى الدوام الساعة 9 الصباح وخروجه من الدوام قبل نهاية الدوام بساعة ، يعني اذا كان دوامه ينتهي الساعة 2 الظهر يخرج قبلها بساعة يعني الساعة 1 الظهر او 12 ، وهذا احد الاسباب القوية لفصل الموظف من عمله .
وللعلم هذا الكلام اللي قلته من دراستي لقسم القانون ، ودراستي ايضا لنظام العمل و العمال .
والله يوفق الجميع ،،