نظام العمل راعى خصوصية المرأة بما ينسجم مع دورها الأسري

المرّي: «إعانة العاطلين» مدعاة إلى الكسل وتراجع عن «سياسة الإحلال»


مدير مكتب العمل في عسير متحدثاً إلى الزميل الشبرقي
أبها، حوار - يحيى الشبرقي
أكد مدير عام مكتب العمل بمنطقة عسير الأستاذ حسين المرّي أن التحدي الأكبر الذي تواجهه مكاتب العمل في المملكة حالياً هو تخفيض نسبة البطالة بين الشباب السعودي، مشيراً إلى أن نظام العمل قد راعى ظروف المرأة وخصوصيتها، فوضع نصوصاً إضافية حماية لها، ولتمكينها من أداء دورها كأم وزوجة وربة أسرة، مطالباً الشباب الالتحاق بالمعاهد الفنية والكليات التقنية لأننا نعيش وفق قوله في عصر المهارات، وليس في عصر الشهادات.
وقال في حديث ل "الرياض" إن رجال الأعمال الذين يشتكون من البيروقراطية تكون أغلب الإجراءات لديه ناقصة، كما أنه يجب عليهم متابعة أعمالهم بشكل جيد، مشيراً إلى أن الوزارة لا توقف أي نشاط إلا بعد دراسة طبيعة النشاط، ولن نوقف أي نشاط يساعد على التنمية، وفيما يلي نص الحوار:




المهارات أهم من الشهادات.. وتشغيل العامل الهارب يحرم المؤسسة من الاستقدام


التحديات والعقبات
* ما التحدي الأكبر الذي يواجه مكاتب العمل في المملكة؟ وهل هناك فكرة لتخصيص إعانة للعاطلين عن العمل؟
- في اعتقادي أن التحدي الأكبر الذي يواجه مكاتب العمل في المملكة حالياً هو تخفيض نسبة البطالة بين الشباب السعودي، وإيجاد فرص العمل المناسبة التي تساعد على الاستمرار في العمل والحياة الكريمة لهم ولأسرهم، والحد من استقدام العمالة الوافدة غير المدربة والمؤهلة التي تصل المملكة بأعداد كبيرة وبأسعار رخيصة جداً، إلى جانب أن معالي وزير العمل أكد في أكثر من مناسبة أن وضع حد أدنى للأجور في الوقت الحالي فكرة غير مناسبة حتى لا يركن أغلب العاطلين عن العمل والبحث عن الوظائف أو التدريب والتأهيل، وذلك لحصولهم على هذه الإعانة.
عمل المرأة
* هل هناك من إجراءات تساعد على توسيع فرص مجالات عمل المرأة؟ وأين موقع المرأة السعودية من سوق العمل؟
- حكومة خادم الحرمين الشريفين لا تألو جهداً في توسيع دائرة عمل المرأة، وفي هذا الصدد جاء قرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12/4/1425ه الذي نص على تسع إجراءات لتوسيع فرص ومجالات عمل المرأة السعودية، التي أثبتت نجاحات في مختلف الميادين التي عملت فيها، كما أن قرار مجلس الوزراء وكذلك القرارات الوزارية التي أوضحتها سلفاً، وأحكام نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم "م/51" وتاريخ 22/8/1426ه لا يفرق بين النساء والرجال في الحقوق والواجبات وشروط الخدمة، إلا أن نظام العمل خص المرأة بنصوص تتضمن قواعد إضافية تتعلق بتشغيلها في القطاع الخاص مراعاة لظروفها وخصوصيتها، ولتوفير المزيد من الحماية لها، بما يمكنها من أداء دورها كأم وزوجة وربة أسرة.
هروب العمالة الوافدة
* كيف تتعاملون مع موضوع العمالة الهاربة؟ وكيف يمكن معالجة السوق السوداء للخادمات والسائقين؟
- عندما يضطلع المواطن بدوره على الوجه الأكمل فيكون حريصاً على حماية منشأته ومراعاته أنظمة العمل التي لا تجيز له تشغيل العمالة الهاربة أو المتخلفة، عندها يكون قد أسهم بشكل فعال في إغلاق هذا الملف، وهذا الأمر سوف يحد من هروب العمالة، لأنها لن تجد من يفتح لها أبواب منشأته، وهنا أود أن أشير إلى أن تبصيم العمالة لدى الجوازات أمر إيجابي؛ لأنه سيحد من هروب العمالة، وأشير إلى أن معالي وزير العمل أصدر قراراً يقضي بمنع الاستقدام لمدة سنتين على أي منشأة أو فرد يقوم بتشغيل أو إيواء عامل أو عاملة متغيبة عن عمله "هارب" من العمل لدى صاحب العمل، كما يقضي القرار بأن وزارة العمل ستقوم بالتنسيق مع الجهات المختصة لترحيل أي وافد يقوم بنقل أو المساعدة بالتشغيل أو المساعدة على الهروب لأي عامل أو عاملة "هاربة" وذلك اعتباراً من 11/7/1428ه

توظيف الشباب
*ماذا عن جهود مكتب العمل في الإحلال والتوظيف؟ وما المهن الجديدة التي وفرتموها للشباب السعودي مؤخراً؟
- الشباب هم أمل الأمة وعليهم التسلح بالتدريب والمثابرة والإخلاص في الأعمال الموكلة إليهم، ومحاولة تطوير أنفسهم لأن عصرنا الحالي هو عصر المهارات لا عصر الشهادات، فعلى الشباب الالتحاق بالمعاهد الفنية والكليات التقنية التي تساعد الشباب على اختيار المهن التي تناسب ميولهم، ويحتاجها سوق العمل، ونحن بدورنا ندعم ونشجع ونساعد هؤلاء الشباب المؤهلين علماً وتدريباً، كما تقوم وزارة العمل باستمرار بالدراسات والبحوث اللازمة لبحث المهن التي تستجيب لاحتياجات السوق، وكذلك نسعى للبحث عن الوظائف المناسبة للشباب السعودي مثل: محلات بيع الجوالات، ومحلات بيع وشراء الذهب، ووظائف الاستقبال، إضافة إلى المهن السابقة التي يحظر على الوافد العمل بها، وعليه فإن أي نشاط يستطيع الشاب السعودي أن يعمل به هو نشاط مستهدف من قبل وزارة العمل لمنع الوافدين من العمل به، متى ما تحقق للوزارة وجود العدد الكافي والمناسب، وكذلك التدريب والتأهيل لهذا الشباب للقيام بهذا العمل، ولذلك فالوزارة لا تألو جهداً في السعي لتوفير الفرص المناسبة للشباب والشابات السعوديين.

بيروقراطية العمل
* كثيراً ما نسمع تذمرات رجال الأعمال من البيروقراطية والروتين الزائد عند مراجعة مكتب العمل، فماذا تعلق؟ وكيف تسير إجراءات رجل الأعمال عندما يأتي إليكم لغرض الاستقدام؟
- أنا اختلف مع إخواني رجال الأعمال في هذه النقطة، فالذي يعرف جميع تفاصيل منشأته وأجزاءها اعتقد أنه لا يجد أي صعوبة في إجراءات مكتب العمل، ولكن للأسف نجد أن من يشتكي من البيروقراطية تكون أغلب الإجراءات لديه ناقصة، وقد تنقل له المعلومة من موظفيه مغلوطة، والشواهد على ذلك كثيرة، وعندما يصل رجل الأعمال إلى المكتب، ويطلع على الشروط، وتكون جميع مستنداته كاملة، ومحققاً لنسبة السعودة أعتقد أنه سوف يجد كل الأمور سهلة، كما أن معالي الوزير قد أمر بتشكيل لجنة للاستقدام لبحث مشاكل رجال الأعمال في حالة وجودها.

إيقاف النشاط
*يفاجأ رجل الأعمال أحياناً عندما يريد تعويضه عن عمالة سافرت في نشاطه المرخص بأن مكتب العمل يقول "آسفين" فقد أوقف هذا النشاط، وهنا يكون رجل الأعمال آخر من يعلم؟
- كما أسلفت في الإجابات السابقة رجل الأعمال المتابع للسوق ولأعماله وللقرارات الصادرة هو المتابع ولن يحدث أي تغيير في أي نشاط، إلا بعد الإعلان عن ذلك تكراراً ومراراً، وكذلك إعطاء فترة تصحيح للأوضاع، مثل ما حصل في محلات الذهب، وكذلك أسواق الخضار، وكذلك أسواق الجوالات، وكما هو حاصل في أنشطة البيع، وحالياً الوزارة لا تقوم بوقف أي نشاط إلا بعد دراسة مستفيضة لهذا النشاط.

التنمية والتوظيف
* المستثمرين يرون "مكاتب عمل" أكبر عائق للاستثمار بسبب تعدد القرارات، لاسيما غير المدروسة في مجالات الإحلال في بعض المناشط، وآخرها تجارة الحبوب والبهارات وغيرها؟
- إن وقف الاستقدام على بعض الأنشطة الهامشية، التي لا تحقق قيمة مضافة للبلد لا يؤثر في الاستثمار، ثم إن مكاتب العمل لم ولن توقف أي نشاط يؤدي إلى تعطيل التنمية، فالهدف الأسمى للوزارة هو توظيف السعودي، وخلق فرص عمل مناسبة ليعود بمردودها المادي لابن الوطن.




حسين المرّي


المصدر جريدة الرياض
http://www.alriyadh.com/2010/05/22/article527896.html

الله يوفقك يا عارف
طيب هذا مسؤل و يقول رأيه و هو الواقع
يجب توظيف الشباب و تدريبهم

و أمس مقابلة مع نائب الوزير و يحاول تبرير الوضع
و اخر يوضح أن اكثر الوافدين لا يحملون الثانوية و اغلبهم متوسطة
و هذا حجة على اللى يقول السعودي غير مدرب و لا متعلم او لا يحمل مؤها
و قبل أيام تقول وزارة العمل لا تملك عصا سحرية
الحل واضح إجبار المنشأت و رفع نسبة السعودة
و تتغير من 10 % و كل عام تزيد

والله والله والله لا يوجد مدير مكتب عمل يتكلم بعقلانيه مجرد نفاق وظهور اعلامي لا يستحقه أيعقل جرائم ومصائب في مكاتب العمل وتستر من قبل موظفين
المكاتب وهضم لحق الموطن قبل المقيم وبرغم من ذلك يتم تلميعهم اعلاميا من اجل ان يظهر عند سموه بانه الرجل المغوار صاحب الراي السديد او ربما لحاجة
الصحيفة للتستر المكتب عنها لعدم تطبيق الصحيفة نظام السعودة لست ادري !!
اسالكم بالله تتوقعون بان يوجد احد من اسرة المري المقربون ليس لديه وظيفة اكاد اجزم واحملها في ذمتي يوم القيامه لا يوجد والسبب التفاني في العمل
والا خلاص في قول الحق واعطاء كل ذي حق حقه وعمل المري على مقولة الاقربون اولى بالمعروف !!
انتشرت للاسف ظاهرة الكرفتات الملونه في بلدنا وانتشرت اين في ادارات ومنصب مهمه والسبب قيام مكاتب العمل بما يتوجب عليها وقيام مديرو المكاتب
التي في رقبتهم اناس وذمم بشرية لا يعلمون عنها شي بتطبيق القانون وحفظ حق المواطن !!

ابحرت بما فيه الكفايه رغم ذلك اقول دمت يا وطن ذخر !!

طيب ماتبون تعطونهم آعآنـه وظفهـم ياللي جالس تعطي رايك !!

آمآ نآس تفكر من جآنب وتترك جآنب

لاحول ولاقوة الا باللـه

امس في المرور و أنتظر الموظف و غيري كثير
و أسمع واحد يقول هذا من يوم السبت ما جاء
يعني كل الناس تجي و تروح و حضرته غايب
و خرجت و رحت للنقيب رئيس القسم و قلت له الموظف غير موجود
قال تعبان في المستشفى
طيب ما فيه غيره قال لا
معقول يتعطل كل هؤلاء لانه لا يوجد غيره
و قبل إسبوعين في الجوازات و احد بطئ
و الثاني ما أدي وش فيه كل شوى يترك الجهاز و يروح
لكن في كوانتر غياب و هو مجتهد و سريع
طيب ما فيه غيره و الموظفين لديهم كثير
و يصير الضغط على قسم الإقامة و السفر فاضي
لو فيه إدارة جيدة كان تضع احد الأفراد و يغطي الفراغ
و الناس طوابير
مثل هؤلاء لماذا لا يوظفون اذا فيه عجز
أما المري و غيره مللنا من الكلام
حتى الشروط لو يتم تطبيقها و متابعة من مكتب العمل و غيره
لا نجد مشاكل و بطالة حتى في موظفي مكتب العمل
يوج نقص و عجز و تكاسل لدى الموظفين

اخ لو اني عنده كان عطيته كف ماينساه طول عمره........ ياخي وربي هذولى شبعانين ولاهم حاسين بمعاناة العاطلين