02-06-2010, 11:31 PM
|
 |
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 478
معدل تقييم المستوى: 239508
|
|
إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية في المنشاة وهي لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية وكذلك لأهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة ، وكذلك اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية من أهمها تحليل وتوصيف الوظائف ، تخطيط الموارد البشرية ، جذب واستقطاب الموارد البشرية ، تحفيز الموارد البشرية ، تنمية وتدريب الموارد البشرية ، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون الموارد البشرية في المنشأة ، اما إن كنت غير متخصص فأنت أمام أكبر بوابة متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية عن طريق تاهيلك بالاشراف
المهارة الفنية
-أخذ كورس في الموارد البشرية أو مثلاً Mini MBA HR
- علي دراية كاملة في انفعلات والسلوك الإنساني .
- علي دراية كاملة بقانون العمل .
- علم إدارة التغيير
المهارات الشخصية
- فن الاتصال والتواصل
- الابتكار
- سرعة الانجاز
-
مهارات إدارية
- كيفية وضع الخطط الإستراتيجية مع ما يناسب رؤية ورسالة المنظمة
- تطبيق النظام والحكمة مابين القانون وروح القانون (المرونة )
-القيادة الناجحة ( وتبدأ بتفعيل روح الفريق )
- إتخاذ القرارات وحل المشكلات ( بإتخاذ حل والحلول البديلة )
وأوصيك
... أن تكون صبور في هذا العلم لأنه بمثابة الطبيب النفسي للمنظمة ...
... كون محايد في آرائك أو قراراتك ولا تميلي لعاطفتك بالسالب أو الموجب .....
... أنت ما تمثل للمورد البشري في المنظمة ... المنظمة نفسها ..فالحكمة تخدم العلم وهي هبه من الله أولا ثم العلم والتجارب ثانياً ....
........ راس الحكمة خوف الله ..........
... هذا المكان حساس فعلم أن كل خطوة ستسأل عنها ....
تمنياتي لك بالتوفيق
|
العرض العادي
