09-08-2007, 09:19 PM
|
 |
عضو مميز
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 967
معدل تقييم المستوى: 38
|
|
|
المقابلات الشخصية
~~~ المقابلات الشخصية ~~~
تعريف المقابلات الشخصية:
اللقاء الذي يتم بين مسؤول أو أكثر في المنشأة من جهة وبين المرشح
( المتقدم ) لشغل الوظيفة من جهة أخرى وذلك لغرض تقييم مدى صلاحية المرشح لشغل الوظيفة.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
أنواع المقابلات:
1.المقابلة الشخصية الانتقائية .
2.المقابلة الشخصية الفردية .
3.لجنة المقابلة الشخصية .
4.المقابلة الشخصية الجماعية .
5.المقابلة الشخصية عبر الهاتف.
وسوف نتعرف على كل نوع بالتفصيل :
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
أولاً الانتقائية.: المقابلة
تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها.
هنا يكون عرض الحقائق الخاصة بمهاراتك أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ثانياً : المقابلة الفردية.
الهدف منها التأكد أنك ستتوافق مع الشركة، وكيف ستكمل مهاراتك المهارات الموجودة في بقية الإدارة.
هنا يكون هدفك هو إقامة علاقة ودية مع القائم على المقابلة الشخصية وتعريفه أن مؤهلاتك ستفيد الشركة.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ثالثاً : لجنة المقابل الشخصية
هي وسيلة شائعة، وفيها ستواجه عددا من موظفي الشركة الذين يكون لهم حق اختيارك أو رفضك للوظيفة.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
رابعاً : المقابلة الجماعية.
تهدف إلى اكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور .
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
خامساً : المقابلة عبر الهاتف.
مقابلات شخصية انتقائية للتخلص من المتقدمين ذوى المؤهلات الضعيفة
بحيث لا يتبقى سوى عدد صغير للمقابلات الشخصية الخاصة..
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
المصدر : برنامج تهيئة طالبي العمل للقطاع الخاص المنظم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية
|
العرض المتطور
