تسجيل الدخول
|
|||||||
تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
|
|||||||
| مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك |
| أضف رد |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
18-06-2010, 03:49 AM
|
|||
|
|||
الى متى هاذا الظلم يامكتب العمل لشباب السعودي وتدعون انكم تهتمون بأمور الشباب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة نظرا لمكانة هاذا المنتدى في الساحة الألكترونية والاعلامية للمهتمين بالبطالة ولشباب السعودي خاصة ولرغبتي في نقل صورة من تخبطات مكتب العمل الذي لا اعلم ماالفائدة منه لشباب السعودي لا توظيف ولاسعودة ولا بأخذ لحقوق الشباب السعودي لدى الشركات . اطرح لكم أخوتي تجربتي مع مكتب العمل حيث انني تقدمة لهم بشكوى على جهة العمل التى كنت اعمل بها قبل خمسة اشهر ومفاد الشكوى ان جهة العمل تسببة لي في اصابة مزمنة غير مباشرة وهي عبارة عن الام فى القدم اليسر بصورة رئيسية نتيجة الاجهاد فى العمل وحمل اشياء ثقيلة وقمة بالعلاج لدى التأمين المعطى من قبل الشركة التي لدينى وبعد العلاج المتواصل لدى احدى الستشفيات المناط لها هاذا الامر وشرحة لهم هاذا الموضوع وطلبة منهم ورقة تقرير بالأصابة وقمة بشرح الموضوع لدى المسؤول لدى الشركة وقام بتجاهل موضوعي تمام حتى صعب على الاستمرار فى العمل نتيجة الاصابة ولم اجد من يستجيب لي . وخوفا على صحتي ومستقبلي قمة بمخاطبة الشركة لأعطائي خطاب اصابة عمل حتى يتسنى لي العلاج على حساب التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالاة ولاكن رفضة الشركة اعطائي خطاب اصابة العمل بداعي لانعرف هاذا الخطاب وانهو ما مر علينى وبعد انتهاء فترة الاستقالة طالبتهم بخطاب اخلاء طرف واعطائي مستحقاتي وشهادة الخبرة لاكنهم رفضو اعطائي اي شي وطالبوني بدفع 800 ريال لأعطائي شهادة الخبرة وأخلاء الطرف بداعي انني لم اداوم الشرط الجزائي . وبعد ثلاث مواعيد مع لجنة الدعاوي ولم يحضر احد من خلالها .وجهة الشكوى الى هيئة التسوية العمالية وبعد ثلاث مواعيد مع هيئة التسوية العمالية لم يحظر فيها احد من مسؤلي الشركة لمناقشة الموضوع . وبعد مايقارب السبع اشهر لم اخذ فيها لا حق ولا باطل من مكتب العمل لاتزال المماطلة مستمرة ولا أخذة لاشهادة خبرة ولا اخلاء طرف ولا مستحقات وتسببة لي الشركة بضرر صحي ومهني ولا يزال مكتب العمل يعطينى مواعيد ولم يأتي لي بشيء حتى الان . مع العلم ان النظام يقول نصا وفقا للمادة السابعة والثمانون استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هاذا النظام تستحق المكافئة كاملة في حال ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادتة .(اصــــابة العمـــــل) احدى الظروف القاهرة الخارج عن الارادة تعتبر إصابة العمل أي من الحالات الآتية: 1- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه. 2- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس، أو أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه، أو يؤدي فيه صلاته وبالعكس. 3- الحادث الذي يقع للمشترك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل. 4- الإصابة بأي من الأمراض التي يثبت أن سببها العمل. 5- الإصابة بأي من الأمراض المحددة في جدول الأمراض المهنية الأمراض المهنية : هي أمراض محددة، ناتجة عن التأثير المباشر للعمليات الإنتاجية وما تحدثه من تلوث لبيئة العمل بما يصدر عنها من مخلفات ومواد وغيرها من الآثار وكذلك نتيجة تأثير الظروف الطبيعية المتواجدة في بيئة العمل عن الأفراد ( الضوضاء ، الاهتزازات، الإشعاعات، الحرارة ، الرطوبة .. الخ ) تصنيف النتائج المترتبة على إصابات العمل 1- النتائج المباشرة تعتبر إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بالعجز الكلي أو ألجزئي ، وحالات الوفاة الناجمة عن حوادث العمل المختلفة ، هي نتائج مباشرة لظروف العمل الخطرة التي افتقرت لاشتراطات السلامة والصحة المهنية. 2- النتائج غي المباشرة هذه النتائج ذات طابع اقتصادي ، حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشاة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث العمل والإصابات والأمراض المهنية التي تنتج عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ، ويظهر ذلك في أيام العمل الضائعة ( المفقودة ) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية وبالإضافة إلى النتائج السلبية المترتبة عن عدم كفاية إجراءات السلامة والصحة المهنية في المنشأة والتي تظهر آثارها على العمال . ومع هاذا كلة انا ماني قادر اخذ حقي وفقى لنظام حسبي الله ونعم الوكيل عليكم يامكتب الهمل الله لايوفقكم انشالله شباب الى عنده حل يساعدنا الله يرحم والديه
والي ما عنده لا يبخل علينــى بدعـــــاء 
|
|
22-06-2010, 05:53 PM
|
|||
|
|||
|
الله يساعدك و يكون في عونك
|
|
22-06-2010, 09:19 PM
|
||||
|
||||
|
مكتب العمل اكبر مكتب [[ مسترزق ]] على وجه الارض ..
|
| أضف رد |
|
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|
|
العرض العادي
