السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أولاً:-أحببت أن أعرج على كلام الاخ مهند بافهد بخصوص عدم الاستغناءعن العنصر الأجنبي نحن نتفق معه لكن يجب أن ينظر كل أصحاب الشركات إلى راتب الأجنبي وعمل مقارنة بينه وبين راتب السعودي فلو توقفنا عند هذه النقطة وحللناها سوف نخرج بنتيجة أن الأجنبي أكثر تكلفة من السعودي وأقول هذا الكلام بما أني أعمل في الموارد البشرية في إحدى الشركات وعند عمل الميزانية يتضح أن السعودي أقل تكلفة من الأجنبي قد تتسائلون كيف هذا فأقول لنبدأ في احتساب تكلفة الأجنبي ثم من بعده السعودي ثم نعمل المقارنة .
تكلفة الأجنبي تبدأ من
مصاريف استقدام
رسوم التأشيرة(2000ريال) لنقل عن كل سنة (1000ريال) حيث أن العقد يكون سنتين في الأغلب .
وتكلفة المكتب في الدولة المستقدم منها ولنقل راتب شهر عن الموظف الواحد حيث هذا المعمول به في بعض المكاتب ولنقدر أن راتب الموظف (4000ريال) على أقل تقدير فيكون في السنة
(2000ريال) حيث أن العقد يكون سنتين في الأغلب .
وتذكرة الطيران التي يأتي بها الموظف من بلده لنقل (1000ريال) .
راتب الموظف الأساسي =(4000ريال) فيكون في السنة (48000ريال) .
بدل السكن = 25% من الراتب الأساسي (1000ريال) فيكون في السنة (12000ريال) .
بدل نقل = 10% من الراتب الأساسي (400ريال)فيكون في السنة (4800ريال) .
بدل تذاكر للموظف وزوجته واثنان من أطفاله حيث المعمول به في الشركات كل سنتين ولنقل أن قيمة التذكرة الواحدة (2000ريال)فيكون المجموع في السنتين (8000ريال)وفي السنة (4000)ريال .
تأمين طبي للموظف وزوجته واثنان من أطفاله على أن قيمة التأمين الطبي للفرد (1100ريال) وللزوجة (2200ريال) لأجل الحمل فيكون المجموع (5500ريال) .
تأمينات اجتماعية حيث يدفع عن الموظف الأجنبي 2% بدل أخطار على أساس الراتب الأساسي مع بدل السكن حسب نظام التأمينات أي يكون شهرياً (100ريال) فيكون المجموع السنوي
(1200ريال).
فحص طبي للإقامة بقيمة (100ريال) .
إصدار بطاقة عمل من مكتب العمل بقيمة (100ريال) .
إصدار إقامة بقيمة (650ريال) .
تأشيرة خروج وعودة عند سفره للإجازة السنوية بقيمة (200ريال)
بدل إجازة حسب النظام راتب 21 يوم في السنة أي يكون (3780ريال) .
مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب 15 يوم في السنة أي يكون (2700ريال) .
وبذلك تكون التكلفة السنوية للموظف للأجنبي(86530ريال) .

أما السعودي فتبدأ من
الراتب الأساسي = (4000) فيكون في السنة (48000ريال) .
بدل السكن = 25% من الراتب الأساسي (1000ريال) فيكون في السنة (12000ريال) .
بدل نقل = 10% من الراتب الأساسي (400ريال)فيكون في السنة (4800ريال) .
تأمين طبي للموظف وزوجته واثنان من أطفاله على أن قيمة التأمين الطبي للفرد (1100ريال) وللزوجة (2200ريال) لأجل الحمل فيكون المجموع (5500ريال) .
تأمينات اجتماعية حيث يدفع عن الموظف السعودي 11% منها 9% بدل معاش و2% بدل أخطارعلى أساس الراتب الأساسي مع بدل السكن حسب نظام التأمينات أي يكون شهرياً
(550ريال) فيكون المجموع السنوي(6600ريال) .
وبذلك تكون التكلفة السنوية للموظف للسعودي(83380ريال) .

بناء على التحليل أعلاه يكون السعودي أقل من الأجنبي بمبلغ (3150ريال) .

ونحن لم نتكلم لأجل هذا الفارق فقط بل يجب أن ننظر أين يتم صرف الراتب الذي يتقاضاه الموظف السعودي وكما تعلمون أن هذا في مصلحة الدولة من الناحية الاقتصادية أم مايتقاضاه الأجنبي فيتم تحويله لبلده وقد سمعنا الإحصائيات عن الأموال التي يتم تحويلها سنويا من قبل العمالة الأجنبية إلى الخارج بأرقام خيالة ويوجد لدينا بطالة! كما أن أكثر الذين يتم استقدامهم يتم تدريبهم على رأس العمل ثم يبدأون عملهم والسؤال هنا لماذا لا يتم تدريب أبناء البلد ويعمل مثلما يعمل الأجنبي ؟

ثانياً:-يجب على الشاب السعودي أن ينضبط في دوامه سواء في الحضور والانصراف أو في الأداء والانتاجية حتى لايكون هناك حجة لأصحاب الشركات بأن السعودي غير منتج وكثير الغياب ووو .... وأنا لا أعم جميع الشباب حيث يوجد شباب منضبطين في عملهم ومن خلال عملي دربت أكثر من ثلاثين شاب سعودي لكنهم لا يستمرون في العمل إما أن يبحث بعضهم عن الوظائف الحكومية ولو كانت بأقل راتب أو يتم فصله لكثرة غيابه أو غير ذلك من الأسباب حيث لايوجد جدية في العمل فبعضهم لا يقبل بأن الأجنبي مديراً عليه فلا يتقبل التوجيهات منه وأنا أقول لماذا لايقبل الموظف السعودي بأن يكون الأجنبي مديراً عليه فإذا كان مجتهد حرص على أن يحل محل الأجنبي فسينال مبتغاه وحصل هذا معي حيث كان مديري أجنبي فبعد أن أثبت جدارتي أستلمت القسم من الأجنبي وتم نقله لإدارة أخرى ولا أقول هذا مادحاً لنفسي بل ضرب مثل فقط .

وفي الأخير أعتذر عن الإطالة وأسأل الله أن يوفق جميع اخواننا العاطلين عن العمل وأن يرزقهم بما يتمنونه والله الموفق .

أخوكم / تريحيب