17-02-2011, 06:06 AM
|
عضو نشيط
|
|
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 132
معدل تقييم المستوى: 446
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تريحيب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أولاً:-أحببت أن أعرج على كلام الاخ مهند بافهد بخصوص عدم الاستغناءعن العنصر الأجنبي نحن نتفق معه لكن يجب أن ينظر كل أصحاب الشركات إلى راتب الأجنبي وعمل مقارنة بينه وبين راتب السعودي فلو توقفنا عند هذه النقطة وحللناها سوف نخرج بنتيجة أن الأجنبي أكثر تكلفة من السعودي وأقول هذا الكلام بما أني أعمل في الموارد البشرية في إحدى الشركات وعند عمل الميزانية يتضح أن السعودي أقل تكلفة من الأجنبي قد تتسائلون كيف هذا فأقول لنبدأ في احتساب تكلفة الأجنبي ثم من بعده السعودي ثم نعمل المقارنة .
تكلفة الأجنبي تبدأ من
مصاريف استقدام
رسوم التأشيرة(2000ريال) لنقل عن كل سنة (1000ريال) حيث أن العقد يكون سنتين في الأغلب .
وتكلفة المكتب في الدولة المستقدم منها ولنقل راتب شهر عن الموظف الواحد حيث هذا المعمول به في بعض المكاتب ولنقدر أن راتب الموظف (4000ريال) على أقل تقدير فيكون في السنة
(2000ريال) حيث أن العقد يكون سنتين في الأغلب .
وتذكرة الطيران التي يأتي بها الموظف من بلده لنقل (1000ريال) .
راتب الموظف الأساسي =(4000ريال) فيكون في السنة (48000ريال) .
بدل السكن = 25% من الراتب الأساسي (1000ريال) فيكون في السنة (12000ريال) .
بدل نقل = 10% من الراتب الأساسي (400ريال)فيكون في السنة (4800ريال) .
بدل تذاكر للموظف وزوجته واثنان من أطفاله حيث المعمول به في الشركات كل سنتين ولنقل أن قيمة التذكرة الواحدة (2000ريال)فيكون المجموع في السنتين (8000ريال)وفي السنة (4000)ريال .
تأمين طبي للموظف وزوجته واثنان من أطفاله على أن قيمة التأمين الطبي للفرد (1100ريال) وللزوجة (2200ريال) لأجل الحمل فيكون المجموع (5500ريال) .
تأمينات اجتماعية حيث يدفع عن الموظف الأجنبي 2% بدل أخطار على أساس الراتب الأساسي مع بدل السكن حسب نظام التأمينات أي يكون شهرياً (100ريال) فيكون المجموع السنوي
(1200ريال).
فحص طبي للإقامة بقيمة (100ريال) .
إصدار بطاقة عمل من مكتب العمل بقيمة (100ريال) .
إصدار إقامة بقيمة (650ريال) .
تأشيرة خروج وعودة عند سفره للإجازة السنوية بقيمة (200ريال)
بدل إجازة حسب النظام راتب 21 يوم في السنة أي يكون (3780ريال) .
مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب 15 يوم في السنة أي يكون (2700ريال) .
وبذلك تكون التكلفة السنوية للموظف للأجنبي(86530ريال) .
أما السعودي فتبدأ من
الراتب الأساسي = (4000) فيكون في السنة (48000ريال) .
بدل السكن = 25% من الراتب الأساسي (1000ريال) فيكون في السنة (12000ريال) .
بدل نقل = 10% من الراتب الأساسي (400ريال)فيكون في السنة (4800ريال) .
تأمين طبي للموظف وزوجته واثنان من أطفاله على أن قيمة التأمين الطبي للفرد (1100ريال) وللزوجة (2200ريال) لأجل الحمل فيكون المجموع (5500ريال) .
تأمينات اجتماعية حيث يدفع عن الموظف السعودي 11% منها 9% بدل معاش و2% بدل أخطارعلى أساس الراتب الأساسي مع بدل السكن حسب نظام التأمينات أي يكون شهرياً
(550ريال) فيكون المجموع السنوي(6600ريال) .
وبذلك تكون التكلفة السنوية للموظف للسعودي(83380ريال) .
بناء على التحليل أعلاه يكون السعودي أقل من الأجنبي بمبلغ (3150ريال) .
ونحن لم نتكلم لأجل هذا الفارق فقط بل يجب أن ننظر أين يتم صرف الراتب الذي يتقاضاه الموظف السعودي وكما تعلمون أن هذا في مصلحة الدولة من الناحية الاقتصادية أم مايتقاضاه الأجنبي فيتم تحويله لبلده وقد سمعنا الإحصائيات عن الأموال التي يتم تحويلها سنويا من قبل العمالة الأجنبية إلى الخارج بأرقام خيالة ويوجد لدينا بطالة! كما أن أكثر الذين يتم استقدامهم يتم تدريبهم على رأس العمل ثم يبدأون عملهم والسؤال هنا لماذا لا يتم تدريب أبناء البلد ويعمل مثلما يعمل الأجنبي ؟
ثانياً:-يجب على الشاب السعودي أن ينضبط في دوامه سواء في الحضور والانصراف أو في الأداء والانتاجية حتى لايكون هناك حجة لأصحاب الشركات بأن السعودي غير منتج وكثير الغياب ووو .... وأنا لا أعم جميع الشباب حيث يوجد شباب منضبطين في عملهم ومن خلال عملي دربت أكثر من ثلاثين شاب سعودي لكنهم لا يستمرون في العمل إما أن يبحث بعضهم عن الوظائف الحكومية ولو كانت بأقل راتب أو يتم فصله لكثرة غيابه أو غير ذلك من الأسباب حيث لايوجد جدية في العمل فبعضهم لا يقبل بأن الأجنبي مديراً عليه فلا يتقبل التوجيهات منه وأنا أقول لماذا لايقبل الموظف السعودي بأن يكون الأجنبي مديراً عليه فإذا كان مجتهد حرص على أن يحل محل الأجنبي فسينال مبتغاه وحصل هذا معي حيث كان مديري أجنبي فبعد أن أثبت جدارتي أستلمت القسم من الأجنبي وتم نقله لإدارة أخرى ولا أقول هذا مادحاً لنفسي بل ضرب مثل فقط .
وفي الأخير أعتذر عن الإطالة وأسأل الله أن يوفق جميع اخواننا العاطلين عن العمل وأن يرزقهم بما يتمنونه والله الموفق .
أخوكم / تريحيب |
اخوي الله يجزاك خير علي هذا البحث
بنسبه لتجار يا أخون يبون واحد يستعبدونه لا يهم مقدار الراتب عندهم
والدولة تدخل بشكل خجول علي الشركات لتفرض ولا تجبر علي توظيف السعوديين
لكن علي المواطن البسيط يطبق النظام فورن حين صدورة وإذا غلط الله يكون في عونه
وأنا لي أكثر من ثمان سنوات مع القطاع الرخيص وشتغلة في عددت شركات
ولكن كلها أسوء من بعضها لا زيادة ولا سكن ولا بدل صحي ولا غيره
بمشي علي بحثك اخوي بدل موصلات 400 ريال مدري ويش مستندين عليه حتا يكون هذا المبلغ
مع العلم لو حسبنا 10ريال تكسي جاي لدوام x 30 يوم= 300ريال
طيب الروح للبيت كيف الجواب روح الله لا يردك مكلفبك أنا
ولا يوجد لدين موصلات بصات قطرات لي رخصت ثمنها وكثرت إيستعابها وتقليل ازحم
وإذا قلنا بدل سكن 1000 ريال طيب يمكن متزوج واقل أيجأر الحين في المدن 2000 ريال شهرين
وأكيد انه بيكون في المدن ليه عندنا شركات في القري أصلان مفيه ونضيف معلومة علي السريع أسباب
الزحام في المدن ندرت الوظائف في القرى وتكدس المحلات التجارية في المدن والدوائر الحكومية
وهذا مشكله كبيرة لسكان المدن يوجها بشكل يومي غير مشكلة التمديدات وتصريفات في البنية التحتية
نرجع لموضوعنا إذا كان الراتب4000 ريال أو اقل من ذالك( كثر من ذالك )
مع العلم لحد الآن مافيه شركة تعطي هذا الراتب لسعوديين إذن من وضع الخطة التكتكيه الفاشلة للمواطن ورفهيته
يا إخوان الراتب ماله معنا يطلع أو ينزل كله واحد
لكن المشاكل اليومية إلي تطرى علي المواطن مثل (غلاة معيشة عدم وجود مسكن عدم وجد موصلات
مخفضة التكلفه )
بنسبه لسيارة الخاصة ليس كل واحد يملكها أنا أتكلم علي شريحة كاملة من المجتمع وفق ذالك صرفيه إلي مقتنيها
يجب علي الدولة توفير موصلات داخل المدن وهذا يساعد علي تخفيف الزحام
وتوفير الدخل للمواطن والدولة يا أخي حطونا حقت النقل الجماعي القديمة صدقوني
بتحصل فيده أكثر الدولة هذا غير صندوق البريد الطرد إلي بروح مع النقلة ريح ريح فاضيه ولا ملاينه
إلي يروح مع سوق النقل الجماعي بلاش و الدولة حاطه سيارة خاصة للبريد وصناديق وأخرتها فكره فاشلة
الصناديق كسروه البز رن دون إن يتعهد الموطن بحميته أصلان لا يملكه كيف يكتب علي نفسه بحمايته أوه انا أسف اخذ بكم منعطف إجباري طيب معلين يا شباب راح أكمل الفكرة بعدين
|
العرض المتطور
