20-05-2011, 12:27 PM
|
عضو مهم
|
|
تاريخ التسجيل: Aug 2007
المشاركات: 310
معدل تقييم المستوى: 36
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الرقاااوي
حنا قالو الأجازه الأعياديه تاخذينه بعد 5 شهور من توقيع العقد على ان في العقد ماكتبوا هذا الشرط
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الرقاااوي
العقد ينص ان المتعاقده له 36 يوم اجازه اعتيادي بس المديرة قالت ماتقدرون تاخذونه الا بعد خمس شهور من تاريخ المباشرة واقل مده لتمتع به 5 ايام
|
بالنسبه للاجازه الاعتادية زي ما قلتي لك 36 يوم بالسنه الهجريه الواحدة وبحكم انكم بديتوا
في شهر 6 فالمسموح لكم كمتعاقدات ما تاخدون اجازتكم حسب نظامهم الا بعد مرور 5
اشهر من مباشرتكم لان اول 3 شهور تعتبر فترة تدريب وتجربه وطبعا لازم تقدمين
خطاب بطلب اجازه ويرفع للمديره وهي تحدد لك التوقيت المناسب
وعلى حسب بعض المديرات تقدر حالتك وممكن تسمح لك واحيانا ادا فيه ضغط لها
الحق بتاجيل موعد اجازتك 5 شهور
لكن والله اعلم اذا كان عدد الموظفات كافي لتغطيه مهمات العمل فمتتاخر موافقه الاجازه
وبالنسبه لـ 36 يوم تقدرين تاخذينها كامله وتقدرين تجزئينها على فترات اقلها 5 ايام
وترى تدخل فيها بالنسبه للحوامل فترة الولادة والنفاس هذا طبعا للمتعاقدات
لكن ان ترسمتوا وبادن الله تترسمون قريب فبيصير وضعكم افضل من حيث الاجازات
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكياجي
هلا والله
انا متأكده لنا اضطراري 5 ايام
حتى وحده معي غابت وقالت شلون بتعتبرونه قالت بنخليه لك اضطراري
|
ايه صادقة نفس كلام بنت خالتي قالت لي لنا 5 ايام اضطراري بس ما تاكدت منها على تدخل ضمن
ال 36 يوم او لا
عموما لحاول ابخليها تسال وارد لكم بالتفصيل
|
ترى لقافه مني وفضول
العرض العادي
