نداء الى وزارة العمل

خبير توظيف · #1 (**permalink**) 19-08-2007, 01:02 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

" البطالة مشكلة تعاني منها معظم دول العالم "
" سبب البطالة هو عدم جدية الشباب السعودي في العمل"
" أغلب شبابنا يريد منصب مدير وكرسي دوار"
" الشركات تتلاعب في توظيف الشباب"
" البطالة مثل السرطان ...سريعة الانتشار وليس لها علاج"

هذه وغيرها من المبررات التي نسمعها بإستمرار من بعض المسؤولين ومن كتابات الصحف .... والحقيقة أن مثل هذه المقولات تقدم ولا تؤخر ... وهي أشبه بذر الرماد في العيون ولا تقدم حلا للمشكلة. كفانا تنظير ... نريد العمل ياوزارة العمل .

القضاء على البطاله سهل ولاتحتاج الا الى تخطيط وتطبيق ومتابعة.

بناءا على احصائيات وزارة العمل يوجد بالمملكة نحو 6 ملايين عامل وعاملة أجنبي بدون المرافقين لهم يعمل 97% منهم في منشآت القطاع الخاص ونسبة الزيادة السنوية في العماله الاجنبية 5,1% . بينما لايتعدى السعوديين في القطاع الخاص 714 ألف عامل. وكانت نسبة البطالة عام 1423 9,7% قفزت عام 1427 الى 12% ، ويقال انها نقصت الان الى 9,8 %.

ومن يلقي نظرة على هذه الاحصائية يستغرب وجود البطالة . الطالة الموجودة في بعض الدول هي بسبب زيادة السكان وقلة النمو الاقتصادي. المملكة تشهد الان توسع اقتصادي هائل وازدياد الطلب على الايدي العامله. هل تعلمون ان المدن الصناعية الجديدة سوف تحتاج الى حوالي 1,3 مليون وظيفة . اضافة الى البنوك والشركات الجديدة . اذا ليس هناك قلة في الوظائف .... التخطيط السليم هو مانحتاجه.

مقترحاتي للحد من البطالة :

1. وضع حد ادنى للاجور ... حتى لايقوم أصحاب العمل باستغلال الشباب بأجور ضعيفة ليحتالوا على الانظمة ويستقدموا اجانب بحجة ان السعوديين لايقبلون العمل.
2. زيادة تكلفة استقدام العمالة الاجنبية حتى تكون مقاربة لتكلفة المواطن فيضطر اصحاب العمل الى توظيف المواطنين.
3. انشاء معاهد وكليات تقنية على مستوى عالي تؤهل الشباب الى سوق العمل.
4. المزيد من تفعيل صندوق تنمية الموارد البشرية لتدريب وتوظيف الشباب واعادة تأهيل البعض.
5. سعودة بعض الوظائف بأسلوب عملي وواقعي. بعيد عن العشوائية مثلما حدث في قطاع الملابس النسائية. حيث أعطت الوزارة التجار مهلة سنه لسعودة جميع المحلات. كيف تسعود قطاع يحتاج الى حوالي مليونين موظفة في خلال سنه. هل من الممكن توفير مليونين فتاة للعمل في هذا القطاع خلال سنه. كم عدد الفتيات المتقدمات للعمل ؟ وكم نسبة من سيقبلن العمل في هذا القطاع؟ هذه الاسئلة كان بالاحرى على وزارة العمل الاجابة عليها قبل اصدار القرار. نريد سعودة منطقية حتى يقبل بها الجميع وتكون قابلة للتطبيق. انا إقترحت سابقا سعودة قطاع السفر والسياحة وقطاع تقنية المعلومات بشكل تدريجي.

6. يجب على الوزارة معرفة توجهات طالبي العمل ومؤهلاتهم حتى لاتخرج علينا قرارات بطلب سعودة محلات ابو ريالين وعاملات المنازل.[/list]

أعتقد ان مثل هذه الاقتراحات البسيطة سوف تساعد بالحد من البطالة .

لانريد اتهامات ونقاشات جدلية بين الوزارة واصحاب العمل والخريجين بحيث كل يرمي باللوم على الاخر. وزارة العمل هي الجهة التشريعية والرقابية لذلك عليها مسؤولية سن القوانين ومتابعة تطبيقها.

يامعالي الوزير لاأحد يشكك في جهودك المخلصة للحد من البطالة ... أعانك الله ... نتمنى قبل اصدار اي قرار خاص بالسعودة ان يتم دراسته بشكل كامل و أن تجلس مع التجار وجهات ممثلة لطالبي العمل وناقشوا القضية بأسلوب عملي. لاشك أن فشل سعودة محلات الملابس النسائية والليموزين يعود الى عدم دراسة القرار ومناقشته مع جهات الاختصاص.

وفق الله الجميع لخدمة الوطن والمواطن

الأستاذه /نوف · #2 (**permalink**) 19-08-2007, 01:05 PM

لانريد اتهامات ونقاشات جدلية بين الوزارة واصحاب العمل والخريجين بحيث كل يرمي باللوم على الاخر. وزارة العمل هي الجهة التشريعية والرقابية لذلك عليها مسؤولية سن القوانين ومتابعة تطبيقها.

أحسنت قولا أخوي خبير توظيف
الله يسعدك.......

SLOoOM · #3 (**permalink**) 19-08-2007, 01:22 PM

بناءا على احصائيات وزارة العمل يوجد بالمملكة نحو 6 ملايين عامل وعاملة أجنبي بدون المرافقين لهم يعمل 97% منهم في منشآت القطاع الخاص ونسبة الزيادة السنوية في العماله الاجنبية 5,1% . بينما لايتعدى السعوديين في القطاع الخاص 714 ألف عامل. وكانت نسبة البطالة عام 1423 9,7% قفزت عام 1427 الى 12% ، ويقال انها نقصت الان الى 9,8 %.

وازيدك من الشعر بيت اخوي
تم التعاقد مع 5000 ممرضة فلبينة
وقد تم الاعلان عن الخبر في جميع الصحف والقنوات الفلبينية
ووجد هذا الخبر صدى كبير عند الشعب الفلبين

يعني بالله ابغى اسئلكم
معقولة ماعندنا ممرضات سعوديات عاطلات ؟؟؟

الى متى ونحن نستمر في هذه التخطبات والتناقضات الغريبه والعجيبه؟؟
ومن هو المسئول عن هذا ؟؟

تقبلي مروري اخوي خبير توظيف

خبير توظيف · #4 (**permalink**) 19-08-2007, 01:27 PM

نوف .... سلوم يسعدني مروركم وتعليقاتكم .

أتمنى أن نسمع من الاخرين مرئياتهم والحلول الاخرى التي يرونها.

sofian · #5 (**permalink**) 19-08-2007, 02:01 PM

قلة امتيازات القطاع الخاص تدفع تسرب موظفيه !!!
أدى دعم وتنفيذ حكومتنا الرشيدة لبرامج وخطط السعودة في ظل النهضة المباركة التي تعيشها مملكتنا الحبيبة إلى توظيف الآلاف من الشباب السعودي في هذه الشركات واعتمادها عليهم في تسيير دفة العمل، ولكن إقبال هؤلاء الشباب على العمل في الشركات والمؤسسات يصطدم ببعض العوائق التي تحتاج إلى تذليل وقد تؤدي بالكثير منهم إلى ترك وظائفهم في هذا القطاع إلى الوظائف الحكومية أو غيرها وبالتالي زيادة نسبة التسرب الوظيفي في هذا القطاع مما ينعكس سلبا عليه وعلى مصلحة الوطن والمواطن بشكل عام، ومن أمثلة هذه العوائق الفرق الكبير في عدد ساعات الدوام وقلة الإجازات الرسمية وعدم وجود الزيادات السنوية بشكل منتظم، مع عدم إنكار وجود مميزات لصالح وظائف القطاع الخاص لا تتوفر في الوظائف الحكومية، وما نحن بصدده الآن هو المكرمتان الملكيتان الخاصتان بزيادة رواتب الموظفين بنسبة 15% وتقديم إجازة عيد الفطر المنصرم لهذا العام أسبوعاً كاملاً، وأرجو ألا يفهم هذا على أنه نوع من الاعتراض أو الحسد إنما هو نوع من لفت نظر المسؤولين في جميع القطاعات وخاصة وزارة العمل (كونها المسؤول الأول عن الاهتمام بشؤون هذه الفئة ورعايتها وحفاظاً على جهودها من الضياع) إلى أن يبحثوا عن حل لتعويض هذه الشريحة التي أتشرف بالانتماء إليها عما فاتهم من هذه المكرمات تشجيعاً لشبابنا على الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص وحفاظاً على العاملين منهم فيه الآن ومنعاً لتسرب أعداد كبيرة للعمل في وظائف أخرى.

الدبلوماسي · #6 (**permalink**) 20-08-2007, 05:52 AM

اول شي لك مني شكــــــــــر خاصـ على هذا الموضوع......
اخوي خبير توظيف للاسف مافي تنسيق بين وزارة العمل والشركات.......يعني انت لو تروح لمكتب العمل وتقولهم ابغى وظيفة يقولك روح للشركة الفلانية ....لما تروح لهم يقولون لك مانبغى موظفين......ليش ماتبغى موظفين؟ يقولك اكتفينا.....ووزارة العمل اخر من يعلم ان الشركة اكتفت..ليش؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لان مافي تحديث بيانات بشكل دوري......

برضوا لاتنسى تلاعب الشركات ومماطلتها.......يعني انت تاخذ ورقة من مكتب العمل وتروح لشركة ....يقولك خل ملفك عندنا واحنا نتصل عليك عشان تسوي اختبار.......وبعد ثلاثة شهور يتصلون عليك تسوي اختبار ونتيجة الاختبار معروفة سابقا......انك جبت الجريد (F)......واذا تكلمت والا احتجيت عند مكتب العمل تقول الشركة هذي نتيجة اختباره وهو ماعداه....

........مشكلة وزارة العمل انها ماتحمي الموظف او العامل السعودي وهذا في رأيي انه اكبر غلط.....يجي السعودي يبغى وظيفة ....وزارة العمل مشكورة ترسله لشركه والشركة ماتعطيه حقه (تأخير الرواتب والراتب اصلا ضعيف ......زيادة ساعات العمل....سوء معاملة...الخ) وتحت كل هذي الضغوط ينسحب من العمل.......والسبب مين؟؟؟؟ صاحب العمل.....ويروح للوزارة ويقول هذا السعودي ما يبغى يشتغل.........

وزير العمل للاسف سوا خطوة غريبة ........اصدر نظام سعودة الوظائف الدنيا........والمفروض ان العكس هو اللي يصير.....المدير المصري تلقى نائبه ومساعده مصري......والهندي نفس الكلام...الخ

وزير العمل يصدر انظمة ولا يتابعها.......عندك مثلا سعودة حلقة الخضار....سعودة محلات الذهب.......اصدر النظام وما تابعه ....وهذا للاسف افقده المصداقية عند العاطلين...

وزارة العمل لم تنجح في اغلب قراراتها الموجهه للشباب....وهي في نطاق كبير.......فكيف تنجح في تطبيق تأنيث كم محل؟؟؟؟؟؟

ومن واقع معاناة السعودي احب ان اذكر مقترحاتي للحد من البطالة......
1-حماية العامل او الموظف السعودي من حبروت صاحب العمل.......
2-زيادة الحد الادنى للرواتب....
3-تطبيق جميع الانظمة الصادرة من الوزارة....
4-سعودة الوظائف العليا....
5-تدريب خريجين الثانوية العامة الراغبين في العمل في القطاع الخاص ..(لأنهم غير مؤهلين فنيا للعمل........واللي درسوه ما ينفع بريال)
6-وضع سلم رواتب موحد في جميع الشركات....
7-تقييم ربع سنوي للعامل السعودي.....
8-متابعة العامل السعودي بشكل دوري....

..............وإن شاء الله لي عودي متى مادعت الحاجة لذلك...........

أشكر مــــــــــرة اخرى عزيزي خبير توظيف...........واذا عندك اي انتقاد او استفسار انا رهن اشارتك.........

خبير توظيف · #7 (**permalink**) 21-08-2007, 11:09 AM

أخي سفيان ... شكرا على مرورك وملاحظاتك القيمة . بالنسبة للامتيازات أعتقد ان القطاع الخاص أفضل من القطاع الحكومي بشكل عام .. فيما عدا المؤسسات الصغيرة والخاصة . عدا ذلك فان القطاع الخص أفضل رواتب وامتيازات وفرص الترقيه. بالنسبة لساعات الدوام وكثرة الاجازات فهي مع احترامي لموظفي القطاع العام فهي لم تزد الكثير منهم الا كسلا وخمولا.

أخي الدبوماسي.... أسعدني مرورك وملاحظاتك واقتراحاتك رائعة. وأرى ان جميع ما إقترحته ممتاز وإن كان نظام العمل الصادر من الوزارة لايفرق بين العامل السعودي والاجنبي . النظام دائما يشير الى العامل بغض النظر عن جنسيته. وربما لديهم مايبرر ذلك وهذا لايعفيهم من عدم اعطاء الاولوية للمواطن .

بالنسبة لاقتراح وضع سلم رواتب موحد لجميع الشركات .... أعتقد صعوبة ذلك نظرا لاختلاف طبيعة عمل الشركات فلايمكن مقارنة محاسب في مؤسسة صغيرة مثلا في محاسب في شركة عملاقة او بنك كبير .

كما تفضلت يجب وضع حد ادنى للاجور وأستغرب من وزارة العمل تبريراتها من عدم امكانية ذلك على الرغم من أنه النظام المعمول به في جميع الدول المتقدمه.

نتمنى من الوزارة أن تضع مصلحة الوطن والمواطن بالدرجة الاولى .

نداء الى وزارة العمل

إستراحة الأعضـاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته " البطالة مشكلة تعاني منها معظم دول العالم " " سبب البطالة هو عدم جدية الشباب السعودي في العمل" " أغلب شبابنا يريد...

نداء الى وزارة العمل

تسجيل الدخول

نداء الى وزارة العمل

إستراحة الأعضـاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته " البطالة مشكلة تعاني منها معظم دول العالم " " سبب البطالة هو عدم جدية الشباب السعودي في العمل" " أغلب شبابنا يريد...

نداء الى وزارة العمل