29-08-2007, 10:52 AM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: Aug 2007
المشاركات: 54
معدل تقييم المستوى: 36
|
|
حياك الله يا محمد ومبروك النجاح في اختبار القدرات وهو الجزء الاهم في القبول في الشركة البريطانية للطيران والفضاء.
بإعتقادي ان الشركة أفضل من يستخدم معايير القبول والاختيار في المملكة ... البعض يقول فيها واسطه.... عموما هذا لايعني انهم الافضل في الحياديه واعطاء الفرصه للافضل.
عادة الشركة تستخدم نوع متقدم جدا من المقابلة الشخصية .... هذا للوظائف الاشرافية فما فوق ... ماادري ماهي الوظيفة اللي تم اختبارك عليها. عموما هذا النوع من المقابلات يسمي المقابلة المبينه على الجدارة Competency b a s ed Interview وتقوم على فرضية ان الخبرات السابقة هي افضل تقييم للاداء في المستقبل .. ولذلك تكون الاسئله دائما عن تجارب ومواقف واداء سابق ... كيف؟ طبعا لو بحثت في الانترنت عن شيء اسمه Competency b a s ed Interview Questions سوف تجد الكثير والكثير من الاسئله من هذا النوع . سوف أعطيك أمثلة على بعض الاسئله المتوقعه :
* تحدث عن موقف طلب منك فيه اداء عمل معين خلال فترة محددة وانجزته؟
* تحدث عن موقف واجهتك مشكلة في اداء مهمة معينه واستطعت حلها؟
* تحدث عن تجربة سابقه عملت فيها مع فريق عمل لاداء مشروع معين ؟
كل موقف تذكر تفاصيله بالكامل ...
واسئلة كثيرة من هذا النوع .... بالنسبة لهم كل وظيفة لها جدارات محددة وسوف يسألونك عنها . من هذه الجدارات في الغالب :
Communication Skills
Teamwork
Customer Service
Problem Solving and Decision Maing
كيف تستعد للمقابلة؟ - حاول تذكر أكبر عدد من الانجازات التي حققتها خلال خبراتك السابقة او حتى خلال دراستك لتكون جاهزا في التحدث عنها.
- دائما تكلم بشجاعة وجرأة
- لاتقل ابدا " انا بصراحه ماأذكر انجاز حققته يستاهل الذكر" او مثل هذه الكلمات
- دائما استخدم كلمة "أنا" .. تذكر انهم يريدن معرفة انجازاتك او جداراتك الشخصية .
أحيانا أعقد دورات لتدريب مسؤولي التوظيف على هذا النوع من المقابلات التي بدأت تنتشر في الشركات الكبرى وهي أفضل بكثير من المقابلات التقليدية التي يحفظ فيها المتقدم الاسئلة ليأتي ويسمع في المقابلة ماحفظه.
أتمنى لك ولجميع المتقدمين بالتوفيق . وللمعلومية أنا لست موظفا في الشركة البريطانية ولم أعمل فيها يوم واحد وانما بيني وبينهم علاقة عمل .
|
العرض العادي
