حلول البطالة btalah.com وظائف توظيف وظيفة vacancies job jobs


ابغى احد يفيدني لاني مفصول من شركه كبيره في فترة التجربه والله اني اشتغلت كويس ومتحمس مره فصلوني من دون اي سبب بعد ماطفشوني وذلوني وقدمت شكوى في مكتب العمل وجلستي يوم الثلاثاء القادم . ومادري وش اسوي رغم ان قانون مكتب العمل يقول يحق للشركه انهاء خدماتي في فتره التجربه . هل اقدر ارجع للعمل ولا اخذ تعويض لانهم كلبشوني واخذوا عهدة الشركه غضب من جيبي وودوني لقسم ا لشرطه . وظابط الشرطه يقول اكتب المحضر وانا اقول ماني كاتب الا يجي خصمي قال اكتب ويقول الظابط ماتسوى نسجنك خمس ايام. المهم كتبت محضر وانا الحين بدون عمل وش اسوووي .

انا مريت بتجربة مشابهه
فنصيحه لك لاتتراجع عن شكواك ضدهم
ومكتب العمل مراح يقصر وينصفك ان شاء الله

فصلوني بعد 5 شهور ظلم وتعسف بسبب مديرة الله لايوفقها فين ماراحت ظالمة وخاينة الامانة
وتابعت جلسات المكتب وكان الحكم لي اني ارجع العمل مع صرف تعويض وراتبي الاخير الموقف
والشركة اعترضت وصارت الجلسات بالهيئة العليا بالرياض ورحت 4 جلسات وطفشت وتعبت من الظلم
وزوجي برضه تعب من مشاوير الرياض ورضينا بحل ودي انه ماارجع العمل لكن يصرفوا لي رواتب اشهر مدري كيف حسبوها طلعت 23 الف وصاحبتي قضيتها زيك فصلوها وهي في فترة تجربة وماشاء الله عليها كملت القضية والجلسات الين حكموا لها ترجع العمل وصرفوا لها تعويض 60 الف لأن الشركة ماكانت موقعتها عقد تجربة لكن يقولوا انتي في فترة تجربة فمسكوها عليهم مكتب العمل !!!

وعن وضعك قولهم كانت في اساليب تطفيش وربي مكتب العمل حاسبهم على كل شيء يعني احسه عادل ومنصف

وربي يعوضك خير عنهم
وبما انها شركة كبيرة يمكن تخاف على سمعتها وتنهي الموضوع بدري

الله يسهل امرك وييسره لا تتنازل عن حقك..

الله يوفقك طموحي اتعبني وين مارحتي شديتي من ازري الله يشد من ازرك في كل موقف صعب

ابساللك الحين الجلسه وين بتكون في مكتب العمل نفسه وكيف طريقه الجلسة وهل فيه لائحه اقراها لان موعد جلستي الساعه 9 الصباح يوم الثلاثاء .

و الله ظلم و قهر الانظمة
اذا نظام العمل يقول ان 3 اشهر الأولى تجربة
و من حق الطرفين طلب التوقف و ترك العمل و أغلب البنود في صالح الشركة
المشكلة حتى لو انتهت فترة التجربة و أكثر حتى لو سنة و هم لا يريدونك
سيعملون المستحيل للتطفيش و أنت اللى تتعب و تراجع
و الله اعلم نتيجة الشكوى

لايحق للشركة فصل الموظف في فترة التجربة الا اذا ارتكب احد بنود المادة 83 في قانون مكتب العمل والعمال السعودي ..

للافادة :-


مادة 83 : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.

1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2- إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.

7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8- إذا ثبت أن العامل غادر المستشفى أو أي مكان أعد لعلاجه بدون إذن المشرف على علاجه وذلك دون إخلال بحقه في الحصول على ما يستحق من تعويض طبقاً لأحكام الإصابات والتعويض المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية.

9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.