15-09-2010, 10:57 AM
|
 |
Guest
|
|
تاريخ التسجيل: Aug 2010
المشاركات: 767
معدل تقييم المستوى: 0
|
|
لكل موظفي القطاع الخاص .هل انت مدعوم ؟؟
حلول البطالة btalah.com : ثالثاً : ضوابط دعم من لم يسبق تأهيله أو تدريبه:
أ- داخل المنشأة:
1. أن يكون البرنامج التدريبي ملبيا لمتطلبات الوظيفة المستهدفة.
2. أن تقدم الجهة خطة زمنية لتنفيذ البرنامج التدريبي.
3. تنفيذ التدريب من قبل مختصين ذوي خبرة بطبيعة عمل الوظائف.
4. أن تتوفر البيئة التدريبية الملائمة لتنفيذ البرنامج داخل المنشأة.
5. أن يكون الموظف متفرغا أثناء مدة التدريب.
6. أن يمنح الموظف شهادة اجتياز للبرنامج التدريبي.
7. يعتبر التدريب داخل المنشأة إذا كانت الجهة الموظفة منشأة تدريبية وترغب في تدريب وتوظيف كوادر لتغطية احتياجاتها الوظيفية.
ثانياً : ضوابط دعم من سبق تأهيله أو تدريبه :
1.أن يكون تخصص المرشح مناسبا لطبيعة عمل الوظيفة.
2. أن تقدم الجهة برنامجا لتهيئة الموظفين الجدد وتدريبهم على مهام الوظائف المستهدفة.
3. أن تقدم الجهة خطة زمنية لتنفيذ البرنامج.
4. تنفيذ التدريب من قبل مختصين ذوي خبرة بطبيعة عمل الوظائف.
5. أن يكون التدريب داخل المنشأة ما لم تتطلب طبيعة الوظيفة غير ذلك، على أن يكون الدعم المالي وفقا لما هو مقرر بآلية دعم من سبق تأهيله.
1. أن يقدم طلب الدعم من الجهة الموظفة.
أن تكون الجهة الموظفة إحدى منشآت القطاع الخاص.
أن يكون لدى الجهة الموظفة لائحة تنظيم عمل معتمدة من وزارة العمل إذا كان عدد موظفيها ( 20 ) موظفاً فأكثر.
أن يكون المرشح للوظيفة سعودي الجنسية.
أن يكون المرشح للوظيفة عاطلاً أولم يسبق له العمل و مستجداً بالمنشأة.
أن لا يكون المرشح قد سبق دعم توظيفه من الصندوق.
أن يتم التوظيف بموجب عقد عمل غير محدد المدة .
أن يتم تسجيل الموظف في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من أول يوم تدريب .
أن يكون دعم الصندوق للراتب الشهري مضافاً له بدلي السكن والنقل .
أن يتم استيفاء الوثائق والمستندات المطلوبة للدعم.
.11أن يبدأ الدعم اعتباراً من تاريخ بدء التدريب بعد توقيع الاتفاقية مع الصندوق.
س7 : كيف يتم دعم غير لمؤهلين؟
ج7 : يستهدف هذا البرنامج دعم من سبق تدريبه وتأهيله من خلال جهات تدريبية حكومية أو أهلية. ويشترط أن يكون حاصلاَ على مؤهل تخصصي معتمد مثل خريجي الجامعات والكليات والمعاهد.
دعم مدة التدريب:
·يساهم الصندوق أثناء مدة التدريب التي لا تزيد عن ثلاثة أشهر بمبلغ ( 500 ) ريال شهرياً مقابل تدريب كل موظف.
·يقدم الصندوق إعانة أثناء مدة التدريب بنسبة ( 75% ) من راتب الموظف على أن لا تتجاوز مبلغ ( 1500 ) ريال للموظف الواحد.
دعم مدة التوظيف:
يساهم الصندوق - للمدة المكملة للسنتين بعد انتهاء مدة التدريب - بنسبة ( 50% ) من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ ( 2000 ) ريال شهرياً للموظف الواحد
برنامج دعم التدريب والتوظيف لغير المؤهلين:
يستهدف هذا البرنامج دعم تدريب وتوظيف من لم يسبق تدريبه وتأهيله, ومن لا يستطيع القيام بواجبات الوظيفة المرشح لها.
1- التدريب داخل المنشأة:
دعم مدة التدريب:
· يساهم الصندوق أثناء مدة التدريب التي لا تزيد عن (12) شهراً بمبلغ (500) ريال شهرياً مقابل تدريب كل موظف.
· يقدم الصندوق إعانة خلال مدة التدريب بنسبة (75% ) من راتب الموظف على أن لا تتجاوز مبلغ (1000) ريال شهرياً للموظف الواحد.
دعم مدة التوظيف:
يساهم الصندوق ولمدة سنة بنسبة ( 50% ) من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ ( 2000 ) ريال شهرياً للموظف الواحد.
ويوضح الشكل رقم (2) آلية الدعم كالتالي:
الشكل رقم (2)
2- آلية دعم غيرالمؤهلين
2/1 التدريب داخلالمنشأة
2/1/1 دعم مدة التدريب
يسهم الصندوق بما يلي:
(500) ريال للمنشأة تكاليف تدريب شهرياً
(75%) من راتب الموظف لا تتجاوز (1000) ريال شهرياً لمدة لاتتجاوز (12) شهراً
2/1/2 دعم مدة التوظيف
يسهم الصندوق بما يلي:
(50%) من راتب الموظف لا تتجاوز (2000) ريال شهرياً لمدة سنةواحدة .ولا تنسونا من صالح دعائكم
|
العرض العادي
