السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا مبارك عليكم شهر رمضان ويعود علينا وعليكم انا بصراحه اول مره اشارك بموضوع حابه اسأل في حال اذا اي فتاة اتوظفت في منشأة اهليه كيف تضمن حقوقها وكيف تعرف االي لها واللي عليها وهل هناك لوائح في وزارة العمل والعمال يقدر الواحد يطلع عليها تبين حقوق العاملات السعوديات ولا لا رغم اني مازلت عاطله بس حابه تكون عندي خلفيه من هالنوع افيدوني جزاكم الله خير ولي كمان بنت خالتي حابه تستشيروكم هي قدمت على وظيفه في معهد وعملوا المقابله معها واتفقوا معها وبعد كم يوم قالولها تجي تداوم ولسع ماراحت كيف تتصرف معاهم في حال اذا شغلوها على طول من اول يوم لانهم لسع ماوقعوا معاها على عقد وهي خايفه يشغلوها من غير اي ورق يثبت ايش الحل وفي رايكم مدة العقد حتكون كل كم وممكن هي بنت خالتي تحدد مدة العقد ولا لا وشكرا

اولا : يجب كتابه عقد تفصيلي بين الطرفين موضح فيه كل التفاصيل والنقاط ( مهم جدا)

ثانيا : اخذ صوره من العقد من قبل كل الطرفين ( مهم جدا)

ثالثا: ادراج الموظف ضمن لائحه التامينات الاجتماعيه وتزويده ببطاقه اشتراك من قبل التامينات الاجتماعيه ( الزامي على جميع المؤسسات) ولكن يجب التاكد من عدم تملص المنشاءه





عند فعل الخطوات الثلاث ,,, اجزم انها سوف تاخذ حقها وزياده

اول شئ توقعي عقد معاهم غالباً العقد يكون من الموارد البشرية والعقد مجرد ملئ فراغات باسم الموظف والبدلات والراتب والاجازات.
تخذي نسخة منه ،،،، مهم معرفة وتحديد الراتب الاساسي البدلات الاجازة السنوية ومسمى الوظيفة في العقد .
بعد ان يبداً العمل مهم ايضاً ان يكتبوا لك وصف وظيفي لك. اي ماهي المهام التي ستكلفين بها ،،،،،واذا قصرتي تحاسبي عليها ((لان البعض يمسكالموظف الجديد ويخليه يعمل كل شئ لكن بتحديد المهام يكون واضح اللي يخصه واللي مايخصه ويستطيع حماية نفسه فيما بعد بالوصف الوظيفي)).