29-09-2010, 04:47 PM
|
مسؤول توظيف مجموعة الناقل الذهبي
|
|
تاريخ التسجيل: Sep 2009
المشاركات: 72
معدل تقييم المستوى: 114
|
|
بالنسبه لتساؤل
معليش اخوي انا معي دبلوم دعم فني مع خبرة
تنفع الشهادة ؟؟
نعم دبلوم تخصص الدعم الفني متاح
بالنسبه الى التساؤل
بالنسبة لمتقدمات اللاتي يسكنّ في الخبر..
كيف يتم عمل مقابلة.. هل يشترط عملها في مقر الادارة العامة في الرياض ؟؟!!
لا سيتم في تاريخ 20/10/2010م
ارسال السير الذاتيه لمكتبنا المنسق بالخبر و من ثم الاتصال بهم حسب من وقع عليهم الاختيار فقط
و تحديد مواعيد مقابلاتهم و اختباراتهم للتوظيف
بالنسبه للتساؤل الاخير
يبدو ان العمل في اطار تخصص بكالوريوس حاسب الي و دعم فني أو التصميم
ليس في الخطوط الأمامية بمعنى لا يوجد اختلاط.. فهل هذا صحيح؟؟
وهل للنساء دور مستقل ، أو مبنى مستقل في بعض الوظائف؟؟
لا العمل ليس في اطار تخصص الحاسب فقط ولكن التعيين بالمرحلة الاولى سيتم بناء قسم الدعم الفني و التقنية
بالدرجه الاولى و من ثم سيتم البدء ببناء الطاقم الاداري للخطوط الاماميه لانها تحتاج الى نوعيه اختبارات مختلفه
و سيتم اختيارهم من ضمن المتقدمات في هذا الاعلان و الاختلاط موجود بنسبه بحيث البنات لهم قسم خاص بهم
و مشرفة او مديرة مشاريع خاصه بهم و هي وسيلة التواصل بينهم و بين الاداره في كل ما يخصهم لتبادل الاعمال
الا اذا كان هناك اعمال يجب استلامها بشكل سري تحت مسئوليه الموظفه و لا يصح اطلاع الاخرين عليها مثل اصول
الاعمال البرمجيه ( السورس ) يجب ان تتم مع الموظفه مباشرة عند الحاجة هذا في ما يخص التقنيين اما فيما يخص
الوظائف الباقيه و الخطوط الاماميه فهناك مستويات للاختلاط فمثلا موظفة استقبال غير سكرتاريه غير تسويق هاتفي
ملاحظة بسيطه الاقسام الموجوده بالخبر ليست مثل الرياض و جده فهناك اغلب الطاقم نسائي و منفصل تماما
و لا يوجد اي عناصر رجاليه به لانه يتبع لمراكز التدريب النسائيه و خدمات التقنية للنساء فقط
اما في الرياض و جده فهناك قاعات خاصه بالنساء و قاعات للرجال بنفس المبنى منفصله تماما و هناك نسبة للاختلاط
ضمن ضوابط محدده وورقيه فقط و تحت اشراف موظفات لهم من الخبرة ما يكفي و قد يتطلب العمل مناقشات او اجتماعات
محدوده اسبوعيا او شهريا مع المدير العام فقط لمناقشة المشاريع او الاعمال او متابعة العملاء و معرفة النتائج و التقارير
لأن مدينتي الرياض و جده بها نوعيه عملاء مختلفه و لهم اهتمام خاص و اسلوب خدمة خاص ولو قمتمت بزيارة الموقع
الالكتروني للمجموعة و حملتم ملف التعريف بالوورد لوصلت لكم استفسارات كثيرة لتصور نوعية الخدمات
اما طريقه المقابلة فسيتم استقبال المتقدمات في الادارة العامة المبنى الاول و بعد تعبئة النماذج سيتم عمل مقابلات
التوظيف لهم حسب الاختصاص اما من المدير التقني او من المدير العام فقط بمناقشة مفتوحه او تطبيق عملي كإختبار
و اي استفسارات ثانيه بامكانكم تكتبوها في اي وقت و ان شاء الله اكون وصلت لكم المعلومه المطلوبه
ملاحظة اخيرة
في عالم الشركات الخاصه او في عالم التجاره الوظائف النسائيه ليست مثل السابق و لا تتناسب مع الراغبين بعدم الاختلاط الكامل و لكن تتناسب مع
نسبة محددة من الاختلاط ضمن ضوابط و شروط و قيود على الجميع سواء نساء او رجال فمثلا عند اسلام الراتب هل لعدم الاختلاط ستتجنب الموظفه
المرور على المحاسب لتوقيع المسير الخاص بالرواتب و استلام راتبها ...؟ بكل اختصار العمليه نسبيه و تعتمد على احترام ادارة المكان لمن يعمل
به و تعتمد ايضا على اسلوب الموظفه و حدودها التي تضعها مع الاخرين بغض النظر عن مكان العمل فهذا شيء يتم الاحساس بمستواه من اول زياره
و هذه الملاحظة الاخيرة مجرد توضيح لاننا ياخواني في عالم اصبحت فيه المرآه سيده اعمال و منافس قوي في كل المجالات وليس معنى كلامي عدم
احترام تعاليمنا وانما كل وظيفه لها ما لها و عليها ما عليها تخيلو موظفة استقبال في مستوصف مثلا يمر عليها الف مخلوق و هذا اختلاط ولكن هي
من تحدد ظوابط تعاملها مع الاخرين و اسلوبها من خلال شخصيتها.
في حفظ الله و رعايته
التعديل الأخير تم بواسطة الصاحب الغائب ; 29-09-2010 الساعة 04:51 PM
|
العرض العادي
