إخواني وأخواتي الغير موظفين ما رأيكم في هذا الاقتراح؟؟؟

alnour · #1 (**permalink**) 06-11-2006, 09:20 PM

سعودي .. بإ ( ق ) ( د) ا مة .. بل بقواعد بيانات ..

بالبداية العنوان ليس " سعودي بإقدامه " .. وليته كان كذلك .. ولننطلق للموضوع .. فبلا مقدمات .. أكثر ما يعجب أصحاب الأعمال .. بالعمالة الوافدة .. أن " اليد من فوقه " .. فهو لن يستطيع تغير كفيله .. ولا يستطيع أن يسافر لبلده .. إلا بموافقة صاحب العمل .. لذا فحتى لو اختلفوا .. يظل صاحب العمل في وضع القوة .. لأن العامل سيحتاجه بكل الأحوال .. عاجلاً أم آجلاً ..

هذا الأمر .. منتفي تماماً .. في توظيف السعوديين .. فتركت الموظف السعودي للعمل .. هي من أيسر الأشياء عنده .. دون الرجوع لصاحب العمل .. وبشكل .. وللأسف .. يمكنه من التوظف في مكان أخر .. بدون تقديم أي ورقة تثبت إخلاء طرفه من عمله السابق .. وهذا الوضع بحق .. مقلق لأصحاب الأعمال .. فمستقبل أعماله مع الموظف .. " على كف عفريت " .. فالموظف أكلف ما عليه .. أن يقدم استقالته .. هذا إن قدمها .. ليجعل صاحب العمل يتجرع .. مرارة السعودة .. ويصرخ .. ليت للسعودي بطاقة " إدامة " مثل ما للوافد " إقامة " ..

لذا كحد أدنى .. من الضروري .. تقديم المتقدم للوظيفة .. ورقة تثبت إخلاء طرفه من عمله السابق .. وهذا الحد الأدنى .. باعتقادي .. هو خطوة في مجموعة من الخطوات .. المقترحة .. التي تسهم في مزيدٍ من جدية الموظف السعودي .. وبما يحمي حقوق أصحاب الأعمال ..

وحيث أنه يزداد الأمر صعوبة على صاحب العمل .. عندما لا يستطيع الحصول على أية معلومة سابقة .. عن موظفه الجديد .. فتصبح أكبر معايير التوظيف .. فراسة وحدس وتخمين .. صاحب العمل .. التي قد تنجح أحياناً .. وقد تفشل أحياناً .

والخطوات المقترحة .. هي إيجاد قاعدة بيانات .. لدى وزارة العمل .. بحيث يوضع لكل صاحب عمل .. اسم مستخدم وكلمة مرور سرية .. ويوضع لكل شاب اسم مستخدم وكلمة مرور سرية .. بحيث يربط كل موظف بصاحب العمل .. الذي ينتمي إليه.. وبحيث تكون أي إضافة سواءً كانت سلبية أو إيجابية في سجلات الموظف .. تتم عن طريق صاحب العمل .. وبمصادقة الموظف .. ومصادقة الموظف تماثل استلامه للخطاب .. الورقي في الأوضاع التقليدية .. سواءً كان سلبياً أم إيجابياً ..

ولتوضيح الاقتراح .. نورد الأمثلة ..

بمجرد إصدار قرار التوظيف .. يدخل صاحب العمل باسمه وبكلمة مروره ..على قاعدة البيانات .. ليضع أنه صدر قرار توظيف الموظف فلان الذي يحمل بطاقة رقم بوظيفة وتاريخ .. ولا يتم تخزين هذا السجل إلا بعد تأكيده من قبل الموظف الجديد .. الذي يدخل باسمه وكلمة مروره .. ومن هذه اللحظة يتم ربط الموظف بالعمل ..

وبعد صدور خطاب شكر مثلاً من قبل صاحب العمل .. يسعى الموظف لكي يسجل صاحب العمل ذلك الخطاب في سجلاته بقاعدة البيانات .. ومن ثم يؤكده الموظف أيضاًُ ..

وبعد صدور خطاب إنذار .. أيضاً مثلاً .. من قبل صاحب العمل .. يسجل صاحب العمل ذلك الخطاب في سجلات الموظف .. ولا يعتمد هذا الإنذار .. إلا بعد تأكيده من قبل الموظف .. والذي سيسعى بكل ما أوتي من قوة .. وبكل ما يملكه من وعود .. بأن لا يعود .. لذلك العمل الموجب للإنذار .. وعندها إما يصر صاحب العمل على الإنذار و يلزم الموظف به .. وهذا من حقه .. أو يعفو عنه .. إذا رأى صاحب العمل المصلحة في ذلك ..

ويستمر السيناريو .. حتى يتقدم الموظف بطلب الاستقالة .. أيضاً مثلاً .. وعندها يدخل صاحب العمل ليسجل قبول استقالة الموظف .. وإخلاء طرفه .. ليؤكده الموظف .. ليصبح بعدها الموظف حراً في توظيفه في أي مكان آخر ..

وكل هذه السجلات .. تخزن في نسختين من قاعدة البيانات .. فنسخة لقاعدة بيانات صاحب العمل .. ونسخة لقاعدة بيانات الموظف ..

وإذا تقدم الباحث عن العمل .. لصاحب العمل الجديد .. بطلب وظيفة .. فما على صاحب العمل فقط ..إلا أن يدخل رقم بطاقة المتقدم .. ومن ثم يدخل المتقدم اسمه وكلمة مروره .. ليسرد سيرته الوظيفية .. التي هي إنعاكس فعلي وعملي وعلمي .. لواقع عمله بعيداً عن فراسة وتخمين .. صاحب العمل ..

ولا يتم ربط المتقدم للوظيفة .. بصاحب العمل الجديد برمجياً .. إلا بوجود إخلاء طرف سابق .. مسجل عن طريق صاحب العمل السابق ومؤكد من قبل المتقدم .. والذي يوضح نهاية علاقة المتقدم بوظيفته السابقة ..

وبحيث يكون هذا التعامل .. مع قواعد البيانات .. يتم عن طريق تطبيق إنترنت موحد على مستوى المملكة .. بدون مشقة على صاحب العمل أو الموظف.. وبما يكفل مصداقية السيرة الذاتية للموظف .. ويسهم في جديته .. التي تنعكس على عمله وعلى ضمان حقوق أصحاب العمل..

رن .. رن .. رن .. ما أسوء صوت المنبه .. عندما يوقظك من حلم جميل .. ولكن لعل بالأمر خيرة .. فالمنبه قد ينفي صفة الفلسفة .. ويعيدك للواقعية
مقدم من الأستاذ: واصل الواصل

الرجاء من الكل تسجيل أراكم في هذا الاقتراح حتى إذا تم اعتماده يتم الأخذ بما ترونه فأنتم أحق من غيركم في تسجيل رأيكم ومن فضلكم يكون الرأي واقعي

قموره · #2 (**permalink**) 07-11-2006, 01:19 AM

لي عوده

دمت بخير أخي

قموره

عاطل طفران · #3 (**permalink**) 07-11-2006, 07:07 PM

جميل جددددددددددددددددددددددددددددددا اقتراح رائع
ومنها يضمن صاحب العمل حقه

ضايع ومضيع · #4 (**permalink**) 08-11-2006, 07:50 AM

والله يا اخي كلامك جميل بس فيه اقتراح انت ناسيه وهومهم ومعمول به عند دول العالم ان هنالك مهله يعطيها صاحب العمل للموظف والموظف لصاحب العمل عند رغبه اي منهما بعدم العمل معا
وانا باقترح ان يكون فيه جمعيه العمال والموظفين وهي الي تجمع المعلومات عن العمال(الموظفين) واصحاب العمل (والمدراء) (او اي رئيس تحت اي مسما
وشكرا لاقتراحاتك واكبر الانجازات في العالم بدايتها حلم صغير

talloo · #5 (**permalink**) 11-11-2006, 04:23 PM

فكره صاروخية تحتاج لمناقشة جادة

ولكن:

( لقد اسمعت اذ ناديت حيا ولكن لا حياة لمن تنادي)

اقترح عليك ارسال الفكره الى وزير العمل على هيئة برقية للتاكد من وصولها اليه

وجزيت خيرا

الحزيمي · #6 (**permalink**) 12-12-2006, 04:05 PM

شي جميل جداااا..... وبصراحه يا اخون المشكله الكبيره الي تواجه التجار بأن الموظف السعودي يتوظف عنده ..وهو مقدم على 10 وظايف حكوميه وكل شهر لااازم يستأذن عشان مقابله او مراجعه .. فلووو سجل الموظف في الاحوال المدنيه لكان هذاا ضمان بعدم الامكانيه في المناقز كل يوم لشركه او مؤسسه ولكل اعلان توظيف
فمثلا يسجل فلان موظف في شركة كذااا
وعند طلبه لوظيفه جديده لااابد ان يحصل على اخلاء طرف من هالشركه .
مع ضمان حقه في عقد موثق من وزارة العمل بمده معينه وراتب وبدلات .

اعتقد بيحل مشكله كبيره من العاطلين اضافة انه بيفتح مجال للي مو متوظف يتوظف وبتكون هناك توفر في الوظائف اذا كل شخص اقتنع بوظيفه واحده مو الصبح بعمل وبالليل بعمل .... والعصر بمكتب عقار ......... والله يكتب الي فيه الخير للجميع