20-11-2010, 01:24 AM
|
عضو نشيط
|
|
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 153
معدل تقييم المستوى: 35729
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجو القحطاني
لا أعمم لكنه الموجود
هل تضمن لهم راتب أقل شئ 2000 ريال و تأمين طبي و تأمينات
و لا يتأخر الراتب حتى لو قبلوا ب 1500 وهل قابل للزيادة و لو بعد سنة و سنيتن
هل تضمن لهم 48 ساعة فقط في الإسبوع و هو نظام العمل
هل تضمن لهم مواصلات بدل التأشير للناس
هل يوجد مبرر للإستغناء غير إغلاق الشركة أو إفلاسها
إذا يوجد ما يشجع و يمكن يصل راتبهم الى مستوى يكفي للزواج و السكن
و بعد كم سنة إذا شاء الله
غير هذا السعودي لا يستحق كل هذا العناء و المرمطة
|
اخوى القحطانى كنت اتمنى انك ماتعمم
فعلا كلامك صحيح 90% من هذى الشركات للاسف مثل ماقلت انت غير مظمونة
لكن هناك شركات اخرى مضمونة ويهمها الموظف يكون مرتاح
واتوقع ان هذى الشركة لانها جديدة واكيد انها راح تكسب موظفين
اخوى كثير من الشركات حتى التى تظن انها مظمونة قد تخسر وتضطر تستغنى
عن بعض موظفيها
وانا بنسبة لى عانيت من هذا الشىء حيث انى كنت اعمل فى شركة كبيرة جدا جدا
وللاسف الشركة اعلنت خسائر كبيرة وتم الاستغناء عن خدمات نصف الموظفين
لذلك اخوى من وجهة نظرى التعميم فية ظلم للاخ كاتب الموضوع ولشركة التى يمثلها
هل وصلك خبر من شخص ان هذى الشركة سيئة او انك تتكلم فقط بحكم معاناتك
السابقة مع مثل هذى الشركة
اخوى القحطانى انا اتفق معك فى :-
المفروض يكون فية تامين
والمفروض يكون فى راحة اسبوعية 48 ساعة او يتم التعويض بافرتايم او اضافى
والمفروض فية زيادة حتى لو كانت كل سنتين
وطالما ان الاخ ابو عبيد ماوضح الى الان ننتظر منة التوضيح
لكن تمنيت يااخى القحطانى انك ماتعمم علشان ماتظلم ابو عبيد
شكرا لك
راقى بقيق
|
العرض العادي
