بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
سوال يطرح نفسه


هل الشركات عندما تريد ان توظف احد يجب ان يكون عنده لغه انجليزيه علما بان يكون يليق اللغه الانجليزيه تحدثا وكتابتا وقراءتا وهل الشركات لاتقبل الشهادات الا اذا كان معها خبره طيب عندما يتخرج الشخص وياخذ الشهاده من اين يجيب الخبره ولا ايضا من شروطهم ان يكون عنده خبره 3او4.5.6. الى 20سنه نحن عندنا نسبة بطاله عاليه اين السعوده

مهناش سعوده بديرتنا إلا بأرذل المهن مثال عمال نظافه !

واللي يبط التسبد يوم يجون يتفلسفون علينا حقين التوظيف وهم مايعرفون كوعهم من بوعهم

إيه الله يعين

كل يوم يتضح لنا حجم التخبط في وزاره العمل
تخبط في الانظمه كيان متهالك قررات متعارضه
فوضاء في التوضيف
النتيجه بطاله

نعم رئيكم صحيح تدرون ليش القرارات غير واضحه لان

عيال الاكابر عيال النعمه ثيران مايفهمون ويلصمقونه بشهاده

مايعرف كوعه من بوعه

اما السعوده مافيه لانهم ليسوسعوديين

كل واحد يدور ع محك لجلده

لا احد يتكلم عن البطالة و السعودة رجاء
لان الوزير لحد الان في فترة صمت من الاعلام ويدرس الوزارة و بعدين يقرر و يتكلم فلهذا نحن المواطنيين نسكت
( بما انه الذي يتصرف في التوظيف و الوظائف سعودي اصلا و فصلا فلن يوظف السعوديين )
اولا لابد ان يكون المسؤول سعودي حتى يوظف
لان الكلام بالخط الاحمر معمول به العكس هنا
و السعودة 25 في المية تجي للشركات النسبه هذه كلها حراس امن و الموظفيين الاساسيين اجانب
هم الاخير توظيف المراءة كاشير و تسوق السيارة
سؤال
هل كل العمال القادميين الى هنا معهم خبرة ام هو تنافس شركات بالعروض للمتقدميين في بلادهم ؟
و اسالوا الذين سافروا الهند مثلا عن مكاتب الشركات السعودية التى تفتح مكاتب توظيف هناك عن التنافس بينها وبين دول الخليج في التوظيف
وسلامتكم

السلام عليكم

كما ان فيه ضخ عمال بالبلد
بأجور هابطه
نسبة السعودة سلبية

وقلة الثقه بدون إتاحت الفرص للشباب
هدم طموح .
والتطبيقات والتخصصات بالجوامع ان تكن سهلة تصبح بلا اهميه

وان كانت للجهات العملية صعبه وبقيود اومالية يكون بديلها التعب وقل تثمين القائمين عليها

الا اننا نتطور
بأسلوب
وننسى مواضيع اكبر من ذلك



لكن ما نقول الا الله يوفق وتلقون خير بأذن الله