تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > الحياة العلمية والعملية > تنمية المواهب وتطوير الذات

الملاحظات

نموذج مقابلة التوظيف (مفيد جدا)

تنمية المواهب وتطوير الذات

نموذج مقابلة التوظيف المقابلة ، بصفة عامة ، هي شكل من أشكال الحوار يتم بين شخصين أو أكثر ، حول موضوع محدد أو متفق عليه ، أو أحيانا غير مخطط له ،...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 07-02-2011, 01:58 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 315
معدل تقييم المستوى: 116248
مهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداع
نموذج مقابلة التوظيف (مفيد جدا)

نموذج مقابلة التوظيف
المقابلة ، بصفة عامة ، هي شكل من أشكال الحوار يتم بين شخصين أو أكثر ، حول موضوع محدد أو متفق عليه ، أو أحيانا غير مخطط له ، ينشأ تلقائيا و عفويا .
ومن أهداف المقابلة عموما ، التعبير عن أفكار ، أو تقديم منتوج ، أو النجاح في اختبار شفهي ، أو في مباراة مهنية ...
وتتنوع المقابلات تبعا للأهداف المتوخاة ، إذ نجد مقابلة الامتحان الشفهي ، و مقابلة التشغيل ، ومقابلة الامتحان المهني ، و مقابلة اللقاء الصحفي ، ومقابلة البحث الاجتماعي أو التقني ...
هذه المقابلات تجرى عادة في فضاءات مختلفة ، تبعا لاختلاف الأهداف ، منها ما يجرى في فضاءات منظمة كالقاعات أو المكاتب أو مقرات العمل أو أماكن تواجد عينة البحث ... و هي مقابلات مهيأة . أما المقابلات العفوية و الفجائية فتتم غالبا في أماكن عمومية كالشوارع أو المقاهي أو المنازل...
مقابلة التوظيف كنموذج :
إن الهدف من مقابلة التوظيف ليس دائما هو معرفة درجة تحكم المرشح في رصيد معرفي له علاقة بالوظيفة ، بل هناك أهداف أخرى منها :
- القدرة على استثمار الرصيد المعرفي المرتبط بالمنصب المتبارى حوله
- القدرة على الإقناع و التأثير ( المحاججة )
- القدرة على التحكم في ردود الأفعال ( الثقة في النفس ، و الحفاظ على الهدوء والتوازن...)
- القدرة على توظيف آليات تواصلية على مستوى الحركة و النظرة و السمع والصوت ...
1- استعدادات أولية ( قبل إجراء مقابلة التوظيف ) :
يقتضي من المرشح ضبط العوامل المحتمل تأثيرها في سير المقابلة ، من ضمان تهييء ملائم على المستوى المعرفي و الجسدي و النفسي، وكذا الجوانب المتعلقة بالمظهر ...
و من العوامل المؤثرة ما يلي :
- الزمن : توقيت المقابلة ، ومدتها
- المكان : قاعة الاجتماعات ، مكان العمل ...
- المظهر الخارجي : بحسب نوع الوظيفة المتبارى حولها ( اللباس ، تسريحة الشعر...)
- إلقاء نظرة على (C.V) و تهييء وثائق الإثبات ( شواهد ، اعترافات، مراسلات، دراسات ...)
- تكوين فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، مثلا وظائف السلطة ليست هي الوظائف التجارية ، أو وظائف الإستشارة و الإرشاد :
* هناك وظائف تتطلب : خصال الفردانية و الاستقلالية ، المبادرة ، التشبث بالموقف، القتالية ، المخاطرة ، وحرية التصرف ، القدرة و الكفاءة ، و تحمل المسؤولية ، الحزم و الضبط ، احترام التراتبية الإدارية ، احترام القواعد و القوانين الضابطة ...
* و هناك وظائف أخرى تستلزم : خصال التعاون و العمل الجماعي ، الحس التواصلي، الحوار و التفاعل ، التشارك ، و القابلية ، والحماسة ، المبادرة و الإبداعية والطموح، الليونة والتسامح ...
- الاستعداد النفسي : إبعاد مشاعر الخجل و التوتر و القلق ، مع الحفاظ على التوازن النفسي و الهدوء ...
2- أثناء مقابلة التوظيف :
غالبا ما يكون طالب التوظيف هو المستجوب من طرف شخص أو أشخاص مكلفين بانتقاء المرشحين بهدف تكوين :
- معرفة جيدة بالمرشح ( معارفه ، ميوله ، طموحه ، إمكاناته ، قدراته ... )
- معرفة أفكاره و تصوراته و تساؤلاته ...
- معرفة نقاط قوته وضعفه
- معرفة مستوى إدراكه بالوظيفة ( المهمة المتبارى حولها )
- معرفة قدرته على الإقناع و التأثير
- معرفة قدرته على تنظيم المعرفة و ترتيب الأجوبة

3- الإجابة عن أسئلة التوظيف :
يجب الانتباه إلى أن الشخص المكلف بانتقاء المرشحين ، لا تهمه فقط الأجوبة شفهيا ، بل ينظر أيضا إلى كيفيات استغلال المرشح للحركة و النظرة و الصوت ، كما يهمه أيضا ضبط ردود أفعاله ...
أ*- أنواع الأسئلة :
على المرشح الانتباه إلى تنوع الأسئلة عند تقديم الجواب المناسب :
- الأسئلة الموضوعية :هي نوع من أسئلة الوقائع تهدف الحصول على معلومات محددة و ليس آراء
- أسئلة الآراء و المواقف : ترمي إلى معرفة آراء و أفكار المستجوب
- الأسئلة المفخخة : من أجل التحقق من إجابة معطاة ،وأحيانا يراد بها إيقاع المستجوب في مأزق
- أسئلة المجادلة و المناظرة : تستعمل غالبا لاختبار القدرة السجالية والدفاعية للمرشح، باعتماد وسائل البرهنة و الإقناع
- الأسئلة المضادة : تأتي في سياق الحوار. بعد سؤال مطروح ،يحاول المستجوب تفادي الجواب عليه ، فيطرح سؤالا مضادا ، لاختبار القدرة على المراوغة ، و استرجاع القوة والتوازن ،وأحيانا لمعرفة المواقف ...

3- نماذج من أسئلة التوظيف :
أ- أسئلة مرتبطة بالمرشح :
• عن سؤال : " عرف بنفسك "
( الهدف هو اختبار قدرة المرشح على ضبط و ترتيب المعطيات . لذلك فالإجابة يجب أن تكون مختصرة و مركزة ومنظمة )
الجواب :
- يبدأ المرشح بذكر الاسم ثم السن ثم الحالة الاجتماعية ثم المستوى الدراسي ثم التكوين المعرفي و التجارب التي لها علاقة بالوظيفة المتبارى حولها
• سؤال : " ما هي قراءاتك ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح أنواع القراءات المرتبطة ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بالمنصب المتبارى حوله .

• سؤال : " ما هي هواياتك ؟ "
الجواب :
- يتحدث المرشح عن الهواية ( أو الهوايات ) المرتبطة ، من حيث السلوك و الموقف، بالوظيفة المقترحة .
ب- أسئلة مرتبطة بالمنصب :
• عن سؤال : " هل لديك معرفة بما يمكن فعله في هذه الوظيفة ؟ "
الجواب : الأمر يقتضي هنا معرفة مسبقة بنوع الوظيفة ومتطلباتها قبل إجراء المقابلة .
و المطلوب :
- إظهار الحماس في تقلد الوظيفة و الرغبة في تطويرها
- عدم إظهار النية في احتلال منصب سام ، أو اعتبار وظيفة مجرد مرحلة عابرة .
• سؤال : " لماذا رغبت في شغل هذا المنصب ؟ "
الجواب : بعد أن كون المرشح فكرة حول نوع الوظيفة و متطلباتها ، يجيب عن السؤال المطروح .
- على الإجابة أن ترتبط بمعطيات موضوعية ( تقديم أرقام و إحصائيات ، قراءات ، أحداث، تجارب ...)
- إظهار الميل و الإهتمام
- التركيز على عبارة أن الوظيفة تستجيب للتطلعات
• سؤال : " ما هي الأشياء التي لا تعجبك في هذا المنصب ؟ "
الجواب :
- المطلوب من المرشح الحذر ، من خلال إظهار التفاؤل و الصبر
- تجنب ذكر التوصيات و المطالب ...
- اذكر الأشياء التي يمكن حلها أو التي تنتظر الحل
- تجنب ذكر الأشياء ذات الحلول المستعصية .


• سؤال : " هل ترغب في العمل بشكل منفرد أم في مجموعة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح مزايا كل من العمل المنفرد و الجماعي ، مع تشكيل رؤية تركيبية بينهما ، مثل القول :
- العمل الفردي المنعزل يساعد أحيانا على التفكير و حل المشكلات و الاختيار...
- و العمل الجماعي ضروري في توحيد الرؤى و تحليل النتائج و تقييم المشاريع...
• سؤال : " كم عدد ساعات العمل اليومي التي تراها ملائمة لمثل هذه الوظيفة ؟ "
الجواب :
- ينطلق المرشح مما هو معطى ، ويترقب ما هو معروض على الإصلاح ( التوقيت المستمر مثلا )
- لا يقدم رقما مرتفعا ، و إلا يجب عليه الالتزام به ، أخلاقيا ، عند حصوله على المنصب .
- لا يقدم رقما أقل ، لأن ذلك ليس في صالحه
- يقدم شريحة من عدد الساعات معمول بها .
• سؤال : " ما هي ، في نظرك ، التعويضات الملائمة للمنصب المقترح ؟ "
الجواب :
- يقدم شريحة من التعويضات المعمول بها ، لكي لا تظهر نيته في تشكيل مطالب حول الدخل ، وهي غالبا ما لا ترضى عنها الجهات المشغلة .
• سؤال : " كيف يجب على العلاقة أن تكون بين الرئيس و مرؤوسيه ؟ "
الجواب :
- التركيز على مراعاة مبدأ الاحترام المتبادل و التعاون و التشارك
- التركيز على ضرورة احترام الضوابط والقواعد التراتبية
• سؤال : " ما رأيك في الإصلاح في مدونة الشغل ؟ "
الجواب :
- يجعل المرشح نفسه مع الإصلاح التدريجي

• سؤال : " هل لديك إستراتيجية لتطوير المنصب ؟ "
الجواب :
- يقدم المرشح اقتراحات يمكن تطبيقها عمليا ، وليست اقتراحات من النوع التعجيزي
- يظهر طموحه ،ولكن أيضا صبره ،ويوضح بأن هدفه الأول هو أداء المهمة على أكمل وجه
- يظهر استعداده في كل ما من شأنه تطوير المنصب .

ج- أسئلة مرتبطة بالتكوين :
• عن سؤال : " هل ترغب في التكوين ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح فوائد التكوين المستمر في تحسين الأداء
- يظهر رغبته في الاستفادة من أي تكوين محتمل مرتبط بالوظيفة سواء كان مؤسسيا ( تنجزه المؤسسة ) أو ذاتيا ( فرديا )
• سؤال : " هل ترغب في متابعة الدراسة بشكل مواز مع أداء الوظيفة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح فوائد الدراسة من أجل تطوير أداء الوظيفة ، خاصة إذا كان نوع الدراسة مرتبط بالمنصب بشكل مباشر أو غير مباشر .
د*- أسئلة مرتبطة بالمنصب السابق ( لمن كانت له تجربة مهنية سالفة ) :
• عن سؤال : " ما هي العراقيل التي صادفتك في حياتك المهنية السابقة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح الصعوبات الموضوعية
- يذكر كيفية تجاوزها
• سؤال : " ما هي إخفاقاتك السابقة ؟ "
الجواب :
- يذكر المرشح بعض الإخفاقات ، لكن ليست الفظيعة منها
- يعتبر الإخفاقات دروسا وعبرا و تجارب لابد منها .

• سؤال : " ما هي إحساسك حاليا حول تطورك في المجال المهني ؟ "
الجواب :
- يتجنب القول بأنه قدم كل ما عنده في المهنة السابقة ، لأن المشغل يبحث تقييم جودة التجربة السابقة
- يصرح المرشح بأن كل يوم يمر يحتاج إلى تطوير المهنة
ه - السؤال الأخير :
• سؤال : " هل لديك شيء يمكن إضافته ؟ "
- يتجنب المرشح الجواب ب " لا " ، لأن هذا يبين سلبيته و جهله ...
- يقدم اقتراحات و أفكار ، هيأها سلفا
- يحاول إنهاء المقابلة بأشياء إيجابية ...
ملحوظة :
إن الأسئلة المطروحة لا تخضع بالضرورة للترتيب سالف الذكر . فغالبا ما يلجأ المكلف بإجراء مقابلة التوظيف إلى تنويعها بحسب إجابات المرشح ، وطريقة تواصله . كما يمكن لهذا المكلف ذكر أسئلة أخرى أو حذف أسئلة ذكرت ، بحسب الحيز الزمني المخصص للمقابلة قياسا مع عدد المتبارين ، وعدد المكلفين بالاستجواب .
بانتظار تعليقاتكم...
رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 07-02-2011, 02:00 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 315
معدل تقييم المستوى: 116248
مهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداع

للمزيد:
http://www.hrdiscussion.com/hr3334.html#ixzz1ANs58xlX

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 07-02-2011, 03:17 AM
الصورة الرمزية ديمتري
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: جدة
المشاركات: 221
معدل تقييم المستوى: 230200
ديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداعديمتري محترف الإبداع

جزاك الله خيراً...

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 07-02-2011, 03:25 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 315
معدل تقييم المستوى: 116248
مهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداع

شكرا على مرورك أخي الكريم

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 07-02-2011, 03:54 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 379
معدل تقييم المستوى: 542
همممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداعهمممه محترف الإبداع

بوركتم طرح رائع ومفيد

أتمنى أن تكثر الامثلة حتى تتضح النقاط أكثر ...

رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 07-02-2011, 06:59 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 315
معدل تقييم المستوى: 116248
مهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همممه مشاهدة المشاركة
بوركتم طرح رائع ومفيد

أتمنى أن تكثر الامثلة حتى تتضح النقاط أكثر ...

جزيت خيرا على المرور
الموضوع متواصل......
رد مع اقتباس
  #7 (permalink)  
قديم 07-02-2011, 07:07 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 315
معدل تقييم المستوى: 116248
مهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداع
بعض الأمثلة للأسئلة المتوقعة في المقابلة مع الإجابات المثلى

1. احكي لي عن نفسك؟

اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات

طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية

واهتماماتك الخاصة. اختم حديثك بأسباب اهتمامك بالحصول على الوظيفة.



2. لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة؟

قم باظهار الاهتمام وبرهن انك قمت بالبحث عن معلومات حول تلك الوظيفة وأنك

تعلم متطلباتها عن طريق التحدث عن المهام التي قمت بها في وظيفتك السابقة او

مجال دراستك التي تؤهلك للوظيفة. بوسعك القول أنك تريد العمل لشركة رائدة في

مجال الاتصالات (على سبيل المثال) وأن شهادتك الجامعية في مجال الرياضيات

تعطيك خلفية مناسبة للوظيفة. كما اذكر ما الذي تستطيع أن تضيفه للشركة.



3. ماذا تعلم عن الشركة؟

اذكر ما تعلمته عن الشركة خلال بحثك عن المعلومات بشأنها خلال تقاريرها

السنوية والصحفة وسمعتها أو من موظفيها. استغل هذه الفرصة لمدح أصحاب العمل

والرهنة لهم أنك قمت بالإعداد البحثي الجيد.



4. ما الذي يؤهلك لتولي الوظيفة؟

اشرح أنك مهتم بالوظيفة وبرهن أن خبراتك وتعليمك ومؤهلاتك يجعلاك الشخص

المثالي لتولي الوظيفة. اظهر الحماس ودلل على اجوبتك بأمثلة عملية. اشرح خبراتك ومؤهلاتك التي تناسب الوظيفة باستفاضة.


وفي الاحيان التي لا تناسب خبرتك السابقة الوظيفة، تستطيع أن تجد عناصرا منها

يمكن الاستفادة منها في الوظيفة التي تتقدم لشغلها مثل مهارات استخدام الحاسب

الآلي أو القدرة على العمل في فريق لإظهار روح المبادرة حتى إن لم تتمتع

بخبرة في مجال العمل.



5. ما الذي تستطيع تقديمه للشركة ولا يستطيع تقديمه شخص آخر؟

اذكر نقاط قوتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية.



6. لماذا نقوم بتعيينك؟

أنظر النقطة 3. لأنك تتمتع بالخبرة/الصفات/المؤهلات المذكورة في نقطة 3

بالإضافة إلى انك متحمس وتتمتع بالذكاء وحب العمل والمرونة والقدرة على

التعلم. واذكر اي اتصالات لديك قد تساعدك على تأدية وظيفتك.



7. عن ماذا تبحث في الوظيفة؟

كن صادقا، واذكر أيضا صفات مثل "التحدي وفرصة جيدة للتعلم وبيئة وظيفية

مناسبة، إلخ...



8. لماذا تريد تغيير مجال عملك؟

اذكر اهتماماتك وأيضا جميع المهارات او الخبرات ذات الصلة بمجال العمل

الجديد. من الشائع هذه الأيام تغيير المجال الوظيفي، إلا أنه عليك أن تبرهن

أنك فكرت بتمعن بشأن التغيير، وأن لديك اهتمام قوي بمجال العمل الجديد وأنك

في وسعك استخدام بعض المهارات او التعليم أو الاتصالات في المجال الجديد.



9. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

لا تقم بانتقاد أو سب أصحاب عمليك السابقين أو تتحدث عن اخفاقك. تستطيع القول

انك تبحث عن تحد جديد، او أن تعلمت ما فيه الكفاية من وظيفتك السابقة أو ان

شركتك السابقة كان يتم أعاذدة هيكلتها، أو أنك جاهز لبدء مرحلة جديدة في

حياتك بعد تحقيق أهدافك في شركتك السابقة.



10. لماذا تريد العمل لدينا؟

برهن أنك تعلم بعض المعلومات عن الشركة وأنك تؤمن أنها الرائدة في مجالها، أو

أن بيئة العمل بالشركة هي التي تبحث عنها، أو انك تحب منتجات الشركة، أو أن

أصدقاءك الذي يعملون بالشركة يمتدحونها. امتدح الشركة واظهر أنك تعلم بعض

المعلومات عنها.



11. كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام في الشركة؟

اظهر انك متحمس وأن لديك قابلية للتعلم وأنك مستعد لبذل الجهد لمعرفة مجريات

الأمور بالشركة والبدء في المساهمة الفورية. قم بالإشارة إلى أن خبراتك

السابقة ستمكنك من الإسهام مباشرة في مجال معين بينما تتعلم المزيد عن سائر

المجالات. يريد من يجري المقابلة أن يعين موظفا يمثل عائدا سريعا لاستثماراته.


12. ما هي نقاط قوتك؟

أنظر النقطة 14 أدناه. بالإضافة إلى ذلك الجمل مثل لاعب فريق، وأعمل جيدا تحت

الضغط، ومبدع للغاية، وأتمتع بمهارات استخدام الحاسب الآلي قد تكون ميزة

لمجال عمل أو آخر.



13. ما هي نقاط ضعفك؟
لا تذكر أية نقاط ضعف. المقابلة ليست المناسبة للاعتراف بأنك تجد صعوبة في

الالتزام بالمواعيد النهائية او أنك لا تجيد الرياضيات. قم بتحويل السؤال

لخدمة مصلحتك عن طريق القول أنك (على سبيل المثال) تهتم كثيرا بالتفاصيل أو

أنك مفرط في طموحاتك أو أنك تستمتع بالاشتراك في مهام عدة.



14. ما هي أهدافك في حياتك المهنية؟

اظهر أنك قد فكرت في المستقبل وأنك ملتزم بتحقيق النجاح في حياتك المهنية.



15. كيف تصف نفسك؟

أي من تلك الصفات يبحث عنها أصحاب العمل: ذكي – مجتهد – سريع التعلم – متمس –

صادق – كفء – منتج – طمح – ناجح.



16. كيف يصفك زملاءك؟

لا تذكر أي صفات سلبية.



17. كيف يصفك مديرك السابق؟

سيقوم صاحب العمل بالمراجعة في أي حال من الأحوال، فاذكر أكثر الصفات إيجابية

بشأن نفسك ودع الأمر لمديرك السابق إذا كان يريد أن يذكر شيئ يخالف ذلك.



18. ما هو أكثر شيئ أحببته أو كرهته بشان وظيفتك السابقة؟

لا تستخدم الإجابة على هذا السؤال لسب مدراء عملك السابقين. ركز إبراز

العوامل التي هي في صالحك مثل القول أنك استنفذت كافة إمكانيات الوظيفة

السابقة أو كافة إمكانيات التعلم منها.



19. قم بوصف موقف في ماضيك أبديت فيه روح المبادرة.

بوسعن ان تصف وسائل ابتكرتها لتأدية وظيفتك أو لخفض المصروفات. يمكن ان يكون

هذا الموقف غاية في البساطة، مثل تغيير نظام حفظ الملفات. لو كنت تعمل في

مجال المبيعات، قد تريد التحدث عن كيفية حصولك على الصفقة الكبيرة.



20. ما المسئوليات الرئيسية التي قمت بها في وظيفتك السابقة؟

جهز ردك على هذا السؤال وقم بذكر جميع المسئوليات التي قمت بها مع إعطاء شرحا

تفصيليا للمسئوليات ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لشغلها.



21. ما هى أعظم انجازاتك؟

للعديد منا بعض الإنجازات التي نفخر كثيرا بها مثل الحصول على ترقية مبكرة أو

الصفقة الضخمة التي حصلنا عليها، إلخ.... لو كنت حديث التخرج اذكر الأنشطة

التي قمت بها بالجامعة أو الأدوار القيادية التي قمت بها ودرجاتك.



22. أوصف أسلوبك في الإدارة؟

لا رد



23. هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟

اظهر انه في وسعك العمل في فريق لمعرفة رد فعل الآخرين تجاه أفكارك، إلا انك

قادر على العمل باستقلالية واعط أمثلة.



24. كيف تعمل تحت الضغط؟


جيدا. قم بإعطاء أمثلة.



25. ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت لشغلها؟

لا تذكر الوظائف في المجالات الأخرى، واذكر أية مقابلات او عروض حصلت عليها من شركات منافسة.



26. كيف كان آداءك الجامعي؟

حافظ على الإيجابية. ليس عيبا أن تقول أنك كنت تشارك كثيرا في الرياضة

والأنشطة والحياة الاجتماعية، حيث أن أصحاب العمل لا يريدون تعيين إنسان آلي.

اذكر المواد التي حصلت فيها على درجات جيدة حتى وإن كانت مادة او اثنين.



27. ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟

يحب أصحاب العمل المرونة. اذكر انك مستعد للعمل حتى انتهاء المهمة. قم بذكر

إية التزامات لديك مثل اضطرارك لإحضار أطفالك من المدرسة الساعة الثالثة

والنصف. سيبدي أغلب أصحاب العمل المرونة إذا أبديت أنت المرونة أيضا.



28. هل لديك أسئلة لي؟

نعم. توجيه الأسئلة يظهر أنك مهتم. قم بتوجيه الأسئلة التي تظهر معلوماتك عن

الشركة أو الوظيفة، وانك تخطط لمستقبل وأنك متعطش للتعلم.

أتمنى تكون الأمثلة مفيدة

رد مع اقتباس
  #8 (permalink)  
قديم 08-02-2011, 03:05 AM
الصورة الرمزية جآكي تآكي
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 1,451
معدل تقييم المستوى: 1202146
جآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداعجآكي تآكي محترف الإبداع

شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .

رد مع اقتباس
  #9 (permalink)  
قديم 08-02-2011, 03:28 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 315
معدل تقييم المستوى: 116248
مهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تمساح وردي مشاهدة المشاركة
شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .
شكرا على المرور وجزيت خيرا
رد مع اقتباس
  #10 (permalink)  
قديم 09-02-2011, 11:34 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 315
معدل تقييم المستوى: 116248
مهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداعمهندس الشرقية محترف الإبداع

[align=center]
شكرا على المرور
[/align]

رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله تنمية المواهب وتطوير الذات

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 09:52 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين