تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > الأنظمة والقوانين السعودية

الملاحظات

الأنظمة والقوانين السعودية لا يقبل المواضيع الجديدة

النظام يجيز ولماذا اللغة الانجليزية؟

الأنظمة والقوانين السعودية

بسم الله الرحمن الرحيم نظام العمل بالمملكة العربية السعودية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتم نشره بالجريدة الرسمية ( أم القرى )...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 08-02-2011, 12:57 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 109
معدل تقييم المستوى: 34003
زويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداع
النظام يجيز ولماذا اللغة الانجليزية؟

بسم الله الرحمن الرحيم
نظام العمل
بالمملكة العربية السعودية
الصادر بالمرسوم الملكي رقم (51) وتاريخ 23/8/1426هـ
وتم نشره بالجريدة الرسمية ( أم القرى ) بالعدد رقم ( 4068 ) وتاريخ 25/9/1426هـ والعمل به بعد مضي 180 يوماً من تاريخ نشره أي بتاريخ 25/3/1427هـ وفقاً للمادة (245) من النظام ..........
المادة التاسعة :
اللغة العربية هي الواجبة الإستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام ، أو في أي قرارصادر تطبيقاً لأحكامه ، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله0
وإذا إستعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة ، فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره0





ملحوظة هامة : نظام العمل يطبق على عمال الحكومة وفقاً لما تقضي به المادة 5/ فقرة 2 من هذا النظام وخاصة العاملين على البنود- كبنود التشغيل والصيانة وبنود المشاريع والتوظيف المباشر وبند الأجور وكذلك العاملين في بعض المؤسسات العامة والهيئات العامة التي تطبق نظام العمل على العاملين لديها 0 ولذلك ينبغي مراعاة ما تضمنه هذا النظام من أحكام وخاصة فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد بستين سنة للرجال وخمس وخمسين سنة للنساء حسب المادة 74 وإعطاء مهله مدتها سنتين لتطبيق هذا الحكم من تاريخ نفاذ هذا النظام ، وكذلك موضوع إيقاف وإحتجاز العامل في قضايا تتعلق بالعمل وبسببه وفقاً للمادة 97 من النظام والإجازات، وما إلى ذلك من أحكام هامة0


:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::::::::::::


التعديل الأخير تم بواسطة زويد الزويد ; 08-02-2011 الساعة 01:00 AM
رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 08-02-2011, 09:58 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
الدولة: الشرقية
المشاركات: 5,487
معدل تقييم المستوى: 0
راجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداعراجو القحطاني محترف الإبداع

يعني ما هو المطلوب من الطرح
تطبيق النظام
هذا يمكن في الجهات الحكومية و المراسيم و غيرها
أما العقود في قطاع العمل و غيرها حسب الشركات و نظامها
يكتبون العقد بلغتين
و أرى الواجب ما يركزون كثير يمكن يقوم بها من يحتاجون لهم في التعامل مع الناس و العملاء
أما تكون شرط من شروط التوظيف هذا تعجيز و تطفيش
أرى أغلب الشركات لا تحتاج لغة فقط بعض المعاملات خارج المملكة و عملاء لا يتحدون العربية

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 12-02-2011, 03:19 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 289
معدل تقييم المستوى: 52
العطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداعالعطاله وناسه محترف الإبداع

اول احسن خبر سمعته

وانشاء الله تجينا اخبار الايام الجايه تسرنا جميعا


و شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 12-02-2011, 04:04 PM
الصورة الرمزية عاطله مع الشرف
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Nov 2006
الدولة: ~هناك حيث الهدوء يعانق قمة الشموخ~
المشاركات: 164
معدل تقييم المستوى: 172
عاطله مع الشرف تم تعطيل التقييم

يطبق هالنظام على الدوائر الحكوميه كافه
لكن الان مع الشركات الكثيره وغيرها
لازم تطبيق اللغتين
..................

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 14-02-2011, 02:43 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
المشاركات: 109
معدل تقييم المستوى: 34003
زويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداعزويد الزويد محترف الإبداع

المشكلة نظاميأ تعتبر مخالفة لماذا لاتعطى كل الشركات أنذرات مخالفة النظام وعلى رأسها أرامكو وسابك
وبترورابغ ومعادن وجل الشركات المساهمة لاتطبق هذة المادة ؟أين هيئة سوق المال ووزير العمل عفوأ الكاشير
عادل فقية

رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله الأنظمة والقوانين السعودية

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 01:22 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين