اولا: السرعة في تنفيذ أمر ابو متعب حفظه الله بخصوص "حافز" او "إعانه" و ذلك عن طريق انشاء صندوق خاص لهذه الإعانه يكون مصدره كالتالي:
أ: تلزم الدولة سنويا بدفع 35% لهذا الصندوق .
ب: يتم استقطاع25% من وزارة الزكاة والدخل لهذا الصندوق.
ج: يتم فرض رسوم عاليه جدا تسمى (ضريبة نقص سعودة)على المؤسسات والشركات التي لاتلتزم بالسعودة بحيث تغطي هذه الرسوم ماقيمته 40% كدعم لصندوق.

ثانياً: لا يتم منح الشركات او المؤسسات الخاصة شهادة سعودة حتى يتم التحقق من التالي :
أ: ان يكون هناك موازنة في عملية السعودة عند النظر للهيكل التنظيمي ((أي لا يتم توظيف السعوديين بنسبة عالية في الوظائف الدنيا فقط ، بل يجب على المؤسسة او الشركة ان يكون هناك موازنة في السعودة في هيكلها التنظيمي)) بهذه الطريقة سنقضي على الشركات المحتاله مثل أ اسماعيل أبو داود الذي يسعى لسعودة 3375وظيفة مصفف رفوف بينما الإدارة العليا تتكون من أخواننا المصريين واللبنانيين، او مثل شركة الجفالي تجد الغالبية العظمى من السعوديين آيدي عاملة بينما الإدارة لبنانية بالكامل ومثلها شركة بن لادن، و شركة سعودي أوجية و الناغي طبعاً)
ب: الشركة او المؤسسة التي لاتحقق موازنة سعودة في هيكلها التنظيمي سيتم التحقيق معها ومعرفة الملكية الحقيقية لشركة ؟؟؟؟


لابد من أن تكون السعودة في المنظومة الواحدة متساوية في الادرة العليا والوسطى والدنيا وما تحتها .

يطبق أمرنا هذا على الشركات والمؤسسات الخاصة ويعمم على جميع فروعنا في المملكة .

وجمعة مباركة حرام عليك تركتني أعيش الدور ياصاحب الموضوع وماصحيت إلا على صوت أبوي يقول أنزل شوف خزان الموية آآه بس

موضوع حلو طبعاً لو كنت وزير عمل يالله بأمشي مع التالي :-
أولاً أجزء المنشآت كلٍ على حده أنظر إلى السعودة وين بالأغلب مثال
بيع التجزئة :- أغلب السعوديين يعملون فيه طبعاً أمنع خريج الدبلوم من العمل فيه وخريج البكالوريوس من العمل فيه كمصفف أو كاشير أو حتى هد كاشير لكي يتسنى لمن كان كاشير أو مصفف أن يرتقي وظيفياً ويكون قبول الدبلوم والجامعي في إدارة السوق فقط
طبعاً رواتب الكاشير بالتالي :- 4000 ريال ومن ضمن 4000 15% بدل سكن و 10 % بدل نقل
بدل السكن 600 وبدل النقل 400 والأساسي 3000 إضافة إلى بدل خطر بسبب الخزنة اللي يحاسب فيها ومقدار بدل الخطر يساوي 15% من الراتب الأساسي 600 ريال يعني الإجمالي 4600 وخصم التأمينات من 3000 9% يطلع الناتج 4330 ريال وعلاوة سنوية 15% من الراتب الأساسي = 450 ريال نعمة والله بالإضافة إلى بونص شهر 2 ريال على كل 1000 ريال يعني يبيع 500000 شهريا يطلع له 1000 ريال تارقت أو هدف مطلوب
الهيد كاشير نفس البدلات بس الراتب الأساسي إذا كمّل سنتين 4200 نعمة والله وعلاة 15 % من الأساسي نفس الوضع والراتب الأساسي كل سنة يزيد مع العلاوة
والمصفف نفس الوضع بس بدون بدل الخطر ولكن يآخذ بدل سمعة عمل لأن الشغلة في السوق العام معيبة ومقداره 20% فوق الراتب الأساسي والعلاوات نفس الكاشير ، هذا قطاع التجزئة .
أما قطاع الإتصالات :-
خدمة العملا بمركز الإتصال أو الكول سنتر :- أول شيء 3800 أساسي بدل سماعة 10% بدل شفتات 15% بدل سكن 15% بدل نقل 10 % الناتج 5700التأمينات من الأساسي 342 الإجمالي 5358 علاوة سنوية بمقدار 15% من الأساسي تعادل 570 ريال وبونص سنوي عن كل شهر 1200 ريال 14400 ريال لأن قطاع الإتصالات قطاع قوي ولا بد من التحفيز طبعا السوبر فايزر الراتب الأساسي 4800 وما تبقى نفسه مع الأخذ ببدل السماعة والشفت وعن كل موظف تحته 90 ريال .
قطاع المقاولات :-
السكرتارية رواتب أساسية 4000 لأنهم هم من يقومون بعمل المدراء والبدلات 15% سكن 10% نقل علاوة 15% من الأساسي الراتب 5000 هذا للي عنده حاسب ستة أشهر أما لو كان عنده دبلوم إضافة بدل شهادة 800 ريال يطلع 5800 مع التأمينات 5440 ريال
مدير موارد بشرية 8500 أساسي 15% سكن10% نقل الناتج يعادل 10625 ريال يتحمل صاحب العمل التأمينات طبعاً إذا كان الموظف يحمل ثانوي ذات خبره 650 دبلوم 800 إضافي بكالوريوس 900 ماجستير 1000 دكتوراه 1200 اللاوة 15% من الراتب الأساسي يعني 1275 ريال سنوي بونص سنوي عن كل عامل 3 ريال وإذا كان عدد العمال أقل من 101 عامل على كل عامل 10ريال عن كل شهر ليكون البونص السنوي لا يقل عن 12000 ريال

موظفين الكونتراكت مع سابك وآرمكو وسيسكو والخطوط السعودية وناس والإتصالات وموبايلي وزين
أساسي
3800 بدل ميدان 20% للميدانين عمال الحفر
15% بدل سكن
10% بدل نقل
15% بدل نائي إذا كانت المنطقة نائية
ثانوي 650دبلوم 800 بكالوريوس 900 ماجستير 1000 دكتوراه 1200 علاوة 15% من الأساسي والعلاوة تحسب العام القادم من ضمن الأساسي وهذا ما يتماشى عليه الكل في جميع القطاعات .

في الأخير أطبق الرواتب هذي وأريح الشعب وأطبق بعده برنامج نطاقات عفواً في نفس الوقت
طبعاً لكل 10 شركات موظف في نفس المنطقة يشيّك على الرواتب من المحاسبين وأي تجاوز لذلك تغرّم الشركة خصوصاً في الرواتب بدون تلاعب وساعات العمل تضل 8 ساعات مع إجازة 2في الإسبوع حتى في مجال التجزئة ويجوز أن يكون لكل 6 أيام يومين لمدة إسبوعين والإسبوع الثالث 6 أيام دوام وثلاث أيام إجازة من ثم 5 أيام دوام وثلاث أيام إجازة لكل شهر .
يبلغ أمرنا هذا جميع الشركات المعنية وشكراً
ياليت كلامي عجبكم أصلح وزير عمل والله بس تحط لي رجل أعمال وزير عمل ما يصلح والله الشعب بيموت وهو يقول نطاقات

أما أنا أسوي تحالف مع الشركات الكبره مثل جرير وهايبر بنده ومقدونس والمطعم إللي فيه صوره الشايب والله ناسي ويش إسمه

المهم أتفق مع الشركات المذكوره وأقول لهم أنا مستعد ألغي كل المكاتب العشوائيه والبوفيات والبقايل والسوبرماركات نهائيا"
وأترك لكم الفرصه بشرط أي سعوديبه يبغه يفتح بقاله ولا سوبر ماراكت يا يجليس عليه هو بنفسه يا يجيب عامل سعودي ويعطيه راتب يضمن له الحد الأذنى من الحياه الكريمه 6500 ريال وثامن ساعات شغله يا لا يفتح محل يجلس يدور شغل

المهم أحط لهم نقاط رئسيه ألا وهو

راتب لا يقل عن 6500 ريال للثانوي

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

سأقوم بما تمليه عليه الطبيعة الربانية

ساعات عمل معقوله وعدم اسغلال للطاقات البشرية واول ما انفض القطاعات الخاصية (الانذال) اللي ارباحهم بالملايين ولاعبين على هالضعوف يا يلتزم بالمعقول أو يسكر الشركة ويقعد بالطقاق

ماشاء الله
عندكم قرارات
والله مافيني أكتب !! ^_^

شكرا لك على الموضوع

تذكرت مرة موقف أبكاني
كنت ذاهبا إلى الامارات وفي الطريق وقفت عند محطة لأداء الصلاة (طبعا داخل الامارات)
شد انتباهي إعلان في المسجد مفاده :
وظائف شاغرة في الأوقاف عبارة عن مؤذن وإمام والرواتب كالتالي (إذا ماخانتني الذاكرة) :
المؤذنين :
حملة الثانوية راتب 6000درهم
حملة البكالريوس راتب 7000درهم
حملة الماجستير راتب 8000درهم
الأئمة:
حملة الثانوية راتب 7000درهم
حملة البكالريوس راتب 8000درهم
حملة الماجستير راتب 9000درهم

وش رايكم ؟؟؟؟ لا تعليق
على فكرة الإعلان لم يشترط مواطنين بل حتى المقيمين