اتهمت دراسة ميدانية حديثة مديري الموارد البشرية في قطاع الأعمال بأنهم من أسباب مشكلة البطالة التي يعانيها سوق العمل المحلي.
وقال الباحث في إدارة الأعمال عبد العزيز الحارثي إن دراسته المسحية، التي شملت عدداً من منشآت القطاع الخاص لصالح مؤسسة استشارات عمالية في منطقة جدة، كشفت عن أن 41% من مديري الموارد البشرية المسؤولين عن التوظيف غير مؤهلين لشغل مناصبهم، مستدركاً أنهم ربما يكونون مؤهلين لوظائف قيادية أخرى غير الموارد البشرية.
وأضاف أن دراسته خلصت إلى عدد من النتائج، من بينها "تمسك مديري الموارد البشرية بمواقعهم" و"عدم وجود البديل المؤهل" و"ضعف التعامل مع متطلبات وظيفة مدير الموارد البشرية وما تتطلبه من مهارات في المحافظة على الموارد البشرية ورفع كفاءتها وتحفيزها على العمل والإنتاج".
وقال الحارثي إن معظم شاغلي المناصب القيادية في الموارد البشرية "يتمسكون بالأنظمة القديمة والتقليدية لتقييم أداء الموظفين"، ويتعاملون بفوقية مع مرؤوسيهم" ويجهلون "الإدارة الحديثة"، مضيفاً أن "ذلك يحول بيئات العمل لديهم إلى بيئات طاردة ومنفرة للعاملين".
وأوضحت الدراسة أن تمتع معظم هؤلاء بالخبرة الوظيفية لم يعد كافياً، بل يحتاجون إلى التطوير و مزيد من الدورات و الاحتكاك لتطوير مهاراتهم والاستفادة من مديري الموارد البشرية المحترفين الذين تميزوا بالمحافظة على الموارد البشرية في منشآتهم بفضل قيادتهم واهتمامهم بالعنصر البشري، والبحث المستمر لتطوير موظفيهم، وتحويل شركاتهم إلى بيئات عمل محفزة وجاذبة للعاملين.
وأوصت الدراسة منشآت القطاع الخاص بإعادة النظر في اختيار مسؤولي الموارد البشرية لديها، والعمل على اختيار المتخصصين ودعم المديرين ذوي الخبرات بمزيد من الدورات التدريبية.

المشكلة اصحاب الشركات والقطاع الخاص ودهم يكون عندهم موظفين اليين روبيكوب عشان لا يدعفونلهم رواتب ويضمون تادية المهام الموكلة اليهم من دون اي تذمر من سؤ مناخ العمل في المنشأة !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

انا من ضمن دراستي للموارد البشرية اللي درستة شي واللي اشاهدة على ارض الواقع شي ثاني واغلب قيادي الموارد البشرية في المملكة عبارة عن تعقيب وسلم اداري اما بالنسبة للمناخ العام والمحافظة علية وجذب العاملين لديهم ما تفرق يقولك مع احترامي للجميع بس لاكلامهم يقولك راح كلب يجي غيرة الف والانسان ولله الحمد عمرة ما كان كلب .
فاذا قياديي الموارد البشرية هذي نظرتهم وش نبي نتوقع منهم الا التخاذل والهوان ومحاولة القضاء على اي عنصر كفئ خوفا من انه يشاركهم كراسيهم.
حسب الله ونعم الوكيل

الموارد البشريه تعريفها

كل واحد يجييب اقرب نفر يعرفه ويرزه في الوظيفه

ويصير سمنا في دقيقنا



والله العظيم البنوك صارت تقول كل مسؤؤل في الموارد شوف واحد من طرفك للوظيفه



المشكله اني يوم ادرس الموارد ماعرفوها بالشكل

ياخوان اذا كان القياديين
في بعض مراكز ديوان الخدمه
المدنية في وطننا الغالي مايتكلم الواحد
الا من راس خشمه وفوق ذلك تعامل لا انساني
مع الباحثين عن الوظائف والقصص كثيره حقيقه
منهم من يطرد اي شخص يدخل ومعاه ملف لبعض
اقسام الديوان وبدون سلام ولا كلام يقول له مافيه
وظائف رجيتونا كل يوم وانتم عندنا .. انا شخصيا
يوم من الايام زرت ديوان الخدمه المدنيه بجده
ولما قابلت الموظف قال ايش عندك ؟؟ كانه
مو عارف يعني فقلت له اسال عن وظايف
ايش تخصصك : كيمياء حيويه قال لي
ياخي تراكم رجيتونا كيمياء حيويه
مافيه وظائف انسى قلت له شوي
شوي ياخي ايش الاسلوب هذا
بس للاسف ماكاني اتكلم
بس اقول حسبنا الله
ونعم الوكيل


ان لم يتم اصلاح بعض مؤسساتنا
الحكوميه المسؤوله بشكل مباشر عن التوظيف
ستستمر مشكلة الواسطة والمحسوبيات وستضيع
الكثير من الطاقات الوطنيه للاسف ,

لاحول ولاقوة الا بالله

نفس الموضوع :

http://btalah.com/showthread.php?t=28000

تم إدراجها في الصباح في قسم الفساد والجريمة حيث يعتبر تصنيف هذا الموضوع في الفساد الإداري الذي يعتبر جريمة بشعـــــــة ..

شكرا لكاتب الموضوع ...

تدري شلون ابروحلهم بكرة بالرياض انشالله واستفسر عن الوظايف وابي اسجل عليهم انشالله اطيح في واحد قليل الادب عشان ننزل تسجيلهم بكرة في المنتدى اشوف وش راي غاري القصيبي اقصد غازي القصيبي خخخخخخخخخخخ

كان قلتلة انت هنا عشان تخدمنا حنا المدنيين ولا ليش تسمت خدمة مدنية فاهمين مواقعهم غلط

يبو تطور ومافي شي يؤهل للتطور الي يبي يتطور يدرس الطلاب والطالبات كل شي جديد

ابسط شي يفرضو الانجليزي من التمهيدي مو من سادس وشوف بعد كم جا القرار

ثاني شي المفروض جديد في جميع الاقسام والمناصب يعني ما يخلو واحد في منصبه 30 سنه ويبو تطور شي طبيعي راح يكون اسلوبه قديم ومتعصب على اسلوبه ما يبي يغيره لانه عايش بوقته وبس ما يشوف التطور وتغير

ثالث شي كل واحد يوظفوه بالمؤهلات الي تناسبه ويكون كفو للوظيفه مو لانه معه واسطه يحطوه مدير وهو ما يعرف بالادراه شي وش راح يكون النتيجه اكيد (( فشل )) في كل شي

وغيرها كثير بس للأختصار

مشكورين على المرور

أغلب المدراء للموارد البشرية في القطاع يكون مؤهلهم إبتدائي أو متوسط وإذا فاهم صار ثانوي وهذا في مصلحة مدير المنشأة الأجنبي حيث هذا سعو دي ذو التعليم البسيط لا يستطيع عمل أي شي إلا بأمر من المدير الأجنبي وبذلك لايكون لديه حافز لتبني خطة لسعودة لديه لعدم مقدرتة علىمواجهة المدير الأجنبي

والله ماعندهم ولاشي من التطوير غير الشروط التعجيزيه
اهم شي عندهم الواسطه اخدمك ووظف واحد من طرفك وانت تخدمني هذي كل السالفه

واذا قلنا جربونا قالو مو ماهلين والاجانب في كل مكان والسعودي كل اساليب التطفيش والتزهيق والتنفير

هذي نتائج الواسطه



كــــــــــــــــــــــــانت هنـــــــــــــــــــــــا
ايه احبك