ما زلت مندهشا من عدم تحرك وزارة العمل لخفض ساعات العمل في منشآت القطاع الخاص التي تصل حسب نظام العمل إلى ثمان وأربعين ساعة رغم أن المملكة تعاني من تفشي البطالة في أوساط الشباب وهي القضية الأهم في سلم قضايانا الوطنية.
فلا يمكن لمتابع مثلي تفسير سكوت وزارة العمل عن هذه القضية سوى بأمرين اثنين: أولهما أن الوزارة لا تعلم أن ساعات العمل الطويلة التي تطبقها منشآت القطاع الخاص بحجة أنها تتفق مع نظام العمل هي سبب رئيس لتفشي البطالة ليس من باب عدم إقبال السعوديين للعمل في القطاع الخاص فقط، بل وفي إفشال جميع الجهود التي تبذلها الوزارة وغيرها لعلاج هذه القضية، ويمكن للوزارة أن تستعين بمؤسسة التأمينات الاجتماعية للاطلاع على نسبة دوران العاملين السعوديين الكبيرة جدا في أوساط منشآت القطاع الخاص التي تطبق ساعات عمل طويلة، أما السبب الثاني فهو أن الوزارة ربما استجابت لضغوط منشآت القطاع الخاص لعدم تخفيض ساعات العمل الأسبوعية لأسباب غير وجيهة ولا يعتد بها حتى داخل تلك الشركات نفسها.
إن تحسين بيئة العمل وظروفه في منشآت القطاع الخاص من أهم المفاتيح لنجاح السعودة وال*****، وهو ما لم تركز عليه الوزارة حتى الآن وهذا راجع في ظني إلى أن فلسفة العمل داخل الوزارة لا تأخذ في الاعتبار أنها جهة تمتلك الصلاحيات اللازمة والكافية لتحقيق هذا الأمر المهم، ليس فقط لرفع نسب السعودة بل لضمان إيجاد بيئة جاذبة للباحثين عن العمل من الشباب الذين ستتكاثر أعدادهم خلال السنوات المقبلة، وربما تعلم الوزارة أن القطاع الخاص سيكون الموظف الأول في المستقبل وهو ما يدعم بذل جهود إضافية لتحسين بيئة العمل.
لقد تطرقت في مقال سابق في هذه الصفحة بعنوان (السعوديون يعملون أكثر من اليابانيين) موضوع ساعات العمل الأسبوعية وأثبت فيه أن المطبق لدينا يعتبر الأعلى عالميا، حتى أن دولا صناعية ناجحة مثل الولايات الأمريكية ودول الاتحاد الأوروبي واليابان وجنوب إفريقيا وكثير من الدول الأخرى تقل ساعات العمل الأسبوعية فيها عن المملكة، وليس هذا فقط بل إن عدد أيام الإجازة التي يحظى بها الموظف سنويا في تلك البلدان لا تقارن بما هو مطبق لدينا.
أن تخفيض ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة ومنح يوم إضافي للإجازة الأسبوعية هو الأداة الأهم لتحقيق طموحات الوزارة وأهدافها فيما يتعلق بالسعودة، ولا سيما أن المرونة في عدد ساعات العمل الأسبوعية أحد أهم الأدوات الاقتصادية التي تستخدمها الدول للتغلب على البطالة وهو ما لم يستخدم لدينا حتى اليوم، فالتحكم في عرض النقود وسعر الفائدة وسعر الصرف كلها مشابهة لعدد ساعات العمل الأسبوعية من حيث اعتبارها أدوات تمتلكها الحكومات للتأثير في اقتصادياتها.
هل يعقل أن يعمل الموظف (48) يوما إضافيا في العام إذا كانت شركته تمنح يوم إجازة واحد أسبوعيا بدلا من اثنين ؟ وما تأثير ذلك في استمراريته في العمل؟ وكيف سيتمكن من السفر إلى أهله وأقاربه إذا كانوا خارج مقر سكنه؟ ولماذا يستمر العمل بهذا الإجراء إذا كان يحد من السعودة ويزيد من دوران الموظفين ويعطي انطباعا أن الموظف السعودي مدلل ولا يحتمل العمل في القطاع الخاص؟
ولعلي هنا أهنئ أخي الدكتور عبد الواحد الحميد على الثقة الملكية المتمثلة في تعيينه نائبا لوزير العمل وهو أهل لهذه الثقة كما أنه زميل مهنة سابق لأهمس في أذنه وأقول: لعلك تطلب من مؤسسة التأمينات الاجتماعية أو من مكاتب العمل تقريرا حول عدد وقائع الاستقالة في الشركات التي يعمل موظفوها أكثر من (44) ساعة وتمنح يوم إجازة أسبوعي واحد وقارنه بشركات يعمل موظفوها (40) ساعة أو أقل وتمنح موظفيها يومي إجازة فنتائج مثل هذه المقارنة تدعم ما سقته ولا سيما أن يومي الإجازة يعتبران من أعراف العمل في معظم المجتمعات عكس ما هو حاصل لدينا.
ما زلت على قناعة تامة أن الموظف السعودي يتميز بالكفاءة والجدارة والإنجاز ولكن ذلك مشروط ببيئة العمل التي يعمل فيها

إن استمرار الوضع على حاله أدى إلى ارتفاع معدل دوران العاملين السعوديين وألبسهم ثوب الكسل والضجر من قبل منشآت القطاع الخاص، لأنها ومعها وزارة العمل تقيسان على العامل الأجنبي الذي لا ولد له في هذه البلد ولا تلد ولا يمانع أن يعمل أي عدد من الساعات، بينما الموظف السعودي يكون أمام خيارين أحلاهما مر, إما الصبر وتحمل التعب وتبعاته على صحته وحياته الاجتماعية وبالذات زوجته وأولاده, وإما أن ينتقل كل فترة إلى عمل آخر, وهذا أيضا له سلبياته على حياته. وفي هذا الصدد يقول البروفيسور كاري كوبر خبير الضغوط في جامعة لانكاستر البريطانية في حديث لصحيفة "الجارديان": إذا عملت ساعات عمل طويلة تزيد على 45 ساعة أسبوعياً وبشكل متواصل سيدمر ذلك صحتك نفسياً وجسدياً. ويشجع البروفيسور كوبر على مفهوم العمل بشكل أفضل أو أذكى وليس بساعات عمل أطول وعلى إدخال المرونة في أماكن العمل.
أتمنى أن يكون لدى وزارة العمل رد منطقي وعقلاني على هذا الموضوع مدعم بإحصاءات ودراسات مقارنة, وأن تكون في صف الموظف السعودي لا أن تكون ضده, ولا سيما أنه لا توجد لدينا جهة تقف معه, وهو كما يقول المثل "مأكول مذموم".

الرجاء متابعة هذا الموضوع الى ان يتم الرد بشكل رسمي وعلني من وزارة العمل........والعجيب هو ان تغفل الوزارة عن هذا الموضوع رغم بديهيته.......الرجاء المتابعة والاستمرار في الحديث عن الموضوع....وجزاك الله خيرا
هل الهدف هو جعل الموظف يعمل 12 ساعه يوميا ليترك اهله وزوجته واولاده ويفني عمره في الدوام؟؟؟؟؟

الحقيقه اني اعمل في مكتب مراجعه ولي الان ثلاث سنوات
واخذت أفكر لماذ اتزوج وانا لن استطيع ان اعود الى البيت الا متأخر ومن هي التي تستطيع تحمل كل اعباء البيت وغياب الزوج

فأخذت أفكر حياتي ام مهنتي ؟
والى الان وانا حائر في الجواب

قال لي احد الزملاء :

في الواقع انا اعمل الــ 48 ساعة في الاسبوع و اتمنى من مكتب العمل ان يلزم الشركات بساعات اقل ، وفي نفس الوقت لست متفاءلا ..


لانه بالتأكيد سوف يقضي على وقتنا او بالاصح حياتنا فنحن لا نشعر بالوقت / ينتهي الدوام نعود لنرتاح ثم الى الدوام وهكذا ....
إن استمرار الوضع على حاله أدى إلى ارتفاع معدل دوران العاملين السعوديين وألبسهم ثوب الكسل والضجر من قبل منشآت القطاع الخاص، لأنها ومعها وزارة العمل تقيسان على العامل الأجنبي الذي لا ولد له في هذه البلد ولا تلد ولا يمانع أن يعمل أي عدد من الساعات، بينما الموظف السعودي يكون أمام خيارين أحلاهما مر, إما الصبر وتحمل التعب وتبعاته على صحته وحياته الاجتماعية وبالذات زوجته وأولاده, وإما أن ينتقل كل فترة إلى عمل آخر, وهذا أيضا له سلبياته على حياته. وفي هذا الصدد يقول البروفيسور كاري كوبر خبير الضغوط في جامعة لانكاستر البريطانية في حديث لصحيفة "الجارديان": إذا عملت ساعات عمل طويلة تزيد على 45 ساعة أسبوعياً وبشكل متواصل سيدمر ذلك صحتك نفسياً وجسدياً. ويشجع البروفيسور كوبر على مفهوم العمل بشكل أفضل أو أذكى وليس بساعات عمل أطول وعلى إدخال المرونة في أماكن العمل.
أتمنى أن يكون لدى وزارة العمل رد منطقي وعقلاني على هذا الموضوع مدعم بإحصاءات ودراسات مقارنة, وأن تكون في صف الموظف السعودي لا أن تكون ضده, ولا سيما أنه لا توجد لدينا جهة تقف معه, وهو كما يقول المثل "مأكول مذموم".

الرجاء متابعة هذا الموضوع الى ان يتم الرد بشكل رسمي وعلني من وزارة العمل........والعجيب هو ان تغفل الوزارة عن هذا الموضوع رغم بديهيته.......الرجاء المتابعة والاستمرار في الحديث عن الموضوع....وجزاك الله خيرا
هل الهدف هو جعل الموظف يعمل8 او 9 او 12 ساعه يوميا ليترك اهله وزوجته واولاده ويفني عمره في الدوام؟؟؟؟؟

قال لي احد الزملاء :

الحقيقه اني اعمل في مكتب مراجعه ولي الان ثلاث سنوات
واخذت أفكر لماذ اتزوج وانا لن استطيع ان اعود الى البيت الا متأخر ومن هي التي تستطيع تحمل كل اعباء البيت وغياب الزوج

فأخذت أفكر حياتي ام مهنتي ؟
والى الان وانا حائر في الجواب

قال لي احد الزملاء آخر :

في الواقع انا اعمل الــ 48 ساعة في الاسبوع و اتمنى من مكتب العمل ان يلزم الشركات بساعات اقل ، وفي نفس الوقت لست متفاءلا ويقول ان في دوام يوم الخميس تكثر المشاكل المهنية والنفسية من قبل الادارة او الموظفين لو اخذ الموظف اجازة يوم الخميس والجمعة افضل واحسن له ويرتاح نفسياً وجسدياً واجتماعياً وياتي دوام يوم السبت مرتاح ونشيط ويقدم شي في العمل وانا اعمل من الساعة 6 صباحاً الى الساعة 2 بعد الظهر ومن بداية العمل في جدية في العمل حتى صلاة الظهر وبعدين يبدى الكسل لان وقت العمل طويل وطبيعة الانسان له مجهود وينتهى هذا المجهود لا بد من راحة في وقت الظهر هذه عن تجربة ..


لانه بالتأكيد سوف يقضي على وقتنا او بالاصح حياتنا فنحن لا نشعر بالوقت / ينتهي الدوام نعود لنرتاح ثم الى الدوام وهكذا ....

المصلحة عامة ...
بارك الله فيكم ..
وبالتوفيق للجميع

مشكورين على توضيحاتك النيرة

شكرا على الجهد المبذول