يا شباب موضوع صندوق الموارد البشرية بسيط , الشركات تسجل في موقع الصندوق ومن ثم توصلهم رسائل بضرورة مراجعة فرع الصندوق لتوقيع إتفاقيه شامله ومن ثم يبدأ مرحله تقديم الطلبات , لكن لابد من النظر في موضوع الشباب حيث أن الشركات تستفيد منهم وقت الدعم وبعد انتهاء الدعم تسعى الى تطفيشهم من العمل , لابد من الصندوق النظر في هذ الموضوع أو زيادة عدد سنوات الدعم بحيث تكون مفتوحه بحيث لا يتعدى عمر المرشح 45 سنه.

لا يوجد أمان وظيفي مع الشركات التي تعتمد على دعم الصندوق خصوصا ً مع زيادة السكان و بالأخص لمن دون 30 سنه

لابد من وضع حلول قويه يتم من خلالها إجبار الشركات على توطين الوظائف و الاهتمام بالباحثين عن عمل و زيادات سنويه و حوافز ( طبعا ً كل ذلك يشمل جميع الموظفين و ليس فقط من تم توظيفه عن طريق حافز أو من تم دعمه أول مره ... )

وش يعني دعم ؟؟؟تعطيه فلوس يعني ؟؟؟ولا ايش

ممكن سؤال .. انا يطلع لي تم دعمك 3 فعال إيش معناتها ؟؟
انا موقعة مع الشركة ومسجليني بالموارد من اكثر من 6 شهور والمفروض يكون دعم 6 صح ؟؟



الشركات التي تقيم برامج تدريب منتهي بالتوظيف ماذا تستفيد من الموارد ؟؟
وهل الموظفين على برامج التدريب ملزمة الشركة توظفهم والا كيف وضعهم ؟؟

محد رد علي

مازالت شروط دعم الصندوق للموظفين ركيكه

استغفر الله العظيم