هل تصرف له حقوق يا أهل الأنظمة والقوانين

صديق عزيز على قلبي يعمل في شركة بعقد مدته سنة ولم يذكر في العقد انه يجدد تلقائيا أو تاريخ نهاية
وهو يريد تقديم استقالته بدون سابق اعلان علما بأنه لم يكمل إلا سنتين وتسعة أشهر معهم ويريد يعرف هل تصرف له حقوق وأجره الشهري 4000 ريال الأساسي و1000ريال بدل سكن
فأرجو فزعتكم له يا أهل الأنظمة والقوانين
ويوجد في العقد نقاط منها
1. يبدأ مفعول هذا العقد من تاريخ مباشرة الطرف الثاني لدى الطرف الأول بتاريخ : (محدد باليوم والسنة والشهر ميلادي وهجري )
2. يسري مفعول هذا العقد لمدة سنة اعتبار من مباشرة الطرف الثاني للعمل فعلا على أن تكون الثلاثة شهور الأولى فترة اختبار يجوز خلالها للطرف الأول فسخ العقد.
3. يحق للطرف الأول فسخ هذا العقد قبل انتهاء مدته على أن يعطي الطرف الثاني إخطار مدته ثلاثون يوماً قبل إنهاء العقد أو إن يدفع له مبلغ يوازي أجر الطرف الثاني عن مدة إخطار ويكون المبلغ شاملا لجميع الإضرار التي تلحق بالطرف الثاني
4. في حال طلب الطرف الثاني فسخ العقد فعلية تقديم طلب كتابي للمدير التنفيذي بذلك قبل ثلاثة أشهر من تاريخ إنهاء العقد , أن يحسم منه مرتب ثلاث أشهر .
5. يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية بأجر كامل مدتها (15) يوما فأن أراد قضائها خارج المملكة فأنه يتحمل قيمة تذكرة السفر والعودة نظر لشمول الأجر لجميع المميزات الممنوحة له.
6. تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الذي يتقاضاه الطرف الثاني ولا يجوز له المطالبة باحتساب أية عمولات أو نسب مئوية قد يحصل عليها من ثمن المبيعات أو من الإرباح أو ضمن الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة
7. يعمل بأحكام نظام العمل والعمل وبالقرارات واللوائح الصادرة نفاذا لها وكذا لائحتي تنظيم العمل والجزاءات والمكافآت الخاصتين بالطرف الأول فيما لم يرد ذكره فيه نص في هذا العقد .

انشالله يفيدونك اهل الخبرة والمعرفة بالقوانيين والانظمة المطبقة انشالله في سوق العمل

وين اهل الخبرة

حياك الله خوي واسف على التاخير وبالنسبة للعقد بعد انقضاء
السنة يعتبر العقد مجدد وله حقوقه اذا كان مسجل لدى التامينات الاجتماعية
وبالتوووفيق لك وله ولجميع الاخوان والاخوات

من القلب شكرا لك شكرا