السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اما بعد

ابعث لكم رسالة خطت بين اسطرها معاناة واطلب ان تتطرحو قضيتنا للنقاش لان
حياتنا صارت مظلمة ونعيش على امل طويل المنال





تفاجئنا نحن موظفين شركتى ريادة ومانى العاملين فى البنك الاهلى ممثلين
خدمات العملاء بالهاتف المصرفى الرياض وجدة

بفقدان املنا فى الترسيم على الرغم من تطلعاتنا لتحقيق احلامنا الذى
لطالما انتظرناه لسنوات عدة .

منذ التحاقنا بالبنك الاهلى سمعنا خلالها وعود بالترسيم من العديد من
المسئولين ولم يتحقق منها شى وان صدور الميزانية الجديدة للبنك وتحقيقها
ارياحا طائلة سرب الى دواخلنا الامل فى الترسيم لكننا فوجئنا بالبنك يطلب مننا
التوقيع على مخالصة على الفترة السابقة ويعد ذلك مخالفا الانظمه الخدماث
الهاتقيه المعمول بها فى جميع البنوك المحلية وايضا المعايير الدولية
والتنازل عن حقوقنا طيلة الفترة الماضية والتوقيع على عقود جديدة ولاننا لا
نملك اي خيار اضظررنا للتوقيع حتى لا نفقد لقمة العيش .

وعود الترسيم غالبا ما تسبق طرح خدمة جديدة اذا يطالبوننا بمذيد من الجهد
والعطاء لوصولهم الى حلمهم ووصولنا الى قلق دائم على مصيرنا المجهول ولسان
حالنا يقول متي يتم الترسيم.

من جانبه كشف مدير الخدمة الهاتفية المصرفية سعيد الزهرانى

ان هناك دراسة تجري لمعرفة امكانية تثبيت الموظفين بمعدل 3 موظفين فى
السنة اي بعد مائة وعشرون سنه لا يوجد موظف غير مترسم اذا ما ذاد العدد الحالى
عن 360موظف وقال ان البنك طبق هذا النظام للتوفيق بين حاجته الى ايد
العاملة السعودية وحاجة الشباب السعودى لفرص العمل وهناك عقود واضحة ومحددة
المدة تبرم معهم وتتم عملية التجديد بموافقة الطرفين

وجدد مدير القنوات الالكترونية البديلة رئس بن محفوظ

ان نظام الساعات المعمول به فى كثير من القطاعات وهو لا يجبر عليه طالب
الوظيفة اذا لم يكن بالامكان الحصول على بديل له وتستعين به القطاعات لسد
حاجتها من الموظفين فى الوظائف الموقته فى كثير من الاحيان

والتى قد يستغنى عن شاغلها متى ما تطورت الاليات وانتفت الحاجه لها مضيف
هذا يعنى تقديم المبررات للاستغناء عن موظفى هذا البند .

وارجو من قاري هذا المقال يجاوبنى هل يوجد فى العالم موظفين فى بنك واحد تخصص واحد
وبمكان واحد بوظيفة واحدة وباهداف واحدة , يستلم راتب
5500 الاف ريال والاخر 3 الاف ريال
غير هذا البنك

موظفى الهاتف المصرفى بجدة