بسم الله الرحمان الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

انني اعمل في احدا الشركات الخاصة تقريبا أكثرمن ابع سنوات وفي هدة المدة التي خدمت فيها في الشركة أتت علي مرتبي زيادتين ولاكن تفاجأت من الشركة ان هدة الزيادة كانت تندرج تحت بند ( بدل طبيعة عمل) ولاكن ايظا الشركة لم تضيف هدة الزيادة علي مرتبي الاساسي الدي بدات به العمل في هدة الشركة
سؤالي هو هل هناك نضام من مكتب العمل يجبر الشركة ان تظيف كل زيادة رسمية غير مقطوعة من الشركة علي راتب الموظف الاساسي؟؟؟ ... وان كان هناك نضام يجبر الشركات اظافة كل زيادة رسمية من الشركة علي المرتب الاساسي للموظف فأتمني ان تزودوني بة ..... وإن لم يكن هناك نظام مثل هدا يعني طول فترة عمل الموظف يضل راتبة الاساسي علي ماهو اي لا يتغير
وعند سؤال أخر
بعد مرور سنة من الخدمة في اي شركة مكتب العمل يجبر الشركة علي ان تعطي الموظف اقل شي راتب 21 يوم
فسؤالي هو هل هدا الراتب الدي يعطي الموظف يكون من الراتب الاساسي او يعطي 21 يوم من اخر راتب يستلمة الموظف ؟؟؟ وان كان هناك نضام يجبر الشركة تعطي الموظف من الراتب الاساسي او من اخر راتب يستلمة واتمنت ان تزودوني بنظام هدة النقطة
فأتمني ان تردو علي في اقرب وقت ممكن ,,
وجزاكم الله خيرا

up

اتمنى يفيدونكــ الاخوان اللي عندهم خبره عن هالشئ ,,

شكرااا الوردة الحالمة علي الرد
اتمني ان تفيدوني في اقرب وقت ممكن

اخوي بالنسبة لاستفسارك الاول مافي نظام من مكتب العمل يجبر الشركات على ضم البدلات الاخرى او حتى زيادة الراتب
وسؤالك الثاني مستحقات الاجازة كنظام تصرف من الراتب الاساسي فقط لكن بالعادة يصرف بدل السكن والنقل معاه اما البدلات الاخرى ماتصرف .

شكرااااااا حامد الراشد علي الرد
ولاكن تعليقي عن سؤالي الاول يعني طول فترة التي يعمل فيها الموظف يضل راتب الاساسي كما هو اي لا يتغير فهذا طبعا غير مقبول ؟؟؟؟؟؟؟؟

مكتب العمل يجبر الشركات على صرف بدل سكن وبدلات اخرى على حسب طبيعة العمل

سؤالي لك هل قراءة عقد العمل الميرم بينك وبين الشركه التابع لها قد توجد أجابة اسألتك في عقد العمل وعليك مراجعة موقع وزارة العمل والبحث عن ذلك

والله يوفقك

للرفع