28-11-2006, 05:26 AM
|
|
عضو مهم
|
|
تاريخ التسجيل: Nov 2006
الدولة: مع المفكرين
المشاركات: 283
معدل تقييم المستوى: 37
|
|
لا تترك العمل ابدا .......!!!
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوه والأخوات في منتدى البطاله
بعد التحيه
اليوم انشاء الله سنتكلم عن موضوع ترك العمل والي الاحظ انه كثر في الفتره الأخيره لوجود مواضيع تطلب الأستشاره في ترك العمل او لا مع عدم توفر البديل ....!!!
1- متى نترك العمل ....؟؟؟
قد تسوء الامور كثيرا في بعض الاحيان بين الموظف وصاحب العمل ولكن هذا لايمنع الشخص من الصبر خصوصا وهو يعلم صعوبه البحث عن عمل .... اما الآخرون والذين يفكرون بترك العمل والمكوث لفتره والبحث عن عمل آخر فأليهم هذه الحكمه " ان اغبى شخص في العالم هو من يترك عمله ويمكث للبحث عن عمل اخر "
والواجب الصبر حتى يتوفر لديك العرض المغري والذي يبعث فيك الحماس لترك هذا العمل
ويجب ان تعلم عزيزي القارئ بأن الفتره التي تقضيها في العمل قد تؤثر اثرا كبيرا على طبيعه قرارك وهذا ماسنتحدث عنه لاحقا
2- ماهي الفتره الي قضيتها في عملك
ان عامل الوقت في العمل مهم جدا فهولاء الأشخاص الذين يبدأؤن بالتذمر مع الأسابيع الاولى في العمل فمن الأجدر لهم الصبر والأنتظار ومحاوله ترتيب اوراقهم
فشعورهم بالتضايق في بدايه المسار هو امر طبيعي وينبغي الا يعكس سلبيا على ادائهم مع الشركه بل يجب الأنتظار حتى يتم التأقلم التام مع العمل ........ ومن لم يستطيع التأقلم مع عمله خلال 6 اشهر فمن الأجد له البحث عن العمل الأخر ثم الانتقال
3- كيف نعرف بأننا عثرنا على العمل الأفضل
ينبغي على الشخص عندما يفكر في الانتقال من عمل لآخر ان يجلس مع نفسه كثيرا ويستقي نصائح واراء اصدقائه واقاربه " المقربين فقط " فأن الانتقال عاده هو نوع من المخاطره والتي لايجب تكرارها بأستمرار بل دراستها جيدا وعدم اقناع الذات بأن مايحدث هو امر طبيعي ولا انتهى المطاف بالشخص لزيارة جميع الشركات ,,,,
4- على أي الأسس يتم الأنتقال
بعد مكوثك في العمل لفتره لا تقل عن السته الأشهر ينبغي عليك بأن تكتب كل ماقمت به اثناء وجودك في العمل في ورقثه واكتب مقابله جميع ما استلمته من الشركه من رواتب ومكافآت
واحسب وكن منطقيا بالحساب
هل قدمت ما يساوي ما اخذت
اذا كانت الاجابه بنعم فمكث في عملك وفكر في المزيد من التألق ليزداد دخلك
اذا كانت الأجابه لا ابدأ البحث عن العمل الآخر
وفي النهايه نتمنى للجميع التوفيق
تحياتي للجميع
|