المديرة رافضة ترسل أسماءنا للموارد وحجتها
ماتبي تجازف لان كل المدارس ما رفعت الاسماء واللي رفعوا المدارس الكبيرة وعددهم قليل جداً
ما العمل ؟

التربية لملاك المدارس الأهلية : موافقتنا على مهنية "موظفيكم" شرط للتعيين




وجهت وزارة التربية والتعليم تعميماً لكافة الإدارات التعليمية يقضي بضرورة إجازتها للعاملين في الوظائف التعليمية في قطاع التعليم الأهلي سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين.
ويأتي هذا التعميم بعد أن أقرت الوزارة ضوابط للموافقة على العمل في الوظائف التعليمية بالمدارس الأهلية والأجنبية لضمان تنظيم عملية اختيار وترشيح من يزاولون العمل التربوي والتعليمي فيها.
حيث يشمل هذا التنظيم السعوديين والسعوديات المعينين من قبل مالك المدرسة الأهلية شاملة وظائف المدير والوكيل والمرشد الطلابي والمشرف وأمين مصادر التعلم، والتربية الخاصة ومحضري المختبرات.
وتضمنت الضوابط شروطا محددة للحصول على الموافقة، من أبرزها اجتياز المقابلة الشخصية وفق المعايير المحددة لكل وظيفة تعليمية، واجتياز اختبار المعلمين الذي يجريه المركز الوطني للقياس والتقويم.

هدف يعلن انضمام المعلمين والمعلمات من أم سعودية لبرنامج الدعم في المدارس الأهلية



أقرّ صندوق تنمية الموارد البشرية شمول المعلمين والمعلمات من أم سعودية في برنامج دعم المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية وشمولهم في برنامج إعانة الباحثين عن عمل (حافز) وشمولهم في برنامج توطين الوظائف (نطاقات).وأطلق صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برنامجاً لدعم رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية اعتباراً من 14/10/1433هـ الموافق 1/9/2012م ، تنفيذا للأمر الملكي الكريم القاضي بزيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية وفق المسميات التعليمية المعتمدة.
ويهدف البرنامج إلى زيادة رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية بحيث يبدأ بخمسة آلاف ريال مضافاً إليه 600 ريال بدل نقل، ويدعم الصندوق 50% من الراتب (2500) ريال.
وحث مدير عام الصندوق إبراهيم بن فهد آل معيقل المدارس الأهلية على سرعة تسجيل بيانات معلميها وتقديم طلب الدعم على الموقع الإلكتروني للصندوق ، منوهاً بالأوامر الملكية الكريمة التي تهدف إلى مافيه خير الوطن ورفاه المواطن.
وأفاد أن الصندوق سيودع حصته من الدعم في حساب المعلم المستحق مباشرة، على أن تتولى المدرسة الأهلية صرف حصتها من الراتب الشهري في الحساب نفسه، مشدداً على ضرورة التزام المدارس بتوقيع العقد الموحد للمعلمين والمعلمات المدعومين في المدارس الأهلية الذي اعتمدته لجنة مشكلة من قبل وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم وصندوق تنمية الموارد البشرية واللجنة الوطنية للتعليم الأهلي والتدريب بمجلس الغرف السعودية وفق المسميات التعليمية المعتمدة في البرنامج على أن لا يقل الراتب الأساسي المسجل في العقد عن خمسة آلاف ريال بالإضافة إلى ستمائة ريال بدل نقل .
وأبان آل معيقل أنه يمكن الحصول على نسخة من العقد من خلال موقع الصندوق الإلكتروني

التأمينات الاجتماعية : الأمر الملكي نص أن الـ 5 آلاف ريال لأجر المعلمين والمعلمات ولا يصح الاحتجاج بأن الحد الأدنى للراتب يشمل البدلات




أوضح مدير عام الإعلام التأميني بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله بن محمد العبدالجبار في تعليقه على اعتراض مالك إحدى المدارس الأهلية على تصريح معالي محافظ المؤسسة الأستاذ سليمان بن سعد الحميّد حول دعوة المدارس الأهلية لتعديل أجور معلميهم في نظام التأمينات إلى (5000) ريال تنفيذا للأمر الملكي الكريم رقم (أ/121) وتاريخ 2/7/1432هـ أن نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 3/9/1421ه قد قضى بموجب الفقرة (1/أ) من المادة (التاسعة عشرة) منه على أن تحسب الاشتراكات على أساس الأجر الأساسي الشهري الذي يتقاضاه المشترك، وتحدد اللائحة ما يعد أجراً أساسياً، ويجوز للائحة أن تضيف إلى الأجر في مجال حساب الاشتراكات أياً من البدلات والمنافع العينية المستحقة للمشترك. وجاءت الفقرة (9) من المادة (1) من لائحة التسجيل والاشتراكات للنظام أن الأجر الأساس هو ما يحصل عليه المشترك مقابل عمله بعد استبعاد البدلات التي تمنح حسب نوع العمل أو درجة خطورته أو مكان أدائه أو مقابل ساعات عمل إضافية أو لأسباب أخرى، مع الأخذ بالاعتبار أن اللائحة قد أضافت للأجر الذي تحسب عليه الاشتراكات بدل السكن وذلك بموجب المادة (16) من ذات اللائحة وبالتالي فإن الأجر الخاضع للاشتراك هو ما يحصل عليه المشترك مقابل عمله بعد استبعاد البدلات (باستثناء بدل السكن)، وحيث نص الأمر الملكي الكريم رقم (أ/121) وتاريخ 2/7/1432ه على تحديد الحد الأدنى لرواتب المعلمين والمعلمات السعوديين في المدارس الأهلية ب (5000) ريال مضافاً إليه بدل النقل (600) ريال، فإنه يتعين ألا يقل الأجر الخاضع للاشتراك الذي يسجل لهم في نظام التأمينات الاجتماعية عن (5000) ريال.

وأضاف أن الأمر الملكي الكريم قد نص على إخضاعهم لنظام التأمينات الاجتماعية بعد إيراده للحد الأدنى لرواتبهم، ومن ثم فإن الأمر الملكي قد أخذ باعتباره أن مبلغ ال (5000) ريال هو الحد الأدنى للأجر الذي يتم تسجيله لهم في نظام التأمينات الاجتماعية, ولا يصح الاحتجاج بأن الحد الأدنى للراتب يشمل البدلات، وذلك لأن البدلات تصرف مقابل طبيعة خاصة، ومن ثمّ فهي قابلة بطبيعتها للتغير سواءً بالإيقاف أو التخفيض، كما أن الأمر الملكي نص على بدل النقل كحكم إضافي بعد تحديده الحد الأدنى للراتب، ولم يدخل ذلك البدل ضمن هذا الحد، وبالتالي فإن المقصود بالراتب المحدد بالأمر الملكي هو الراتب الأساسي، وتأكيداً على ذلك نجد أنه قد سبق صدور الأمر الملكي بتحديد الحد الأدنى لرواتب العاملين بالدولة وتم على ضوئه تعديل سلالم الرواتب التي تحسب على أساسها الاشتراكات التقاعدية.

وأردف قائلا : إن الأصل هو تحمّل صاحب العمل لكافة مبلغ ال (5000) ريال والالتزامات المفروضة عليه بموجب نظام التأمينات الاجتماعية عن هذا المبلغ، وإن ما جاء به الأمر الملكي من إقرار الدعم «مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية ب50% من الراتب» لفترة مؤقتة لمدة خمس سنوات، لا يعني بأي حال من الأحوال إلغاء الالتزامات المفروضة على صاحب العمل في نظام التأمينات الاجتماعية عن الحد الأدنى للرواتب المحدد بموجب الأمر الملكي (المتمثل ب 5000) ريال.

مشيرا أن هدف الأمر الملكي من وضع حد أدنى لرواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية هو العمل على استقرارهم وفقاً لما نص عليه الأمر، ولا شك أن القيام بتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية بأجور أقل مما حدده الأمر الملكي الكريم فيه إضرار بهذه الفئة حيث إن التعويضات التأمينية المحددة بموجب نظام التأمينات الاجتماعية لكلا الفرعين (المعاشات والأخطار المهنية) تحسب على أساس الأجور الخاضعة للاشتراك، وبالتالي فإن من شأن تسجيلهم في النظام بأجور أقل من (5000) ريال الإضرار البين بهم وعدم تحقيق أهداف الأمر الملكي الكريم.

وبناءً على ما سبق تؤكد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأنه يجب ألا يقل الأجر الذي يسجل في نظام التأمينات الاجتماعية للمعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية عن (5000) خمسة آلاف ريال التزاماً بأحكام الأمر الملكي الكريم المشار إليه، وهو المتفق وأحكام نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية.

3 تخصصات تثير أزمة بين المدارس الأهلية و3 وزارات



أثار عجز وجود معلمين في ثلاثة تخصصات بمدارس أهلية أزمة بين هذه المدارس وثلاث وزارات معنية بذلك.
وعلمت «عكاظ» من مصادر مسؤولة أن اللجنة الوطنية للتعليم الأهلي وحدت ثلاثة خطابات موجهة لكل من وزير التربية والتعليم، وزير العمل، ووزير الخدمة المدنية مطالبة بإيجاد حل لهذه الإشكالية.
وقالت المصادر: «نقدر اهتمام الدولة بالقوى العاملة السعودية وتوجهاتها نحو سعودة بعض التخصصات في المدارس الأهلية والتي شملت: التربية الإسلامية واللغة العربية والاجتماعيات، والذي نتج عنه إيقاف التأشيرات لهذه التخصصات، وعليه التزمنا بهذه التوجهات وأعلنا في الصحف ووسائل الإعلام الأخرى المختلفة والمواقع الإلكترونية عن طلب معلمين سعوديين في هذه التخصصات ولم يتقدم إلينا العدد المطلوب، وحاولنا استقطاب المعلمين السعوديين من خلال التوجه السامي بأن الرواتب (5600) ريال ومع ذلك لم نجد تجاوبا، وقد لاحظنا وجود هذه المشكلة مع المدارس الأهلية الأخرى، حيث يعانون من النقص، الأمر الذي يحتم إعادة النظر في إجراءات توظيفهم في القطاع الخاص مع العلم بأننا لا نعاني من هذه المشكلة في توظيف المعلمات السعوديات وتم تعينهن حسب الحاجة وهناك وفرة في الأعداد».
وأكدت المصادر أن الخطة الدراسية موزعة والبرامج والمناهج موزعة على الأسابيع والفصول بدون معلمين في هذه التخصصات، ما أربك العملية التعليمية في المدارس، مشيرا إلى أن اللجنة طالبت بإعادة دراسة الأمر وإصدار تأشيرات لغير السعوديين في التخصصات المطلوبة لمعالجة الخلل الحادث.
من جهة ثانية، أكد الدكتور عبدالرحمن بن سعد الحقباني رئيس اللجنة الوطنية للتعليم الأهلي بمجلس الغرف السعودية التزام المدارس الأهلية بتنفيذ القرار 121 في ما يخصها وتمكين المعلمين السعوديين والمعلمات السعوديات من العمل ورفع رواتبهم إلى 3100 ريال من المدارس و2500 ريال من الصندوق، والتزامها كذلك بما نص عليه الأمر الكريم من الالتزام بنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية والتزامها بالعقد الموحد الذي تمت صناعته بمشاركة منها. وأضاف: «توكد اللجنة على التزام المدارس بتنفيذ الأمر الملكي الكريم منطوقا ومفهوما بدفع حصتها 3100 ريال».
ودعا الحقباني جميع مدارس التعليم الأهلي إلى سرعة توقيع الاتفاقية والمبادرة بتسجيل المعلمين والمعلمات من اليوم الأول لمباشرتهم العمل في المدارس في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والاستفادة من الخدمة الإلكترونية في ذلك.
وأوضح الحقباني أن المدارس الأهلية ملتزمة بإثبات كامل المبلغ في العقد الموحد لضمان الاستمرار بعد انتهاء مدة العقد خمس سنوات، وأن المصلحة والعدالة للموظف تقتضي بأن يكون العمل في العقد الموحد هو ما جاء في نظام التأمينات الاجتماعية وكذلك ما ورد في لائحة نظام منافع المعاشات.

آلية جديدة لسعودة وظائف المدارس الأهلية بالرياض



أعلنت الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة الرياض الآلية الجديدة لتوظيف المعلمين والمعلمات السعوديين في المدارس الأهلية برواتب لا تقل عن (5000) ريال مضافا إليها (600) ريال بدل نقل عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بـ(50%) من الراتب لمدة خمس سنوات.
وبين مدير عام التربية والتعليم بمنطقة الرياض الدكتور إبراهيم بن عبدالله المسند الآلية المتبعة في ذلك والتي تتضمن قيام المدارس بإدخال بيانات المعلمين والمعلمات وشاغلي الوظائف التعليمية بجميع مسمياتها على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية (www.hrdf.org.sa) وتزويد إدارة التربية والتعليم بنسخة ورقية من البيانات على أوراق المدارس الرسمية موقعة من مالك المدرسة ومن مدير أو مديرة المدرسة.
وأكد المسند ضرورة إشعار جميع المعلمين والمعلمات وشاغلي الوظائف التعليمية بهذه الآلية ودعوتهم للدخول على موقع الصندوق للتحقق من إدخال بياناتهم وتسجيلهم بعد انتهاء مرحلة إدخال المدارس لبياناتها التي سيتم تحديدها والإعلان عنها في الصحف الرسمية.
كما نبه إلى أن مالك المدرسة يتحمل نظاماً صحة ما تدخله المدرسة من بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية.

ماحد داري عنهم


يعطونك 1800 والل يعطيك 1500

واللي يعطيك 2000



امر ملك وماينفذونه

وين نشتكيهم؟؟؟
يدفعون ٣١٠٠ والباقي على الدولة !!!
وسووا استنفار وفصلوا معلمات ورفعوا الرسوم عشان زيادة ١١٠٠ عن الراتب القديم ؟؟؟؟

يااارب دعوتك باسماءك الحسنى ان تمحق بركت كل صاحب مدرسة مايخافك فينا ......اميييين ياعزيز ذو الانتقام

التربية» تلزم المدارس الأهلية بتثبيت رواتب معلميها بعد 5 سنوات



أكدت مصادر خاصة أن وزارة التربية والتعليم ستلزم المدارس الأهلية بدفع 5600 راتب لكل معلم ومعلمة بعد انتهاء فترة الدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية، والمقرر له بخمس سنوات بداية من العام الدراسي الحالي.

وقالت المصادر إن العقد المبرم بين المدارس الأهلية وصندوق تنمية الموارد البشرية نص على أن تستمر المدارس الخاصة بإيداع كامل الأجر من قبلها بعد انتهاء فترة الدعم، وأن يتم تسجيل المعلمين والمعلمات لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية منذ بداية سريان العقد.

وأوضحت المصادر أنه إذا تم تكليف المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية بعمل إضافي يتجاوز الثماني ساعات في اليوم، فإنهم يستحقون أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية، يوازي أجر الساعة مضافاً إليها 50 في المائة من أجرها الأساسي.

يأتي ذلك في الوقت الذي تحاول بعض المدارس الأهلية في عدد من مناطق ومدن السعودية التهرب من تسجيل بيانات المعلمين والمعلمات المنتسبين إليهم حتى الآن، معتذرة بالتغير الذي تشهده مدارسهم من انسحابات عدد من المعلمين والمعلمات.

وهدّد صندوق الموارد البشرية "هدف" بمقاضاة المدارس الأهلية التي تخل بشروط العقد الموحد للمعلمين والمعلمات، مؤكداً أن أي مخالفة في تلك العقود تندرج تحت القضايا العمالية.

وأوضح إبراهيم المعيقل مدير صندوق الموارد البشرية، أن هناك عقداً مبرماً بين المعلم أو المعلمة مع المدارس الأهلية، وآخر بين المدارس الأهلية وصندوق الموارد البشرية، وكلاهما واضح البنود والحقوق، مشيراً إلى أن أي فصل تعسفي أو إخلال أو تأخر أو تعطيل، من أي طرفٍ كائن، سيعد قضية عمالية، استناداً إلى بنود هذا العقد.

وأكد المعيقل في وقت سابق أنه ليست هناك نية لتعليق دعم المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، الذين لم تقم مدارسهم برفع بياناتهم للصندوق، وأن جميع المدارس الأهلية ملزمة برفع بيانات معلميها ومعلماتها على موقع الصندوق، بغية صرف مستحقات معلميها.

إلى ذلك حذرت وزارة التربية والتعليم المدارس الأهلية من توظيف أي سعودي سبق أن حكم عليه بالسجن في قضايا تخل بالشرف والأمانة.

وقالت مصادر إن التعليم الأهلي والأجنبي في وزارة التربية والتعليم وجه إليهما عدد من التعاميم تؤكد ضرورة تطبيق الشروط والأنظمة على المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، وأنها رصدت عددا من التجاوزات في توظيف المعلمين والإداريين في المدارس الأهلية.

وقال صالح الطريف مدير التعليم الأهلي والأجنبي في تعليم الرياض، إن الوزارة أصدرت ضوابط الموافقة للعمل في الوظائف التعليمية التي تشمل مدير ومديرة ووكيل ووكيلة المدرسة، المرشد الطلابي، المشرف التربوي، أمين مصادر التعلم، المعلم، ومحضر المختبر في المدارس الأهلي من السعوديين والسعوديات المعينين من قبل مالك المدرسة الأهلية، ومنها ألا يقل المؤهل الحاصل عليه ومتطلبات شغل الوظيفة فيمن يماثله في المدارس الحكومية.

وأضاف الطريف أن على المعلمين والمعلمات المتقدمات أن يجتازوا المقابلة الشخصية، وفق المعايير المحددة لكل وظيفة تعليمية في القطاع الحكومي، وأن يجتازوا اختبار المعلمين الذي يجريه المركز الوطني للقياس والتقويم، وأن يكونوا لائقين طبيا بتقرير معتمد، ويتم منح موافقة العمل في الوظائف التعليمية وفق نموذج محدد بموافقة مدير التعليم، وتجدد كل خمس سنوات في حال انطباق الشروط.

وأكد مدير التعليم الأهلي أن الإدارة بدأت بالعمل بهذه الضوابط وشكلت لجان لإنجاز منح الموافقات اللازمة للعمل في الوظائف التعليمية، لتكون ضمن مسوغات شمولهم بالحد الأدنى من الرواتب الذي يدعمه صندوق الموارد البشرية، مشيرا إلى أنه سيتم منح المعلمين والمعلمات الذين لا تنطبق عليهم الشروط مهلة إلى نهاية العام الدراسي الحالي لتسوية أوضاعهم.

وصلنا هذا الخبر من مديرة المدرسة .... المعلمات الاتي ليس لديهن خبرة يجب عليهن أن يبقين على مكافأه ألفين ريال لمدة 3 أشهر وهي فترة تدريب , بعدها يُقيّم عمل المعلمة من الإدارة + مشرفة من التوجيه وعلى أساسها يُحدد بقاء المعلمة في المدرسة وحصولها على مرتب 5600 ريال أو الاستغناء عنها !

فهل هذا الخبر هو فعلاً صحيح والموارد البشرية تعلم به ومؤيده له ؟! أم أن صاحبة المدرسة تريد استغلال أسمائنا 3 أشهر وأخذها لرواتبنا المصروف من الموارد ؟!

إن لم يكن لديكم الاجابه الكافيه فأين يجب عليه أن اسأل وأحصل على اجابه واضحة ؟

جزاكم الله خير