هنا نموذج العقد الموحّد



http://www.hrdf.org.sa/teacher_contract.pdf

عام كامل مضى على كتابة هذا الموضوع ، وإلى هذه اللحظة لم يُنفذ أمر خادم الحرمين الشريفين بزيادة رواتب معلمي ومعلمات المدارس الأهلية ...

مع العلم بأن المسؤولين وعدوا بالتنفيذ بعد شهرين من الآن تقريبا

كل سنة وأنتم طيبين

ياناس اللي توقع العقد الجديد مع المدارس الاهليه تستبعد من تعيينات الديوان خمسه سنوات ولا اشاعه ؟

إلزام المدارس الأهلية بتسجيل بيانات المعلمين والمعلمات في "هدف"




وجّه نائب وزير التربية والتعليم الدكتور خالد بن عبدالله السبتي, مديري عموم ومديري إدارات التربية والتعليم بالمناطق والمحافظات، بإبلاغ جميع ملاك المدارس الأهلية والأجنبية التي يملكها مستثمرون سعوديون (رياض الأطفال، الابتدائية، المتوسطة، الثانوية) بالالتزام بتسجيل بيانات المعلمين والمعلمات السعوديين في موقع صندوق الموارد البشرية "هدف "على الرابط http://www.hrdf.org.sa.

وأوضح أن مالك المدارس الأهلية والأجنبية يتحمل صحة ما تدخله المدارس من بيانات المعلمين والمعلمات شاغلي الوظائف التعليمية، على أن يقتصر التسجيل على الوظائف التعليمة الموضحة في الموقع ووفقاً للاشتراطات الخاصة لكل منها، وأيضاً توقيع الاتفاقية الشاملة بالدعم بين صندوق الموارد البشرية والمدارس الأهلية وفق النموذج المعتمد لذلك، وتوقيع عقد العمل الموحد بين المدرسة والمعلم أو المعلمة الحاصلين على موافقة للعمل على وظيفة تعليمية من إدارة التربية والتعليم وفق النموذج المعتمد لذلك، ويمكن الحصول عليهما من خلال الموقع الإلكتروني لصندوق الموارد البشرية.

يأتي ذلك بناءً على التعميم الوزاري بشأن الأمر الملكي الكريم الذي نص في البرنامج الخامس على سعودة وظائف التعليم من خلال زيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين في المدارس الأهلية ووضع حد أدنى للرواتب بحيث لا تقل عن 5600 ريال عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بـ 50% من الراتب لمدة خمس سنوات.

عدم تطبيق جزاءٍ تأديبي بحقهم إلا بعد استجوابهم
إلزام المدارس الأهلية باحترام المعلمين السعوديين



كشف العقد الموحد للمعلمين والمعلمات السعوديين في المدارس الأهلية للعام الدراسي المقبل، أحقيتهم في الحصول على إجازاتهم بأجرهم كاملاً، داعياً إدارات المدارس الأهلية إلى معاملتهم بالاحترام اللائق، والامتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم، وعدم تطبيق جزاءٍ تأديبي بحقهم إلا بعد إبلاغهم كتابياً واستجوابهم، وتحقيق دفاعهم بموجب محضر، والالتزام بتوفير الرعاية الصحية لهم وتسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ووفقاً لتقريرٍ أعدّه الزميل محمد آل ماطر ونشرته "الوطن"، بيَّنت ضوابط العقد أحقية صرف الأجر كاملاً للمعلمين والمعلمات في عيدَيْ الفطر والأضحى واليوم الوطني، إضافة إلى إجازة ما بين الفصلين وإجازة 3 أيام في حال زواجه أو وفاة زوجه أو أحد فروعه أو أصوله، بينما يستحق يوماً في حال ولادة مولود.

وأوضحت الضوابط أنه في حال وفاة زوج المرأة العاملة، تستحق إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن 15 يوماً من تاريخ الوفاة، ولها الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة 115 يوماً، وتعتبر خدماتها مستمرة خلالها، مشيرة إلى أنه يحق للمعلم أو المعلمة الحصول على إجازة لمرة واحدة طوال خدمته بالمدرسة بما لا يقل عن 10 أيام ولا يزيد على 15 يوماً لأداء فريضة الحج.

وشددت شروط العقد على ملاك المدارس بعدم حسم رواتب المعلمين والمعلمات إلا في الحالات النظامية، وأن تحدد له مادة التدريس وفقاً للتخصّص في المرحلتين المتوسطة والثانوية، وألا يكلف بنصاب تدريس غير الحد الأقصى المسموح به بنظام وزارة التربية والتعليم.

وحول الشروط الواجبة على المعلمين والمعلمات تجاه إدارات مدارسهم الأهلية، أكدت الضوابط أهمية إنجاز العمل وفقاً لأصول المهنة، والاعتناء بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة للمدرسة والالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل، وأن يراعوا مصالح الطلاب والطالبات.

وألزمت ضوابط العقد المعلمين والمعلمات بتقديم كل عون ومساعدة في حالات الكوارث والأخطار، التي تهدد سلامة مكان العمل أو الطلاب والأشخاص العاملين فيها دون اشتراط أجر لذلك، إضافة إلى حفظ أسرار الوظيفة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب المنشأة.

ومنعت الضوابط المعلمين والمعلمات من ممارسة الدروس الخصوصية أو العمل بها لدى جهات أخرى سواء بأجر أو دون أجر، إضافة لمنعهم من الاتصال بأولياء الأمور إلا عن طريق مَن له صلاحية بالمدرسة، مؤكدة أنه يحق لمالك المدرسة إنهاء خدمة المعلم أو المعلمة في حال ثبت التزوير للحصول على العمل، أو استغل عمله للحصول على مكاسب شخصية.

إذا وقعت عقد وأحببت اكمل دراستي العليا أو جاتني وظيفه بجامعه كعضو تدريس او لاسمح الله نقلت من منطقتي ولم ااستطع الاكمال هل هناك مشاكل ستواجهني..وهل صحيح من اراد ان يفسخ العقد عليه شرط جزائي بارجاع جميع الرواتب التي استلمتها..

لضمان الاستقرار الوظيفي والمادي والتدريبي لهم



إلزام المدارس الأهلية بتحويل رواتب منسوبيها السعوديين بنكياً




متابعة- أبها: ألزم صندوق تنمية الموارد البشرية المدارس الأهلية بالتوقيع على "اتفاقية إلكترونية"، لضمان الاستقرار الوظيفي والمادي والتدريبي لمنسوبيها المعلمين والمعلمات "السعوديين"، للحصول على الدعم المادي من الصندوق والمقرر بـ 50 % وتطبيق الأمر الملكي الخاص برفع رواتب المعلمين السعوديين بالأهليات، بما لا يقل عن 5600 ريال شهرياً، مؤكداً حقه في إرسال ممثلين لتلك المدارس، للتأكد من عدم مخالفة الاتفاقية، أو الاتصال بالمستفيدين المدعومين أو الاستعانة بجهات أخرى، بما فيها البنوك للتأكد من صحة أي بيانات مقدمة له بخصوص الدعم.

ووفقاً لتقريرٍ أعدّه الزميل محمد آل ماطر ونشرته "الوطن"، أعطت الاتفاقية الصندوق الحق، في حال ظهور مخالفات على الاتفاقية لدى بعض الموظفين المدعومين، في استبعادهم من الدعم، على ألا يكون ذلك مقابل التفريط في حقوق الصندوق المادية، إضافة لاتخاذ الإجراءات النظامية والإدارية المناسبة لاسترجاع المبالغ المصروفة.

وطالبت الاتفاقية بأن تثبت المدرسة الأهلية تسلُّم المستفيد لراتبه الشهري، من خلال التحويل لحساب الموظف البنكي، مع الالتزام بكافة حقوق المستفيدين المنصوص عليها في نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية السعودي، وصرف الراتب الشهري للمستفيد كاملاً في نهاية كل شهر، وبعد اقتطاع الحسميات النظامية منه ومن ثم تقديم مستندات صرف الدعم إلى الصندوق لسداد دعمه، مشددة على عدم أحقية "الأهلية" في انتقاص حقوق طالبي العمل أو منعهم من الاستفادة من أي مزايا أخرى أو تخفيض الأجور، أو تسريحهم لأي سبب من الأسباب إلا وفقاً لنظام العمل.

وحول آلية النظام الإلكتروني الخاص بالتعامل بين الصندوق والمدرسة الأهلية وآلية العمل عليه، أوضحت الاتفاقية مسؤولية "الأهلية" الكاملة عن إدخال البيانات والمستندات الخاصة بمنسوبيها "السعوديين" وصحتها، والتي يزود الصندوق بها من خلال النظام الإلكتروني، إضافة لتحديث بياناته الأساسية المسجلة كلما طرأ عليها تعديل، وأن تتكفل "الأهلية" بإلحاق موظفيها المختصين بالتعامل مع النظام بلقاءات التدريب، وتنفيذ جميع العمليات ذات العلاقة بتنفيذ الاتفاقية إلكترونياً وفق متطلبات النظام الإلكتروني، إضافة لتحمل كامل المسؤولية عن استخدام هذا النظام وتصرفات المستخدم المفوض والمحافظة على اسم المستخدم وكلمة المرور وعدم الإفصاح عن الرقم لأي جهة أو موظف لديه أو أي شخص آخر أو جهة أخرى.

وأخلى الصندوق مسؤوليته حسب نص الاتفاقية عن أي خسائر أو مطالبة مالية أو خلافها ناتجة عن استعمال الرقم السري، بل التزام المدرسة الأهلية بإبلاغ الصندوق فوراً بموجب بلاغ خطي إذا تبين أن الرقم السري قد أصبح معلوماً للآخرين لاتخاذ الإجراء واستكمال إجراءات إيقاف الخدمة.

وبيَّنت الاتفاقية تأكيد الصندوق أحقيته في ملكية النظام والحقوق الفكرية المتوافرة فيه، وعدم أحقية المدرسة الأهلية بنسخ أو تعديل البرامج أو خلافه أو تحميل أو نقل برامج النظام الإلكتروني.

وفي حال المخالفة تتحمل المدرسة الأهلية المسؤولية وتعويض الصندوق عن أي أضرار تلحق به، مطالبة المدرسة الأهلية بحيازة أجهزة وبرامج الحاسب الآلي بطريقة نظامية تفي بالحد الأدنى من المواصفات التي يتطلبها عمل النظام الإلكتروني.

وألمحت الاتفاقية أحقية الصندوق إلغاء خدمة النظام الإلكتروني في أي وقت دون سابق إشعار للأهلية، أو إيقاف الصلاحيات الممنوحة له كلياً أو جزئياً، في حال عدم الالتزام بأحكام الاتفاقية وشروطها، أو إذا لم يتمكن الصندوق من تقديم تلك الخدمة بسبب خارج عن إرادته. وتلزم الاتفاقية "الأهلية" بتوقيع عقد عمل مع المستفيد من الدعم وفق صيغة عقد العمل المعتمدة من الصندوق والمتاحة على النظام الإلكتروني، وعدم تخفيض راتب المستفيد ومزاياه أو إنهاء خدماته بعد انتهاء مدة دعم الطرف الأول، إلا وفقاً لأحكام نظام العمل، إضافة لعدم التعاقد مع المستفيد إلا بعد توافر الشروط والمعايير المعتمدة للدعم من قبل الطرف الأول، وتسجيل وربط الموظف بالنظام الإلكتروني بالصندوق خلال ثلاثين يوماً من تاريخ توقيع عقد التوظيف.

وألزمت الاتفاقية المدارس الأهلية بعدم تحصيل أية مبالغ مالية من المستفيدين الملتحقين ببرامج يدعمها الصندوق أو تحصيل رسوم عليها أو غيرها، وفي حالة تنفيذ البرنامج التدريبي من خلال جهة تدريبية خارجية، تلتزم المدرسة بسداد تكاليف التدريب المستحقة عن كل مستفيد.

التربية منعت المدارس من التعاقد ومهلة حتى نهاية العام
«القياس» و «التربوي» يهددان عقود 25 ألف معلمة ومعلم

محمد سعيد الزهراني (الطائف)




منعت وزارة التربية والتعليم ملاك المدارس الأهلية من إبرام عقود مع المعلمين والمعلمات الذين لم يتجاوزوا اختبارات القياس، أو الذين لم يحصلوا على مؤهل تربوي في شهاداتهم العلمية، وذلك في الوقت الذين ينتظر فيه نحو 30 ألف معلم ومعلمة في المدارس الأهلية تطبيق العقد الموحد هذا العام، المتضمن تحديد رواتبهم بـ 5600 ريال شاملة بدل النقل.

وقالت مصادر مطلعة لـ «عكاظ» إن شرط تجاوز اختبار القياس والمؤهل التربوي سيحرم نحو 25 ألف معلم ومعلمة من توقيع العقود الموحدة، حيث إن أكثر من 85 % من معلمي ومعلمات المدارس الأهلية ليس لديهم مؤهلات تربوية، ومنهم من لم يتجاوز اختبارات القياس.

وبينت المصادر أن وزارة التربية والتعليم أعطت أولئك المعلمين والمعلمات مهلة حتى نهاية العام الدراسي المقبل لتحسين أوضاعهم، وإلا سيتم فسخ عقودهم، ومنع أي مدرسة أهلية من التعاقد معهم. وينص العقد الموحد على رفع رواتب المعلمين والمعلمات العاملين في قطاع التعليم الأهلي إلى 5600 ريال، حيث سيتكفل الصندوق بـ 2500 ريال، والمدرسة بـ 3100 ريال.. وقد ألزمت اللائحة المدارس الأهلية بدفع الرواتب في العطلة الصيفية وبعد انتهاء فترة الدعم المقررة من جانب الصندوق لمدة 5 سنوات، كما تم إلزام الملاك بإيداع الرواتب الشهرية عن طريق الحسابات مباشرة مع توفير الرعاية الصحية للمعلمين والمعلمات وتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية منذ بداية العقد.

وسيبدأ صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» بدعم تسعة مسميات وظيفية معتمدة في برنامج دعم رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، بدءا من 14 شوال المقبل، وهي للرجال والنساء: مدير، وكيل، مشرف تربوي، معلم، معلم للتربية الخاصة، مرشد طلابي، أمين مصادر تعلم، رائد نشاط، محضر مختبر.



- حسبي الله ونعم الوكيل، كل هذه المحاربة عشآن رفع الراتب ، يعني لاحكومي ولاحافز وذحين ولا حتى اهلية ، فين يروحون ال25 الف معلم