تسرب معلمي ومعلمات المدارس الأهلية من العمل بسبب «هدف»!



استبشر معلمو ومعلمات المدارس الأهلية خيراً بعد صدور الأمر السامي بزيادة رواتبهم إلى أكثر من خمسة آلاف ريال، شاملة بدل النقل، وسرت الفرحة في أوساط محيطهم منتظرين حلول الشهر الأول بفارغ الصبر، ولكنهم تفاجأوا بشرط صندوق الموارد البشرية «هدف» القاضي بتغيير المهنة للمعلم والمعلمة في الأحوال المدنية إلى «موظف أهلي».

ودفع شرط صندوق الموارد البشرية الكثير من المعلمات والمعلمين إلى الانسحاب من الميدان التربوي بحجة أن تغيير المهنة سيحرمهم من التوظيف الحكومي.

وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة التربية والتعليم محمد الدخيني أن الوزارة غير معنيـــة بتغـيير مهن معلمي ومعلمات المدارس الأهلية، مبـيناً أن مهماتها مقتصرة على مدارسها الحكومية.

وقال الدخيني: «إن الوزارة ستقدم حاجتها من الوظائف التعليمية إلى وزارة الخدمة المدنية، وإن الأخيرة من ترشح المتقدمين لشغل الوظائف، وإجراء المفاضلة».

وأكد أن وزارته لا يعنيها إن كان المرشح معلماً في المدارس الأهلية، أو ملتحقاً بها.

من جهته، أوضح مالك مدرسة أهلية في جدة الدكتور زهير الغنيم أن صندوق الموارد البشرية من شروطه عند توقيع العقد مع المعلم أو المعلمة أن يغير المهنة، وأن يكون قد تجاوز اختبار القياس، ومسجلاً في برنامج «نور» التعليمي، مؤكداً أن من لا تتوافر فيه هذه الشروط لن يحصل على المميزات الجديدة المختصة بالراتب.

وأفاد الدكتور الغنيم بأن ملاك الــمدارس الأهلية تقدموا بطلب إلى الصندوق من أجل أن يكون راتب المعلم الأساسي 1500 ريال، والبقية تكون بدلات «وبالتالي يدفع للتأمينات 150 ريالاً بدلا من 500 ريال يدفعها إذا كان أصل راتبه خمسة آلاف ريال كما هو معمول به الآن، كوننا نرغب في التخفيف على المعلم».

بدوره، يوضح المعلم بالمدرسة الأهلية حمد سعيد أن قرار رفع رواتبهم جعلهم «يطيرون من الفرح»، وبالأخص بعد انقضاء ثلاث سنوات من عمره معلماً في مدرسة خاصة براتب لا يتجاوز الـ1700 ريال.

ويضيــف «ولكــــن شـــروط الصندوق بددت كل أفراحنا فهم يطلـــبون منا تغـــيير المهنة وتجاوز اختــبار القياس لكي نحظى ببركة الصندوق».

,, صبرٌ جميل والله المستعان ,,

"تنمية الموارد البشرية" حدّدت السبت القادم للانتهاء من التسجيل
تمديد فترة تسجيل معلمي ومعلمات المدارس الأهلية لراتب سبتمبر



مدد صندوق تنمية الموارد البشرية، فترة رفع مطالبات صرف الدعم من المدارس الأهلية إلى السبت القادم من أجل صرف دعم رواتب المعلمين والمعلمات في تلك المدارس عن شهر أيلول (سبتمبر) الحالي.

وأكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل حرص الصندوق على أن يشمل صرف الدعم جميع المعلمين والمعلمات ممن تنطبق عليهم شروط الدعم، مهيباً بالمدارس التي لم تنه متطلبات دعم معلميها مع الصندوق سرعة استكمال جميع متطلبات الدعم خلال هذه المدة.

وقال: "إننا حريصون في الصندوق على استفادة أكبر عدد من المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية للحصول على الدعم المقرر بموجب الأمر الملكي الكريم القاضي بدعم رواتب المعلمين في المدارس الأهلية".

ولفت آل معيقل الانتباه إلى أن هناك بعض المدارس لم تنه متطلبات دعم معلميها مع الصندوق، مؤكداً أهمية التزام المدارس بتنفيذ الأمر الملكي الكريم وسرعة المبادرة إلى التواصل مع الصندوق للحصول على الدعم.

يذكر أن الصندوق سبق أن أعلن عن بدء استقبال طلبات الدعم في العديد من الصحف المحلية، وحث فيه المدارس الأهلية على سرعة المبادرة بتسجيل معلميها وتقديم طلب الدعم في نظام الصندوق الآلي، حيث يودع صندوق تنمية الموارد البشرية مساهمته في الراتب في حساب المعلمين والمعلمات المستفيدين من الدعم مباشرة.

وقعنا العقد اخيرا

ابسئلكم الله يرضى عليكم

معلمات الروضه تشملهم الزياده .؟

طالبت المعلمين والمعلمات بالتأكد ألا تقل رواتبهم عن 5000 ريال
"التأمينات" تمنع شهاداتها عن المدارس الأهلية غير المتجاوبة معها



أوضح مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبد العزيز الهبدان، أن المؤسسة ماضية في تطبيق ما ورد بالأمر الملكي الكريم الذي حدّد الحد الأدنى لرواتب المعلمين والمعلمات بالمدارس الأهلية بمقدار 5000 ريال، وأن هذا الراتب هو أجر الاشتراك وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ولوائحه التنفيذية.

وبيَّن الهبدان أن المؤسسة هي الجهة المختصة رسمياً بتطبيق نظام التأمينات الاجتماعية، وأن النظام حفظ حق أصحاب العمل والمشتركين لتقديم ما لديهم من اعتراض للمؤسسة.

وأهاب بجميع ملاك المدارس الأهلية سرعة تعديل الأجور المسجلة بالتأمينات للمعلمين والمعلمات بحيث لا تقل عن 5000 ريال على الأقل، مؤكداً أن المدارس التي لا تتجاوب مع ذلك ستعتبر مخالفة للنظام وستوقع عليها جميع العقوبات النظامية، ومنها عدم منح الشهادات وغيرها التي تصدر عن المؤسسة، مشيراً إلى أن هناك تنسيقاً وربطاً آلياً بين المؤسسة وصندوق تنمية الموارد البشرية بهذا الخصوص.

وحثّ الهبدان المعلمين والمعلمات على أن يتأكدوا من قيام المدارس بتعديل أجورهم المسجلة لدى التأمينات بحيث لا تقل عن 5000 ريال؛ لأن ذلك يخدم مصلحتهم ومصلحة أسرهم ويحفظ حقوقهم.

وأكد أهمية تسجيل الأجر الصحيح للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من سعوديين وغير سعوديين, مشيراً إلى أن ذلك يخدم مصلحة المشترك ويحفظ حقوقه وأسرته، حيث إن احتساب المعاشات والبدلات يكون على أساس الأجر المسجل للمشترك لدى المؤسسة، ففي فرع المعاشات يتم صرف معاش لا يقل عن 50 % من الأجر المسجل لدى المؤسسة في حال التعرُّض لعجز لا علاقة له بالعمل لمن توافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً، وصرف معاش لأفراد عائلة المشترك المتوفى لا يقل عن 50 % من الأجر المسجل لدى المؤسسة إذا توافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (3) أشهر، كما يقدم فرع الأخطار المهنية المنافع فور تسجيل المشترك لدى المؤسسة في حال إصابات العمل أو أثناء انتقاله من مقر سكنه إلى العمل أو العكس أو أثناء التنقلات التي يكلفه بها صاحب العمل أو التعرُّض للأمراض المهنية الناتجة من العمل والمنافع منها العلاج الطبي الشامل وصرف معاشات تصل إلى (100 %) من الأجر المسجل لدى المؤسسة.

وأوضح أنه من كل ذلك يظهر أن المشترك وأسرته يستفيدون من منافع التأمينات الاجتماعية من أول يوم للاشتراك، وبمقدار يتناسب طردياً مع أجورهم المسجلة لديها فكلما كان الأجر عالياً كان المعاش كذلك.

وأشار إلى أن بعض أصحاب المنشآت بالقطاع الخاص بسبب ضعف الوعي لدى بعض المشتركين بحقوقهم التأمينية يقومون بتسجيلهم بأجور متدنية تقل عن أجورهم الحقيقية بهدف تقليل نسبة الاشتراكات التي يدفعونها, مبيناً ان ذلك يعتبر مخالفة للنظام وإجحافاً من صاحب العمل بحقوق العاملين لديه ويضر بمصلحة المشتركين.

وأكد أن المؤسسة لن تقوم بتعديل الأجر برفعه لأي مشترك أو ورثته عند وقوع وفاة أو إصابة أو التقاعد؛ لأن الأصل أن يتم تسجيل الأجر الصحيح في وقته، وأن المشترك مسؤول كذلك عن التحقق من صحة تسجيل أجره، وعليه أن يتقدم للمؤسسة في حال اكتشاف مخالفة صاحب العمل لذلك, وقد يسّرت المؤسسة على المشتركين آلية ذلك بمجرد الدخول على الموقع الآلي للمؤسسة للتحقق والشكوى.

بسبب تأخر رواتبهُن منذُ بدء العام الدراسي الحالي
معلمات مدرسة تحفيظ بالطائف يرفضن دخول الحصص




رفضت مُعلمات بمدرسة تحفيظ القرآن الكريم الأولى الأهلية بالطائف اليوم دخول الحصص الدراسية, بعد تأخر رواتبهُن منذُ بدء العام الدراسي الحالي.

وكشفن في شكواهن لـ"سبق" أن مالك المدرسة لم يُسجل أسماءهن في التأمينات الاجتماعية وفي الموارد البشرية, مؤكدين أن هذه المخالفة قد تُمكنه من طردهن في أي وقت يشاء بسبب عدم وجود عقود مُبرمة بينهُن.

وأشرن إلى أن بعضهن يتقاضين مُكافأة "حافز" باعتبار أنهُن غير مدرجات في نظام التأمينات الاجتماعية وعاطلات, مُناشدين المسؤولين بالتدخل كون بعضهن تصرف على أسرتها, وأخريات مُطلقات ويصرفن على أبنائهن.

وكان 10 معلمات يُمثلن زميلاتهن بثماني مدارس أهلية بمحافظة الطائف، قد تجمعهن أمام مبنى إدارة التربية والتعليم بالمحافظة، عقب تجاهل مطالبهن التي تركزت تحديداً في تجاهل ملاك المدارس التي يعملن بها كمعلمات من حيث تطبيق القرار الملكي بزيادة رواتبهن، كذلك محاولتهن الوصول للمسؤولين بوزارة التربية والتعليم وبالإدارة التعليمية لإيصال أصواتهن دون جدوى، علاوةً على أن بعضهن لم يتقاضين رواتبهن المعتادة منذ بداية العام الدراسي الحالي.

وحسب مصادر "سبق" فالتجمع لم يستمر طويلاً بفضل وجود الجهات الأمنية وعلى رأسهم مدير البحث الجنائي الذي التقى المعلمات بوجود مساعد مدير التربية والتعليم بالطائف علي الثمالي، وتم بموجبه تسجيل أسماء المدارس الثمانية الرافضة لتطبيق القرار ووعدوهن بمتابعة الأمر والرفع لوزير التربية.

بعد 24 ساعة من رصد "سبق" لمعاناة معلمات مدرسة التحفيظ
مدير تعليم الطائف يوجه ملاك المدارس برفع رواتب المعلمين



وجّه مدير تعليم الطائف الدكتور محمد بن حسن الشمراني ملاك المدارس الأهلية بالمحافظة، بضرورة التعجيل بإدخال بيانات جميع المعلمين والمعلمات على موقع صندوق الموارد البشرية.

جاء ذلك خلال الاجتماع الطارئ الذي عقد اليوم بمكتبه مع ملاك المدارس الأهلية، وتزامن مع اجتماع مساعدته لشؤون البنات مع المالكات, وذلك بعد يوم من نشر "سبق" لمعاناة المعلمات بإحدى مدارس التحفيظ واللائي امتنعن عن دخول الحصص بسبب تأخر الرواتب، فيما تجمعن أمام مبنى إدارة التربية والتعليم للمطالبة بتسجيل أسمائهن ضمن صندوق الموارد البشرية وتطبيق التوجيه الملكي الكريم برفع رواتبهن.

هل يأثر علي لو توظفت بمدرسة اهلية يسقط اسمي من المدنية ..؟

وعادي في اي وقت افصل من الوظيفة ولا حسب العقد ..؟