[align=center]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مساء الخير أخواني

لو كنت في منصب مدير في قطاع حكومي أو قطاع خاص

كيف ستكون قيادتك لجميع العاملين ؟؟

أمامك نوعين من انواع القياده إختر أي قياده سوف تتخذها مع ذكر السبب :

1_ قياده ديموقراطيه : والتي تقوم على المشوره والمشاركه في إتخاذ القرار وإحترام مشاعر الأخرين

2_ قياده مستبده : والتي تقوم على مبدأ الإستبداد والتفرد في إتخاذ القرار دون أخذ أي أراء



أتمنى الجميع المشاركه في الموضوع

تحياتي القلبيه

أخوكم دردعانه
[/align]

الأولى ..
1_ قياده ديموقراطيه : والتي تقوم على المشوره والمشاركه في إتخاذ القرار وإحترام مشاعر الأخرين

السبب : لاننا فريق واحد وتحت مسمى منشأة وحدة والناتج منها صورة للعاملين فيها من المدير حتى أصغر موظف
.
شكراً لك

بستخدم الاثنين لأن الاثنين مطلوبه في العمل الاداري

لو احتاج الامر للديمقراطيه راح اتمقرط واشارك في المشوره

ولو احتاج الاستبداديه راح استبد والعن خيرهم لين ينعدلو لو كانو معوجين الموظفين

يعني الاثنين مطلوبه

ألف شكر للجميع وماقصرتوا


بإنتظار البقيه

وينهم ؟؟

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

دردعانه اسمك تحفه بحد ذاته ههه


اعتقد الديموقراطيه الافضل ,,,
لكن احيانا القرار الصارم يأتي افضل من غيره
ويكون في جديه في العمل اذا فيه مصلحه وخصوصا
اذا كان في العمل فوضى

اقدم استقاله..

اكيد
2_ قياده مستبده : والتي تقوم على مبدأ الإستبداد والتفرد في إتخاذ القرار دون أخذ أي أراء

لان اذا كنت متسلط وظالم بترقي وبجلس على الكرسي وطلع لكرسي اعلى منه لين مصير نائب وزير ويمكن وزير

الا اذا متقدرون تستغنون عني فصير ديموقراطي

المدير الواعي برأيي الشخصي , هو الذي يخلط بين النوعين على حسب مجريات الامور ومقداراهمية القرار وسريته.

اسوء مافي الادارة يجب ان تجد نفسك في لحظة من اللحظات أناني بشكل أجباري , مثال لذلك : قرار او مسألة معينة , إذا عرفها كل اعضاء الادارة , الكل سوف يخسر ولن يستفيد الجميع وتثير البلبله وتجلب المشاكل لغيرك , ولكن إذا كنت اناني ولم تتحدث , أفادتك وافادت من يعلم فقط وقد وقد وقد تضر البعض وتفيد البعض وهم لايعلموا ..!
في هذه الحالة ماهو الاجدر !! ان تكون اناني او تكون واضح ويخسر الجميع لامحاله .

شكراً لك على هذه الموضوع الذي آثار الكثير في داخلي