09-01-2008, 12:44 PM
|
 |
مشرفة سابقة
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2007
الدولة: & عـــــريــن الأســـــــود &
المشاركات: 8,563
معدل تقييم المستوى: 21474889
|
|
مكاتب تـــوظـيــف أهليــــة تتاجــر بطمـوحـات العاطلــين..!!
تشترط عليهم استقطاع الرواتب الثلاثة الأولى
مكاتب توظيف أهلية تتاجر بطموحات العاطلين
حلول البطالة btalah.com وظائف توظيف وظيفة vacancies job jobs
أحمد العرياني(جدة)
استغلت بعض مكاتب التوظيف الأهلية مشكلة البطالة وتحولت للمتاجرة بآمال وطموحات الشباب والفتيات السعوديين العاطلين والباحثين عن وظائف تناسب مؤهلاتهم وشهاداتهم، واضطروا في إطار حاجتهم للوظائف للموافقة على ما تقتطعه هذه المكاتب من رواتبهم الشهرية الثلاثة الأولى بعد توظيفهم مندوبي ومندوبات مبيعات وموظفي وموظفات استقبال.
قال مشاري الصاعدي خريج الثانوية العامة، وحاصل على دبلوم في الحاسب الالي: رضيت أن أدفع رواتبي الثلاثة الأولى في وظيفة موظف استقبال في أحد الفنادق الكبرى في جدة علما ان الراتب لا يتجاوز 2500 ريال ولم يكتف المكتب بذلك بل اشترط علي دفع كافة الرواتب كشرط جزائي في حالة تركي العمل، رغم أن خيارات الوظيفة التي وضعها عند التسجيل كانت للوظائف الإدارية أو السكرتارية في الشركات.
من جهتها قالت أسماء علي خريجة جامعية في قسم التاريخ: سبق أن تقدمت لأحد المكاتب لأحظى بوظيفة تناسب تخصصي لينتهي بي المطاف معلمة في إحدى حضانات الأطفال وبراتب 1200ريال وذلك لعدم وجود وظائف تناسب تخصصي . واتجهت لهذه الوظيفة استجابة لنصائح بعض المعارف بالعمل في قطاعات طبية أو قطاع المبيعات أو مهنة التجميل والتي تعد وظائف حديثة في المملكة. وتتساءل أسماء: هل وظائف القطاعات البنكية أو الوزارية أو الوظائف المكتبية في الشركات أو الجامعة امتلأت بالسعوديين الأكفاء لتبقى لنا هذه الوظائف فقط؟.
واضافت ان ظروفي المادية الصعبة هي التي دفعتني للقبول بوظيفة لا تناسبني وتحمل استغلال مكتب التوظيف بدفع مبلغ 1000 ريال كرسوم للتسجيل واخذ 20% من الراتب في السنة الأولى.
محمد سيد أحد العاملين في أحد مكاتب التوظيف الأهلية قال إن الوظائف المطروحة من النادر أن تتعدى وظائف القطاع الخاص (المبيعات والتسويق) وكذلك وظائف (الاستقبال والسكرتارية وفنيي الكمبيوتر)، وبالنسبة الى النساء فهناك الكثير من الوظائف التعليمية والاستقبال والوظائف المهنية كالخياطة والتجميل وجميعها قطاعات مطلوبة وناجحة. والرواتب تتراوح بين 1500 الى3000ريال وهي مناسبة لخريجي الثانوي وحملة دبلومات الحاسب وخريجي الأقسام غير المطلوبة في سوق العمل كالأقسام الأدبية مثلا وهي الأكثرية التي نستقطبها.
وأضاف لذلك لا نسعى الى توفير وظائف من الطراز الممتاز (الوظائف التنفيذية ذات الرواتب التي تزيد عن العشرة آلاف) لأنه من النادر إيجادها وفي حالة وجودها فلا نملك المؤهلين لشغرها لعدم توفر الكفاءات، كالكفاءات الخارجية.
وأضاف: في حالة عدم تناسب الوظيفة نقوم بالبحث عن غيرها ونقتطع مبلغا قد يزيد أو ينقص بحسب الوظيفة.
وفي المقابل قال محمد جلال مساعد مدير التوظيف في مكتب العمل بجدة إن المشكلة ليست في عدم ملاءمة الوظائف لسوق العمل وإنما في التوظيف سواء من خلال المسارات التي تقيمها وزارة العمل أو عن طريق بعض المكاتب التي تساهم في عملية التوظيف.
واضاف جلال يتضمن عملنا في المكتب الربط بين طالبي الوظائف وجهات التوظيف في القطاع الخاص من خلال التدريب المنتهي بالتوظيف وبذلك تتوفر خيارات مناسبة للطلبات والشروط من خلال قاعدة بيانات تربط بين العرض والطلب مشتملة على كافة بيانات المؤسسات أو الشركات وكذلك بيانات جميع المتقدمين الباحثين عن الوظائف.
وأكد منصور الزهراني صاحب أحد مكاتب التوظيف ان اكثر المشكلات التي تواجههم عند إيجاد الوظيفة المناسبة هي عدم التزام بعض المتقدمين للوظائف بمواعيد حضور مقابلات التوظيف، أو ترك البعض الآخر الوظيفة بعد التزامه بها مما يضعنا في حرج مع أصحاب العمل مما يدفعهم لوضع الشروط الجزائية.
وعما إذا كانت الرواتب أو الوظائف المطروحة هي سبب عدم الالتزام قال : على العكس هناك وظائف متنوعة في كافة المجالات ولكن بالطبع أغلبها وظائف معاهد التدريب، وكذلك المسوقات وموظفات الاستقبال. ولكن ذلك لا يعني عدم وجود خيارات أخرى، أما الرواتب في تلك الوظائف فعادة لا تزيد على 2500 ريال وهذا المبلغ الذي قد يراه البعض زهيدا مقارنة بساعات العمل الطويلة نوعا ما وكذلك دوام الفـترتين والذي قد يعد سببا للأعراض عن تلك الوظائف، ففي رأيي أنه معقول جدا لمن يحمل مؤهلات بسيطة.
صحيـفــــــــــــة عكــاظ
|
العرض العادي
