عناصر المفاضلة (حساب نقاط المتقدمين) :
عندما يوم المتقدم بتعبئة بياناته على نظام التقديمات ويكون ملف المتقدم مكتمل ، نقوم في هذه المرحلة بحساب نقاط كل متقدم بناء على عناصر معينة وهي :
1. نقاط المؤهل العلمي = 50 + ( (النسبة المئوية للمؤهل العلمي - 50) ÷ 2 )

2. نقاط الخبرات :أ‌- الخبرة التعليمية :
تسعة اشهر(عام دراسي) ≤ مدة الخبرة ≤ ثلاث سنوات ، حيث أن التسعة اشهر = 3 نقاط .
ب‌- الخبرة الغير تعليمية :
ستة اشهر ≤ مدة الخبرة ≤ ثلاث سنوات ، حيث أن الستة اشهر = 1.5 نقطة .
3. نقاط التدريب:
ثلاثة اشهر ≤ مدة التدريب ≤ سنة ، حيث أن الثلاثة اشهر = 1 نقطة .
4. نقاط التعليم الزائد :
سنة ≤ مدة التعليم الزائد ≤ ثلاث سنوات ، حيث أن السنة الواحدة = 2 نقطة .
5. نقاط أقدمية التخرج :
تسعة اشهر (عام دراسي) او سنة ≤ مدة الأقدمية ≤ عشر سنوات ، حيث أن السنة او العام الدراسي = 2 نقطة .

الشروط العامة لاحتساب النقاط :
1. انه لا يجوز احتساب أي فترة زمنية لأكثر من عنصر واحد .
وعليه يكون حساب الأقدمية في الآخر أي بعد حساب نقاط الخبرة والتدريب والتعليم الزائد .
مدة الأقدمية = ( تاريخ التقديم ) – ( تاريخ الحصول على المؤهل العلمي ) .
الأقدمية المحتسبة = ( مدة الأقدمية ) – ( مدة الخبرات + مدة التدريب + مدة التعليم الزائد ).
2. لا يجب أن يوجد تداخل بين باقي العناصر الأخرى ، وان وجد ذلك يحسب التدريب ثم الخبرة ومن ثم التعليم الزائد .
3. في الخبرات التعليمية إذا كانت ساعات الدوام الرسمي اقل من ست ساعات تحسب السنتين بسنة واحدة .
4. بالنسبة للخبرات الغير تعليمية التي تكون فيها ساعات العمل اقل من ست ساعات وبمعدل خمسة أيام في الأسبوع فتحتسب السنتين بسنة واحدة .
5. يمكن تجميع أكثر من دورة تدريبية وذلك للحصول على الحد الأدنى لاحتساب الدورات وهو شهر .
6. يجب أن تكون الدورات المحتسبة خلال مدة خمس سنوات من تاريخ المفاضلة .
7. يجب مراعاة أن يكون تخصص التعليم الزائد متجانس مع تخصص المؤهل العلمي .
8. يتم احتساب أقدمية التخرج بناء على تاريخ تحرير الوثيقة في المؤهل العلمي وحتى تاريخ نهاية فترة المفاضلة .
9. يجب أن تحول جميع معدلات المؤهلات العلمية إلى نسب مئوية .




مجموع النقاط = (نقاط المؤهل) + (نقاط الخبرات) + (نقاط التدريب) + (نقاط التعليم الزائد) + (نقاط الأقدمية)

68.575 وفالك التعيين

65.92
وفالك وفال الجميع التعيين