رسائل توفر الوظائف والمقابلات الشخصية غير مرحب بها لدى مجتمع«حافز »

إعانة البطالة تتقاسمها الأسواق ومكاتب السفر.. ولا تفكير في التدريب



أحد مستفيدي "حافز" يحتفل بتسلم الإعانة على طبق من "التورتا".

لم يجد شبان وفتيات استفادوا من مكافآت "حافز" أفضل طريقة من صرف مبلغ تلك الإعانة إلا على اللهو وتوزيعها بين المحال التجارية في التسوق ومكاتب السفر والسياحة، وهو ما أكده عدد كبير من المستفيدين تم رصد آرائهم أخيرا، فيما غابت العزيمة أو حتى التفكير في الالتحاق بدورات تدريبية أو تأهيلية يمكن أن تمكنهم من الحصول على فرص وظيفية في المستقبل وتخلصهم من "معايرة" البطالة أو على الأقل لإضافتها في خانة السيرة الذاتية.
ومثلما خلا تفكير المستفيدين من "حافز" في صرف نقود الإعانة بطريقة تعود عليهم بالنفع، غابت أيضا رسائل التهاني والتبريكات وصور الاحتفالات التي اعتاد الكثير من مستخدمي "تويتر" إطلاقها في اللحظات الأولى من إيداع المبلغ في حساب المستفيدين، كما حصل في الشهر الأول من صرف الإعانة، غير أنها استبدلت بعبارات كلاسيكية وكأنها مواعيد غرامية على غرار"أين تقضي هذا المساء"، "الوعد السوق"، "خذني معك يا مسافر"و"وداعاً للطفرة" بدلا منه مناقشة كيفية صرف المبلغ فيما هو أنفع.
لقد تنوعت سبل التخطيط لإنفاق الإعانة بين الفتيات والشباب حسبما يقول خالد السالم ـ أحد مستفيدي "حافز" ـ فبينما كان الشباب يدعون بعضهم البعض إلى السفر لشغل وقت فراغهم خاصة أنهم "لا شغلة وعلى عملة"، كانت الفتيات يخططن للذهاب للتسوق وممارسة هوايتهن المعتادة، وإن لم تخل من تبادل النصائح فيما بينهم بالتصدق بما تيسر للجمعيات الخيرية.
وعلى الرغم أنه لم يمض سوى شهرين على صرف "حافز" لكن ربما تكون شهور "العسل" ـ كما يسميها الشاب عبد الله اليوسف ـ قد شارفت على الانتهاء، حيث بدأت رسائل الـ sms ـ غير المرحب بها من قبل مستفيدي حافز ـ تتواتر على هواتفهم من قبل "الموارد البشرية" وترشدهم إلى ضرورة الالتحاق بالتدريب الإلكتروني أو الذهاب لإجراء المقابلات الشخصية، وهو ما كدر صفوهم خاصة للبعض الذين لم يمر عليهم سوى شهر على استفادتهم من الإعانة، وكأنهم يريدون استلام الإعانة مع الإصرار والترصد بـ "البطالة".
البعض من مستفيدي "حافز" اعتبر الإعانة وسيلة للبحث عن عمل يناسبه ويلبي طموحاته. في حين تخوف البعض الآخر من أن يكونوا مجبرين على الذهاب لمقابلات لوظائف ليس ضمن تخصصاتهم أو لا تستهويهم ـ على حد وصفهم.
وبقدر ما يتمنى الشاب اليوسف أن يجد وظيفة تناسب تخصصه وإمكاناته، فهو على العكس من ذلك لا يرى وجه حق من قبل الشباب في التقاعس عن تأهيل أنفسهم في دورات تدريبية تؤهلهم للحصول على وظائف جيدة، وألا يضعوا أنفسهم طيلة سنة كاملة رهنا لألفي ريال. وردا على ما يتداوله البعض من أن صندوق الموارد البشرية يقتطع حصة من الإعانة للشهر الثاني، وفقا لما تقول نورة الحمد، نفى سلطان السريع مدير العلاقات العامة والإعلام في صندوق تنمية الموارد البشرية ذلك، مؤكدا أن خصم حصة المستفيدين من الضمان الاجتماعي تم حلها، وقال: "المشكلة أن المستفيدين من "حافز" يتداولون فيما بينهم ما وصفه بـ "الأقاويل" التي ليس لها مصدر رسمي. وأفاد أن هناك 818782 استفادوا أخيراً من إعانة حافز بزيادة قدرها 46 في المائة. وأكد أنه في هذه المرة لم يقتطع "الصندوق" مبالغ مالية مثلما اقتطعت في المرة الأولى من بعض المستفيدين بسبب الضمان الاجتماعي، وأن هذه المرة كانت إعانة "حافز" التي تصل إلى 2000 ريال كاملة للأفراد غير المسجلين في الضمان الاجتماعي ويستفيدون من الضمان عبر الأسرة، واقتصر الاقتطاع على المستفيدين بشكل شخصي من الضمان الاجتماعي.

في الوقت الذي لم تستوفِ سيدة سعودية شروط إعانة حافز بحجة عمرها الذي تجاوز ال 35 عاما. قام زوجها بتخصيص مبلغ ألفين ريال شهريا وذلك بنظام الاستقطاع الشهري من حسابه لحسابها الخاص. هذا الزوج الذي يسكن مدينة تبوك تحدث ل (الرياض) قائلا: في الحقيقة وجدت أن زوجتي وهي ربة منزل كانت مشغولة التفكير بهذه الإعانة طيلة الأشهر الماضية رغم أن ظروفنا المادية جيدة. ولكن كان إحساسها بالتملك لها أكثر خصوصا بعد الموافقة لعدد من صديقاتها وقريباتها. الأمر الذي دفع بنا لفتح حساب بنكي لها من أجل هذه الإعانة ولكن بعد التحقق وجدت ردا من نظام حافز بعدم قبولها وذلك لسنوات عمرها. ولكي لا تذهب أحلامها أدراج الرياح ويبقى حسابها الذي فتحناه خاويا ومن باب التقدير لها أيضا عن دورها في منزلها فضلت أن أخصص لها مبلغ 2000 ريال مدى الحياة كاستقطاع من راتبي على حسابها بدلا عن تلك الإعانة التي لم تتحقق.
</B></I>

من يعتقد أن البرنامج يقدم 2000 ريال فقط فهو خاطئ

«حافز» يقدم أعلى مكافآت في العالم

أكد مسؤول في صندوق تنمية الموارد البشرية أن برنامج حافز، الذي أطلقته وزارة العمل قبل عدة شهور يقدم أعلى مكافآت في العالم للباحثين عن العمل.
وقال غانم بن راشد الغانم المدير التنفيذي والحيوي لصندوق تنمية الموارد البشرية إن البعض يتصور أن ما يقدمه البرنامج هو الـ2000 ريال فقط التي تمثل مكافأة شهرية للباحثين عن العمل، وهذا أمر خاطئ فهو يقدم أيضاً التدريب والتأهيل قبل أن يوفر فرص عمل حقيقية لكل المتقدمين إليه، مشيراً إلى أنه بالنظر إلى البرامج المماثلة في العالم المتقدم وجد أن البرنامج السعودي هو الأفضل.
وأضاف "لقد نجحنا في الفترة الماضية في توفير 100 ألف فرصة تدريب إلكترونية للشباب عبر البرنامج، الذي تم تجهيزه خلال أربعة أشهر، وصرف خلال الشهور الثلاثة الماضية ما يربو عن أربعة مليارات ريال، وبات يقدم أفضل قاعدة بيانات دقيقة لسوق العمل وعدد العاطلين أو الباحثين عن فرصة عمل في المملكة من الجنسين، حيث تشير الأرقام إلى أن 85% من العاطلين نساء، مقابل 15% فقط من الذكور، وفي حين أن الأرقام تشير إلى أن 74% من العمالة الوافدة في السعودية أميون، فإن نسبة المتقدمين من المتعلمين في السعودية للبرنامج يماثل هذه النسبة، ما يؤكد أن هناك خللا كبيرا موجودا في سوق العمل.
وبين الغانم أنه من بين المتقدمين للحصول على وظيفة وجد أن 74% من النساء يرغبن في قطاع التعليم على اعتبار أنه يحافظ على خصوصيتهن ويجعلهن يعملن في بيئة بعيدة عن الاختلاط، بينما يفضل الرجال العمل في القطاع الحكومي، وهناك رغبة متدنية جداً للعمل في القطاعات الميدانية، مؤكداً أن مشكلة توظيف أبناء الوطن تمثل التحدي الأكبر، وأن هناك جانبا من المسؤولية ملقى على الأسرة، التي ينبغي أن تشجع الشباب على قبول الفرص الوظيفية التي تعرض عليهم. وشدد الغانم خلال الجلسة الأخيرة للمنتدى على أن برنامج حافز، الذي أطلقته وزارة العمل قبل عدة أشهر يقدم أعلى مكافآت في العالم.
وأوضح الغانم أن البرنامج لا يفرق بين النساء والرجال، وكل من يتقدم لـ"حافز" وتنطبق عليه الشروط سيحصل على الإعانة، متوقعاً أن يتم صرف ما بين 20 و30 مليار ريال في السنة الأولى لهذا البرنامج، حيث ارتفع في الأشهر الثلاثة الأولى أعداد المستفيدين من حافز من نصف مليون إلى أكثر من 819 ألفا، وتوقع أن يستمر العدد في الارتفاع حتى نهاية العام إلى ما يزيد على مليون مستفيد تقريبًا.
وشدد في نهاية ورقة العمل التي قدمها على أن «حافز» هي إعانة مؤقتة عن البطالة، وليست ضمانًا اجتماعياً، ويجب على كل طالب عمل أن يقدر أنها لفترة مؤقتة لإعانته ليحصل على التدريب اللازم والفرص الوظيفية الملائمة وليست إعانة مستمرة، مشيرا إلى أن هناك 600 موظف وموظفة سعوديين يردون على استفسارات المتقدمين للبرنامج، حيث تلقوا خلال الفترة الماضية ما يزيد على أربعة ملايين مكالمة هاتفية.
وأوصى منتدى الإدارة والأعمال الثالث في ختام جلساته أمس بضرورة إحداث تغيير شامل على صعيد التعليم والإدارة والتوظيف لمواكبة الطفرة الكبيرة، التي تعيشها السعودية حالياً، ومع اتجاه الحكومة لتوفير أكثر من نصف مليون وحدة سكنية لمحدودي الدخل، وجهودها للقضاء على البطالة وتوطين الوظائف.
وتبنى المنتدى الذي أقيم على مدار ثلاثة أيام برعاية وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة، مقترح إطلاق جائزة سنوية للإبداع الإداري يشارك فيها عدد من الوزرات بهدف تشجيع الكفاءات الواعدة على إبراز قدراتها الإدارية، وطالب المشاركون بضرورة (تشبيب) القيادات في القطاعين الحكومي والخاص والاعتماد على الكفاءات الواعدة وإعطائها الفرصة لإطلاق إبداعاتها، وحظي المنتدى الذي تحدث عبر جلساته السبعة 32 خبيراً بحضور كبير، تجاوز الـ1000 شخص من الجنسين يومياً أغلبهم من المديرين ورؤساء أقسام الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية والخاصة، وذلك في فندق الإنتركونتننتال في جدة.
وشهدت الجلسة الأخيرة التي ترأسها الدكتور حاكم حضور البلوشي رئيس فرع الجمعية السعودية للإدارة في منطقة مكة المكرمة استعراض (تجارب القيادة الاستراتيجية والتغيير المؤسسي)، وركز الدكتور حاتم أبو الجدايل على الكفاءات الجوهرية لمديري ومحترفي الموارد البشرية بالتطبيق على مؤسسات القطاع الخاص في محافظة جدة، وقدم المهندس خالد بترجي ورقة عمل عن القضية ذاتها.
وقال المهندس طلعت الرحالي مدير عام وحدة العلوم والتقنية في الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة في كلمته أمام المنتدى إن أهمية التخطيط في القطاع العام الحكومي تظهر في رسالة المنظمة وأهدافها وخططها وسياساتها للمستقبل البعيد كرؤية، ومن خلال عدد من المشاريع والأهداف والمبادرات وفرق العمل التي تعمل على تنفيذها وتحقيقها للوصول إلى الهدف الاستراتيجي، مشدداً على أن التخطيط الاستراتيجي هو عبارة عن عملية ذهنية تحليلية لاختيار موقع المنظمة أو المنشأة المستقبلية تبعاً للتغيرات الحاصلة في البيئة وتكيف المنظمة أو المنشأة معها، التي يعتمد التحليل الاستراتيجي للبيئة عناصر التخطيط الاستراتيجي على البيئة الخارجية وفرص ومخاطر والبيئة الداخلية ونقاط قوة وضعف.
وأضاف تلعب البيئة المحيطة بالمنظمات والمنشآت دوراً رئيسياً في هذه العملية كون هذه البيئة غير ثابتة ومتغيرة باستمرار نتيجة قوى متحركة متغيرة تؤثر في هذه المنظمات أو المنشآت، وتجربة الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس مثال حي على النجاح الواضح في القيادة الاستراتيجية والتغيير المؤسسي.

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

مدير «هدف» : اللائحة التنفيذية جاهزة وستحقق عددا من المنافع

جزاءات تنتظر مستفيدي«حافز» غير الجادين في البحث عن العمل.. قريبا

أكد إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية، أن اللائحة التنفيذية التي تنظم التواصل الدوري بين الباحث عن العمل المستفيد من إعانة "حافز" وبين متطلبات برنامج حافز لإثبات جديته في البحث عن العمل، تم الانتهاء من صياغتها وستقر خلال أيام من قبل مجلس إدارة الصندوق.وأوضح آل معيقل في تصريحات لـ "الاقتصادية"، أن اللائحة التنفيذية تفصل الجزاءات التي سيبدأ برنامج حافز في تطبيقها قريبا على المستفيدين غير الجادين في البحث عن العمل، مشيرا إلى أنها ستنظر من قبل مجلس إدارة الصندوق برئاسة وزير العمل.وأكد آل معيقل أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع يأتي في مقدمتها تقديم التدريب وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها "منطقية ومفيدة" للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: "إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ "حافز" في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري)".



يعتزم صندوق الموارد البشرية إطلاق نسخةإلكترونية في منتصف مايو المقبل.

وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني سيكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها.وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: "نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين".

ابشركم يشباب العاطلين انشاء الله يوم الغد تطلع الاهليه توني مكلمهم انا قالو لي بكره تطلع لان عندهم

للأمانة منقول: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz1ple7eRyF

70 % من المستفيدين في 3 مناطق و48 % من خريجي الثانوية العامة

مستفيدو «حافز» يكسرون حاجز المليون.. والتحدي توظيف السيدات



لافتات برنامج حافز خلال لقاء للتوظيف عقد في الرياض.

‏‏كسر المستفيدون من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل ''حافز''، حاجز المليون مستفيد في شهر ربيع الآخر. حيث أظهرت بيانات حديثة أعلنها البرنامج ارتفاعا لافتا في عدد المستفيدين، ليستقر عند 1.153 مليون، مقارنة بنحو 818 ألفا في شهر ربيع الأول الماضي، بارتفاع بلغ 40 في المائة ونحو 563 ألفا في الشهر الأسبق، في الوقت الذي اعترف فيه البرنامج بأن التحدي الأكبر خلال الفترة المقبلة إيجاد فرص عمل للمتقدمات اللاتي يشكلن 82 في المائة من العدد الإجمالي للمستفيدين.
وتكشف الأرقام الجديدة عن أن هناك أعدادا كبيرة لم تستطع حتى الآن الاستفادة من البرنامج بسبب بعض العوائق على الرغم من التقدم إلى البرنامج، حيث لم يستطع نحو 600 ألف متقدم التأهل إلى المرحلة النهائية.
وأودع البرنامج أمس أكثر من 2.3 مليار ريال في الحسابات البنكية الخاصة بنحو 1.153 مليون مستفيد، حيث يتقاضى كل متقدم ألفي ريال شهريا.
من جانبه، قال الدكتور خالد العجمي مدير عام ''حافز'' إن عدد المستفيدين لهذا الشهر ارتفع بنسبة 40 في المائة عن مستفيدي استحقاق شهر ربيع الأول الماضي، كما سجل زيادة بنسبة 107 في المائة في عدد المستفيدين مقارنة باستحقاق شهر المحرم حين بدأ البرنامج في دفع الإعانة المالية الشهرية.
وتابع: إنه تم التحقق من أهلية 1.784 مليون متقدم لاستحقاق شهر ربيع الآخر تأهل منهم ما نسبته 66 في المائة بعد التأكد من مطابقة بياناتهم لضوابط البرنامج.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
سجل عدد المستفيدين من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل ''حافز'' ارتفاعا لافتا في شهره الرابع كاسرا حاجز المليون مستفيد، عند 1.1153 مليون مقارنة بنحو 818 ألفا في الشهر الماضي، بارتفاع بلغ 40 في المائة ونحو 563 ألفا في الشهر الأسبق، في الوقت الذي اعترف فيه البرنامج بأن التحدي الأكبر خلال الفترة المقبلة إيجاد فرص عمل للمتقدمات اللواتي يشكلن 82 في المائة من العدد الإجمالي للمستفيدين.
وتكشف الأرقام الجديدة عن أن هناك أعدادا كبيرة لم تستطع حتى الآن الاستفادة من البرنامج بسبب بعض العوائق على الرغم من التقدم إلى البرنامج، حيث لم يستطع نحو 600 ألف متقدم التأهل إلى المرحلة النهائية.
وأودع البرنامج أمس أكثر من 2.3 مليار ريال في حسابات مليون ومائة وثلاثة وخمسين ألف مستفيد، حيث يتقاضى كل متقدم ألفي ريال شهريا.

من جانبه، قال الدكتور خالد العجمي مدير عام برنامج حافز إن البرنامج أودع مبلغ الإعانة أمس في الحسابات البنكية الخاصة لنحو مليون ومائة وثلاثة وخمسين ألف مستفيد، مشيراً إلى أن عدد المستفيدين لهذا الشهر ارتفع بنسبة 40 في المائة عن مستفيدي استحقاق الشهر الماضي (ربيع الأول) كما سجل هذا الشهر زيادة بنسبة 107 في المائة في عدد المستفيدين مقارنة باستحقاق شهر المحرم حين بدأ البرنامج في دفع الإعانة المالية الشهرية.
وقال العجمي: إنه تم التحقق من أهلية مليون وسبعمائة وأربعة وثمانين ألف متقدم لاستحقاق شهر ربيع الآخر تأهل منهم ما نسبته 66 في المائة بعد التأكد من مطابقة بياناتهم لضوابط البرنامج، مبينا أنه يتم التحقق شهرياً بطريقة آلية من بيانات المتقدمين والمستفيدين من خلال الربط الإلكتروني بقواعد البيانات في العديد من الجهات الرسمية والأهلية في مختلف مناطق المملكة وأن البرنامج يعمل حالياً على رفع أداء آلية التحقق الإلكتروني للبرنامج من خلال الربط الإلكتروني مع عدد إضافي من الجهات الحكومية والخاصة حرصا على وصول الإعانة لمستحقيها.
وحول تصنيف المستفيدين لهذا الشهر، أفاد مدير عام برنامج حافز بأن نسبة الإناث بلغت في متوسطها 82 في المائة وهي متوسط النسبة نفسه منذ بداية صرف إعانة البرنامج، لافتاً النظر إلى أن إحصاءات المستفيدين لشهر ربيع الآخر دلت على تفاوت مستوى التحصيل الدراسي للمستفيدين من الجنسين إذ مثلت الحاصلات على شهادة البكالوريوس الجامعي الشريحة الكبرى من الإناث بنسبة تصل إلى 36.8 في المائة بينما مثل الحاصلون على الثانوية العامة النسبة السائدة لدى الذكور بنسبة 48.8 في المائة.
وبين الدكتور العجمي أن تباين نسب المستفيدين من الجنسين وتفاوت مستوى تحصيلهم الدراسي يدل على اختلاف عوائق التوظيف لكل شريحة، مفيداً بأن التحدي يكمن في توفير الفرص الوظيفية الملائمة للباحثات عن العمل في المرحلة المقبلة.
وأبان أن مناطق الرياض ومكة المكرمة والشرقية ذات الكثافة السكانية المرتفعة حازت أكبر نسبة من المستفيدين وبلغ إجمالي عددهم في المناطق الثلاث 70 في المائة من عدد المستفيدين لشهر ربيع الآخر.
وأفاد العجمي بأن معلومات الباحثين عن العمل بما في ذلك مستوياتهم الدراسية وخبراتهم العملية إضافة إلى خياراتهم الوظيفية المفضلة تجعل من قاعدة بيانات البرنامج أهم الأدوات المساعدة في تدريب وتوظيف المستفيدين من البرنامج، مؤكداً أنه ستتم إتاحة قاعدة بيانات المستفيدين للقطاع الخاص من خلال قنوات توظيف متنوعة يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية التي تضم مراكز التوظيف ''طاقات'' ومحركات البحث الإلكتروني للتوظيف ومبادرة لقاءات للمواءمة الوظيفية التي تقام في عدد من مدن المملكة.

بسم الله الرحمن الرحيم