تسمح لهم بالحصول على الإعانة مقابل تدني رواتبهم

شركات تغري الباحثين عن العمل بعدم تسجيلهم في التأمينات من أجل «حافز»

تستغل شركات حراسات أمنية حاجة بعض الشباب السعودي الباحث عن عمل، بتوظيفهم دون تسجيلهم في التأمينات الاجتماعية، لحصولهم على إعانة العاطلين ''حافز''، وذلك مقابل عمل براتب متدن، حيث توفر هذه الشركات المبالغ التي تدفعها للتأمينات الاجتماعية. ويضطر كثير من هؤلاء الشباب إلى القبول بهذه الوظيفة، لحاجتهم الماسة إلى عوائدها المادية في ظل غلاء المعيشة وارتفاع أسعار إيجارات المساكن والنقل.
ويشتكي العاملون في هذا المجال من سوء أوضاعهم، لافتين إلى عدم حصولهم على أي مزايا تضمن لهم الأمان الوظيفي لحفظ حقوقهم المالية، وأيضا عدم تمتعهم بالإجازات الأسبوعية كغيرهم.
وقال لـ ''الاقتصادية'' أبو محمد حارس أمن في إحدى الشركات: إن المبلغ الذي يتسلمه من شركة للحراسات الأمنية يقدر بـ 2200 ريال، لا يكفي في ظل غلاء المعيشة، وارتفاع إيجارات المساكن، إضافة إلى أن هذا الراتب لا يساعد المتزوج ومن يعول أسرته على تغطية معظم مصاريفه، فنضطر إلى القبول بهذه الوظيفة دون التسجيل في التأمينات الاجتماعية للحصول على ''حافز''.
وقال: ''نتسلم رواتب ضعيفة وغير مجزية، ولم توفر لنا الشركة أبسط حقوقنا وهو التأمين الصحي الذي نستحقه، وحرمنا من الإجازات الأسبوعية، بحجة أنهم يعطونا بدل إجازة، ويعتبر هذا البدل لثلاثة أيام فقط، مع العلم أننا نستحق أربعة أيام في الشهر''.
وأضاف: ''ينتهي عملي الرسمي المقدر بثماني ساعات، وأنتظر ما يقارب الساعة أو الساعتين إلى أن يتسلم الشخص الذي يأتي بعدي، ولا تقوم الشركة بتعويضي عن هذه الساعات التي قضيتها زيادة على عدد ساعات عملي الرسمية''.
وأكمل حديثه بأنه إذا تغيب ليوم واحد يتم خصم ثلاثة أيام من راتبه، مبينا أنه لو تقدم بعذر طبي وتم قبوله يخصم عليه يوم واحد فقط، مبينا أن الرواتب ضعيفة والعمل مجهد ولا يجدون أي تقدير رغم العمل المهم الذي يقومون به.
وبين أنه عند الالتحاق بوظيفة حارس أمن اشترط عليه أن يشتري بدلة الأمن من حسابه الشخصي، تخصم قيمتها من أول راتب يتسلمه من قبل الشركة، وإذا أراد بدلة أخرى فعليه أن يقوم بشرائها من حسابه الشخصي.
وطلب أبو محمد من الجهات المختصة النظر في أوضاعهم وحمايتهم من استغلال شركات الحراسات الأمنية، لإعطائهم كامل حقوقهم المنصوص عليها في اللوائح والأنظمة، وتطبيق قرار وزارة الداخلية الذي ينص على ألا يقل الراتب عن ثلاثة آلاف ريال، وأيضا الحصول على التأمين الصحي.

شباب سعوديون يستغلون «حافز» ويقتحمون سوق الأسهم

استغل عدد من الشباب السعودي مكافأة برنامج ''حافز'' البالغة ألفي ريال، واقتحموا سوق الأسهم من أوسع أبوابه، خاصة بعد عودة السوق لعهده السابق وانتعاشه منذ بداية العام الجاري.
شكلت مكافآت برنامج ''حافز'' جسراً لعبور البعض إلى منصات التجارة، فكثير من الشباب استغلها في اقتحام سوق الأسهم، خاصة في هذا الوقت بالذات، وهو فترة انتعاش السوق بعد ركوده الذي استمر لسنوات، حيث يأمل غالبيتهم أن تكون مكافأة برنامج حافز البالغة ألفي ريال نقطة انطلاق له، في حين أن البعض استغلها على مدى الشهرين الماضيين في بداية تكوين تجارته، وجعلها مصدراً لرزقه بواقع دخل شهري يتجاوز قيمة المكافأة بمراحل عديدة.
الشاب عبد الله العتيبي - خريج الكلية التقنية في الطائف - لـ ''الاقتصادية'' أن الصعود السريع للسوق، بعد متابعته الدقيقة لتحليلاته، كانت مؤشرات جسدت لديه الراحة، لدخول السوق، وخوض غماره، في الوقت الذي بدأ يتسلم فيه مكافآت حافز البالغة ألفي ريال، مشيراً إلى أن استمرار الصعود السريع واللافت لسوق الأسهم حقق له مكاسب يومية بعضها بلغ نصف مكافأة ''حافز''، وأحياناً تبلغ الربع، وبعض الأيام يُحقق مكاسب تلامس قيمة المكافأة، ونوه العتيبي بأن دخول السوق في الوقت الراهن يرفع من وتيرة السيولة، ويزيد من حجم التداول، الأمر الذي سيُحقق أرباحاً ستستمر فترة تعافي السوق التي من المتوقع استمرارها.
وأضاف العتيبي أن دخول سوق الأسهم خلال الفترة الحالية يُمثل فرصة لا تعوض نظراً للصعود المُتحقق الآن، ففي خلال الأشهر المقبلة ربما لن تتكرر تلك الفرصة، خاصة في ظل الصعود الكبير والواضح لأسعار الأسهم، مبيناً أن الصعود السريع لمؤشر السوق كان مؤشراً لأمانه، وإمكانية دخوله وتحقيق مكاسب أكثر من جيدة.
من جهتها عبرت لـ ''الاقتصادية'' العنود المطلق - طالبة جامعية - عن ارتياحها الكبير لعودة سوق الأسهم لسابق عهده، منوهة بأن التعامل مع أسعار السوق في الوقت الحالي مُشجعة جداً لتكوين مشاريع رائعة من خلال المكاسب الكبيرة التي تم تحقيقها في سوق الأسهم خلال صعوده في الفترة الحالية، وبينت العنود أنها دخلت السوق بمكافآت ''حافز''، وحققت مكاسب لم تكن تتوقعها.

خالد الجعيد

وزير العمل يعتمد اللائحة التنفيذية للبرنامج.. والتطبيق بعد مرحلة التوعية

200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات «حافز»



باحثون جادون عن العمل خلال حضورهم ملتقى لقاءات المنعقد في الرياض قبل أشهر، والذي يهدف للمواءمة بين طالبي العمل والشركات.

أوضح لـ ''الاقتصادية'' مصدر مطلع، أن وزير العمل اعتمد النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدّد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل، والتي منها حسم 200 ريال عن كل مرة يتخلف فيها الحاصلون على إعانة ''حافز'' عن دورة تدريبية أو مقابلة وظيفية، تنتهي بالاستبعاد في المرة الرابعة.
وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تُحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المُستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدّد اللائحة عدد المرات المسموح بها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.
وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المُستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها. وأشار إلى أن الهدف من اللائحة هو وضع عدد من الآليات والضوابط التي ستمكّن إدارتَي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل من غيرهم، وتمكين إدارة الصندوق من تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل. وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، قد أوضح لـ ''الاقتصادية'' في وقت سابق، أن إجراءات اللائحة ستمكّن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكّن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي اعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل.

في مايلي مزيد من التفاصيل:

اعتمد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.
وأوضح مصدر مطلع لـ ''الاقتصادية''، أن اللائحة ستوضح عددا من الآليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.
وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد اللائحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.
وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.
وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق لـ ''الاقتصادية''، أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: ''إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ ''حافز'' في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).
وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.
وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: ''نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين''.

حسبنا الله ونعم الوكيل
الرزق من رب العالمين
والله يعوضنا بالوظيفة اللي تريحنا وتجبر خاطرنا

ماقول الاحسبي الله ونعم الوكيل

جدا استهتار بعقول الشباب

متكاسلين مره مانبي نشتغل ابد

بس هات الاعانه

حتى المسافر جبتوه ع وجهه

الله لايوفقهم