«حافز» يكشف تلاعب شركات برواتب الموظفات السعوديات

كشف برنامج ''حافز''، الذي أطلقته وزارة العمل، أخيراً، لإعانة العاطلين عن العمل، عن وقوع العشرات من الموظفات السعوديات العاملات في مؤسسات صيانة ونظافة تعمل في عدد من مستشفيات عسير، تحت التضليل والتلاعب من قِبَل تلك المؤسسات في الرواتب التي يتقاضينها، بعد أن حُرمن من ''إعانة حافز'' نتيجة تجاوز مرتباتهن قيمة الإعانة.
ووفق عدد من الموظفات تحدثن لـ ''الاقتصادية''، فإنهن فُوجئن عند حرمانهن من ''حافز'' بأنهن يعملن في القطاع الخاص ويتقاضين رواتب تتجاوز 3500 ريال، إلا أن الحقيقة هي أنهن لا يتقاضين أكثر من 1500 ريال، وهو ما يُفترض أن يسمح لهن وفق نظام إعانة الباحثين عن عمل بزيادة قدرها 500 ريال شهرياً بحيث تصل إلى ألفي ريال.
ووفق الموظفات اللاتي يعمل أغلبهن في أعمال الصيانة والنظافة فيما القليل منهن في الأعمال الإدارية، فإنهن تلقين وعوداً عدة بإمكانية زيادة رواتبهن وترسيمهن، إلا أن كل مطالبهن الموجهة لـ ''صحة عسير'' باءت بالفشل، لينتهي عقد المؤسسة الأولى وتحل محلها مؤسسة ثانية (تحتفظ ''الاقتصادية'' باسم المؤسستين).

في مايلي مزيد من التفاصيل:

كشف برنامج حافز للباحثين عن العمل تلاعب مؤسسات عاملة في مجال الصيانة والنظافة في صحة عسير في رواتب العاملات السعوديات المتعاقدات مع تلك المؤسسات، في الوقت الذي لم تستجب فيه الصحة لمطالبهن التي تضمن لهن حقوقهن كمواطنات أجبرهن العوز والحاجة على العمل.
وأشرن إلى أنهن تفاجأن عند حرمانهن من حافز بأنهن يعملن في القطاع الخاص ويتقاضين راتبا 3500 ريال وفق إحدى العاملات، إلا أنهن في الحقيقة لا يتقاضين أكثر من 1500 ريال، فيما يحق لهن في نظام إعانة الباحثين عن عمل 500 ريال شهريا بحيث يصلن إلى ألفي ريال. كما أنهن يكلفن بأعمال إدارية في عدد من أقسام المستشفى رغم أنهن يعملن على ملاك مؤسسة للصيانة والتشغيل، كما يتقاضين من المؤسسة الأولى راتبا قدره 700 ريال يخصم منها 63 ريالا تأمينات ويتبقى 637 صافي الراتب.
وأوضحن أنهن تلقين وعودا عدة بإمكانية زيادة رواتبهن وترسيمهن، إلا أن كل مطالبهن الموجهة لصحة عسير باءت بالفشل، لينتهي عقد المؤسسة الأولى وتحل محلها مؤسسة ثانية تحتفظ ''الاقتصادية'' باسم المؤسستين.
وأكدن أن ظروف المعيشة والعوز والحاجة أجبرتهن على التوقيع مع المؤسسة الجديدة براتب 1500 ريال، يذهب منها 135 ريالا تأمينات ويصفو 1365. وكشفن أنه طلب منهن عند استلام رواتبهن التوقيع على مسيرين أحدهما بـ 1500 وآخر بمبلغ آخر إلا أنهن رفضن الامتثال لذلك، وأشرن إلى أنهن لم ينعمن بإجازة باليوم الوطني أسوة بالسعوديات والسعوديين الذين يحتفلون باليوم الوطني.
وأكدن أن مديرة الأقسام الداخلية قالت لهن حينها إن من حق كل عاملة التمتع بإجارة اليوم الوطني إن أرادت ومن داومت يتم تعويضها بيومين إلا أنهن آثرن عدم حضور الاحتفال ليحتفلن باليوم الوطني بطريقتهن الخاصة التي لا تتجاوز حدود تقاسم الأسرة الفرحة ليفاجأن بخصم يومين من رواتبهن، وعندما اشتكين قيل لهن إن إجازة اليوم الوطني لا تنطبق عليهن لأنهن يعملن في مؤسسة.
وأمام هذا أكد سعيد النقير الناطق الإعلامي مدير إدارة الإعلام والعلاقات العامة في صحة عسير، أن المؤسسة الأولى انتهى التعاقد معها قبل ثلاث سنوات ولم تتقدم العاملات بشكوى في حينها لإدارة المستشفى. أما ما يتعلق بالمؤسسة القائمة بأعمال الصيانة والنظافة وصرف مرتبات أقل مما ينص عليه العقد، فقد تم الرفع بطلبهن إلى إدارة المشاريع والصيانة في صحة عسير لدراسة شكواهن.
وقال النقير إن الترسيم على وظائف رسمية ليس من اختصاص إدارة المستشفى. وعن خصم يومين عن غياب اليوم الوطني، بيّن حاجة العمل الماسة ببقائهن على رأس العمل خلال اليوم الوطني في الأقسام الداخلية، على أن يتم تعويضهن بإجازات في أيام أخرى اقتضت حضورهن إلا أنهن لم يحضرن، مما أثر سلبا على سير العمل في المستشفى وسبب إرباكا خصوصا في أوقات الزيارة. وأكد أنه تمت الاستعانة ببعض عاملات النظافة لتغطية العجز الحاصل في أوقات زيارة المرضى، بسبب غياب العاملات. وأمام هذا أشارت العاملات إلى أنهن لا يعملن في الأقسام الداخلية، وأنهن ينصرفن يوميا عند الثانية والنصف ظهرا ولم يطلب منهن الحضور. وكشفت رئيسة الأقسام المسؤولة عن العاملات في رد لها على استفسار صحة عسير المبني على استفسار ''الاقتصادية'' عن خصم يومين عن غياب اليوم الوطني، أفادت أنها سمحت لهن بالغياب بناء على موافقة المسؤول في المستشفى وتفاجأت بالخصم. ويدحض ردها ما ذهبت إليه صحة عسير من أنهن أخطرن بضرورة الحضور في وقت ليس وقت عملهن أصلا.(تحتفظ ''الاقتصادية'' بصورة من خطاب رئيسة الأقسام).

الله كريم

ابشششششرًوا بالخخخخخيييييييًر





تقبلوو مروري

النصب فينا فينا

يبدأ تطبيقها غرة رجب.. وتأكيد أن البرنامج صمم لإعانة «الجادين»

«حافز» يكشف لائحته.. 3 حالات تخفض الإعانة و8 أسباب لإيقافها



موظف يجيب عن استفسارات باحثين عن عمل خلال «لقاءات» الذي عقد أخيرا في جدة.

كشف برنامج ''حافز'' عن تفاصيل لائحته التنفيذية أمس بعد أن أصدر كتيبا إلكترونيا أطلق عليه اسم ''دليل حافز'' تضمن تفاصيل المزايا والواجبات التي يحصل عليها الباحث عن العمل، كما اشتمل على الحالات التي ستخفض فيها الإعانة المالية، إلى جانب ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة. ومن المقرر أن يبدأ العمل باللائحة التنفيذية من الأول من شهر رجب المقبل. وأوضح برنامج حافز من خلال لائحته التنفيذية التي حصلت ''الاقتصادية'' على نسخة منها، أنه في حال حصول المستفيد على الإعانة المالية، إضافة إلى المزايا الأخرى، فإنه سيتم تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره إو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا.وكشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من حافز للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل.كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد التي يحددها حافز للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.



صورة ضوئية لواجهة برنامج حافز على الموقع الالكتروني، ويظهر الدليل الجديد.

ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام ست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية.وسيصبح من اقترب من عمر الـ35 سنة معرضا لقطع إعانته إن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حالة الوفاة لا قدر الله.وأوضح برنامج ''حافز'' أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، فيحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة التي ترتب عليها إيقاف صرف الإعانة، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة.وشدد برنامج حافز في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة.ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: إشعار حافز بكل تغيير قد يطرأ على وضعك وممكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، حضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من حافز، تزويد حافز بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام حافز بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات التي يصدرها برنامج حافز.وطرح البرنامج في آخر الدليل أسئلة وأجوبة، جاء السؤال الأول كالآتي: هل بإمكاني وقف المزايا المقدّمة من برنامج حافز؟ ورد بالإجابة: نعم يمكنك فعل ذلك، وفي حال رغبتك في الاستفادة من المزايا مجدداً ينبغي عليك إعادة تقديم الطلب حسب الآتي: مضي ستة أشهر على الأقل من تاريخ طلب الإيقاف قبل إعادة التقديم، واستيفاء ضوابط الاستحقاق.وأبان البرنامج أنه في حال إيقاف المزايا يجب الضغط على زر الإيقاف المتواجد في صفحة الحالات في موقع حافز الإلكتروني، وسيطلب البرنامج من المستفيد إدخال رمز الأمان الذي سيرسل إليه عن طريق رسالة نصية للجوال المسجّل.كما طرح البرنامج استفسارا ضمن بند الأسئلة والأجوبة، هل سيقوم برنامج حافز باسترداد الإعانة المالية بعد صرفها؟ ليرد: لا، إلا في حالة تقديمه بيانات أو معلومات أو مستندات غير صحيحة، أو في حالة صرفها له بالخطأ.وفي جانب متصل بدأ برنامج حافز أمس بإرسال رسائل إرشادية مباشرة إلى جوالات المستفيدين ضمن مرحلة التوعية السابقة لتطبيق اللائحة التنفيذية للبرنامج، التي من المقرر أن يبدأ العمل بها من الأول من شهر رجب المقبل. وأكد مدير عام حافز الدكتور خالد العجمي أن حملة التوعية المباشرة تتضمن رسائل إرشادية مهمة، منها ما يتعلق بحقوق وواجبات المستفيد، ومنها ما يستهدف زيادة تفاعل المستفيدين مع البرنامج وخدماته. وقال العجمي: ''نهدف إلى توفير المعلومة الصحيحة وفي الوقت المناسب للمستفيد وإلى حثه وإرشاده إلى الطرق التي من خلالها يستطيع تعظيم استفادته من برنامج حافز وكل البرامج والخدمات التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية''. كما أشار العجمي إلى أهمية تسجيل ''الدخول الأسبوعي'' على الموقع الإلكتروني للبرنامج كأحد أهم آليات التواصل المباشر بين البرنامج والمستفيدين، والتي يمكنهم من خلالها الاطلاع على كل المعلومات والإرشادات الخاصة بالبرنامج من جهة، والخدمات المساندة له من جهة أخرى. وأفاد العجمي بأن البرنامج سيرسل خلال مرحلة التوعية رسائل تذكيرية للمستفيدين قبل مرور سبعة أيام على آخر تسجيل دخول أسبوعي لهم وأخرى تنبيهية بعد مرور أسبوع في حال عدم تسجيلهم الدخول الأسبوعي.

لاحول ولا قوة إلا بالله


الله كريم

الله كريم