«حافز» يستقبل طلبات أبناء الأم السعودية من زوج أجنبي



«هدف» أعلن بدء إكمال تسجيل المتقدمين لـ «حافز» من أبناء الأم السعودية، وفي الصورة عدد من الباحثات عن عمل في معرض في الرياض.

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن البدء في إكمال تسجيل المتقدمين للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل "حافز"، من أبناء الأم السعودية من زوج غير سعودي.
وسيقوم البرنامج بدءا من الأسبوع الجاري بإرسال رسائل نصية قصيرة إلى المسجلين تحوي كلمات المرور الخاصة بكل متقدم، ليتمكن من الدخول على الموقع الإلكتروني للبرنامج (www.hafiz.gov.sa) وتعبئة نموذج الملف الإلكتروني الخاص بهم.
وصرح سلطان السّريع المتحدث الرسمي لصندوق تنمية الموارد البشرية أن البرنامج استقبل طلبات التسجيل الأولية لثمانية آلاف متقدم من أبناء وبنات الأم السعودية من الزوج الأجنبي، وأفاد بأن المتقدمين سيطلب منهم الدخول على الموقع الإلكتروني للبرنامج لإكمال بياناتهم بما في ذلك أرقام حساباتهم البنكية "الآيبان" وتعبئة السيرة الذاتية وإقرار الدخل الثابت.
كما أوضح السّريع أن البرنامج سيتحقق آليا من بيانات المتقدمين خلال فترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إكمال المتقدمين لبياناتهم، مؤكداً أنه في حال تطابق بيانات المتقدمين مع ضوابط البرنامج سيتم صرف مبلغ الإعانة للمستحقين ولمدة عام هجري كامل أسوة بكل المستفيدين من خدمات البرنامج.
يشار إلى أن برنامج حافز يعتبر من البرامج الحكومية الرائدة في السعودية الذي اعتمد شمول أبناء الأم السعودية من الزوج غير السعودي ضمن مستحقيه، الأمر الذي يعد أحد الجوانب الإنسانية للبرنامج التي اعتمدها قرار مجلس الوزراء ضمن تنظيم البرنامج.

يعطيك العاااااافية على الطرح

تبنى أحد الهاكرز السعوديين ويدعى "greetz" عملية اختراق إحدى صفحات التسجيل المبدئي بموقع "حافز" المختص بالعاطلين عن العمل.

وترك المخترق رسالة عنونها بــ"عاطل وأبي وظيفــة"، مهددا خلالها بعد توضيح أسباب الاختراق بالقول: "مادري ليه محسسيني اني اطر منكم..؟ مع أنها إعانة من الملك لكن وش تستفيدون يوم تنقصون في الاعانة.. لا يكون ناخذ من جيوبكم؟ لكن هذا الاختراق قرصة إذن لكم.. وإذا نقصت المكافأة مره ثانية راح يتم مسح الموقع كامل".

وأوضح أحد كبار الهكرز السعوديين وداعم العملية الأخيرة ويدعى "الويسكر" بحسب موقع "أزد" أنه شاب من ضمن فئة كبيرة من الشباب السعوديين المهمشين وهو من مواليد منطقة تبوك شمال المملكة وهو عاطل عن العمل منذ أكثر من خمس سنوات, ولم يترك بابا من أبواب البحث لإيجاد عمل حكومي محترم إلا طرقه ولكنه لم يجد أي تجاوب من المسؤولين، مؤكدا أن سبب دعمه لاختراق موقع "حافز" مساء اليوم أنه يريد إيصال صوته وصوت جميع الهكرز العاطلين للجهات المعنية بأي وسيلة كانت وسوف يسعى مستقبلا لمعاودة الكرة.

وكان موقع حافز السعودي قد تعرض للاختراق أكثر من مرة وكان آخرها قبل شهر تقريبا حيث تمت قرصنة الموقع الإلكتروني بالكامل من قبل هكر سعودي يدعى "باتش هكر".

8 8 8 8

ما ألومه والله .... !!!

كشف عن برنامج جديد لدعم «العمل الجزئي».. مدير «هدف» :

تعديلات على معايير «حافز» ورفعها للمجلس الاقتصادي



كشف صندوق تنمية الموارد البشرية عن عمليات تطويرية تجرى حاليا لإجراءات برنامج حافز.

أجرى صندوق الموارد البشرية تعديلات على معايير استحقاق "حافز"، بعد أن تم رصد بعض الملاحظات والسلوكيات، مشيراً إلى أنه سيتم الرفع بها للمجلس الاقتصادي الأعلى للاطلاع والتقرير بشأنها، على أن تحول لاحقاً لمجلس الوزراء للتوجيه بما يلزم.
وأوضح لـ "الاقتصادية" إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أن الصندوق يعمل على تطوير إجراءات برنامج حافز، إلى جانب عملهم على رصد السلوكيات والملاحظات على معايير الاستحقاق للبرنامج، وسيتم الرفع بها للجهات العليا لاتخاذ ما يلزم بشأنها.
وأوضح المعيقل، أن الصندوق سيطلق خلال الأسابيع القليلة المقبلة برنامجاً جديداً للدوام الجزئي لفترة واحدة، يستهدف الباحثين عن العمل والطلاب وموظفي القطاع الخاص، بحيث يتم دعم رواتبه من الصندوق بواقع 50 في المائة، مع ضمان للحقوق في التأمينات الاجتماعية.وقال: "نحن نضع اللمسات النهائية على البرنامج الذي يشرّع وينظّم ويساعد مَن يرغب في العمل الجزئي من الباحثين عن العمل واحتسابهم ضمن البرامج التي أطلقتها وزارة العمل كـ "نطاقات".
في مايلي مزيد من التفاصيل:
كشف إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، عن عمليات تطويرية تجرى حاليا لإجراءات برنامج حافز، موضحا أنه سيتم الرفع للجهات العليا مجلسي الوزراء والاقتصادي الأعلى بتقرير يرصد السلوكيات والملاحظات تجاه معايير الاستحقاق للبرنامج للاطلاع والتقرير بشأنها.

وأوضح آل معيقل في تصريحات لـ "الاقتصادية"، أن برنامج حافز يخضع بشكل منتظم ومستمر لتقييم وتقويم وتسجيل لكل الملاحظات، لافتا إلى أن هدفهم في الصندوق خدمة أبناء الوطن، ولم يكن هناك في أي مرحلة من مراحل إطلاق وتصميم حافز ادعاء بأن ما تم وضعه هو الشكل المثالي.
وقال: "حافز ما زال في عامه الأول، ونحاول الاستفادة من البرامج الدولية المماثلة في دول العالم، نحن رصدنا وما زلنا نرصد جميع ما يذكر على برنامج حافز من ملاحظات، ونجتمع برئاسة وزير العمل وفرق مكثفة مرتين في الأسبوع لرصد الملاحظات على برنامج حافز، والاستفادة منها وبناء العملية التطويرية للبرنامج".
وأوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، أن الصندوق سيطلق خلال أسابيع قليلة برامج جديدة للدوام الجزئي لفترة واحدة، تستهدف الباحثين عن العمل والطلاب وموظفي القطاع الخاص، تدعم رواتبها من الصندوق بواقع 50 في المائة وضمان للحقوق في التأمينات الاجتماعية.
وقال: "نحن نضع اللمسات النهائية على البرنامج الذي يشرع وينظم ويساعد من يرغب في العمل الجزئي من الباحثين عن العمل واحتسابهم ضمن البرامج التي أطلقتها وزارة العمل كنطاقات، إلى جانب دعم الصندوق لرواتبهم بمقدار 50 في المائة أسوة بالموظفين العاملين بالدوام الكامل".
وأضاف: هذا يعد فتحا لباب جديد لمن يرغب في العمل الجزئي للرجال والنساء، ولكنه لا يدعم موظفي القطاع الحكومي، حيث إن نظام صندوق الموارد البشرية لا يسمح بدعم الموظفين المسجلين في نظام الخدمة المدنية.
وأشار آل معيقل إلى أنه في السابق كان الطلاب وذوو الظروف الذين يتحتم عليهم العمل بشكل جزئي من موظفي القطاع الخاص يعملون بالمكافأة المقطوعة، ولم تكن هناك تشريعات واضحة لهم، والآن نعمل على سن تشريعات وتوضيحها وإعطائهم مميزات كاملة بالتعاون مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية حتى نساهم في تشجيع مثل هذا الخيار لمن يرغب فيه.
وأكد مدير عام "هدف"، أن إعانة حافز المادية ستتوقف عن المستفيدين منها لمدة 12 شهرا مع مطلع العام الهجري الجديد، لافتا إلى أن البرنامج سيستمر في دعمه وتقديم خدماته الأخرى لهم من تدريب وتوظيف.
وقال: "بحسب الأمر الملكي ستتوقف الإعانة المالية فقط، أما التدريب والتوظيف فسنستمر في التواصل معهم".
ولم يخف آل معيقل مستوى تجاوب مستفيدي حافز من الوظائف المعروضة لهم، واصفا استجابة العنصر النسائي بـ "الضعيفة جدا" مقارنة بالذكور.
وقال: "نسبة قبول الباحثة عن العمل المسجلة في البرنامج أضعف بكثير من نسبة قبول رجل للوظيفة، وهذا يضيف تحديا من تحديات التوظيف وتوفير الفرص الوظيفية المناسبة للعنصر النسائي حسب مقتضيات الشريعة الإسلامية والعادات الاجتماعية في المملكة".
وأضاف: "هناك وظائف مناسبة للنساء لا يقبلن فيها لعادات اجتماعية، في المقابل يقبل فيها نساء في منطقة أخرى".
وأبان آل معيقل، أن عددا من الذين يحصلون على إعانة من حافز قد يتلكك الآن لسبب أو لآخر لأهداف مختلفة، أما فيما يتعلق بالسيدات طبيعة الوظيفة ومكانها وساعات العمل فيها فترة أو فترتين وتوفر مواصلات ودعم الأسرة لها كلها عوامل تؤثر في قرار المستفيدة من حافز للقبول ما يعرض عليها من وظيفة، وبالتالي هي تختلف من مستفيدة لأخرى.
لكن في الوقت نفسه أبدى مدير عام الصندوق تفاؤله بأن هناك تصاعدا في عدد الوظائف المعروضة على المستفيدين حاليا، مرجعا ذلك إلى الآليات التي اعتمدتها وزارة العمل والصندوق والتي بدأت تأخذ وضعها الطبيعي مثل نطاقات ومراكز التوظيف "طاقات"، وقطاع التوظيف الأهلي، وبدء التشغيل الفعلي للتوظيف الإلكتروني "طاقات الإلكتروني"، واستمرار عقد برنامج لقاءات لبعض القطاعات بشكل مخصص، متوقعا خروج عدد كبير من الوظائف الجاذبة في القطاع الخاص.

يعطيكم العافية