تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > الحياة العلمية والعملية > قسم مشاريع وأفكار

الملاحظات

قسم مشاريع وأفكار ممنوع مواضيع المساهمات او المشاركة

من الآن وصاعدا انسوا شئ اسمه مشروع

قسم مشاريع وأفكار

هذه حقيقة يا شباب لن يستطيع اي شاب ان يعمل اي مشروع وهذا بسبب القرارات الجديدة من مكتب العمل لأنهم اصبحوا يشترطون توظيف سعودي لأي مشروع كان : مثلا...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 25-11-2011, 05:28 PM
الصورة الرمزية السلاطيـن
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 5,496
معدل تقييم المستوى: 21474879
السلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداعالسلاطيـن محترف الإبداع

اهلا اخي
انا معك القرار غير جيد للمبتدئ ولكن المفروض ان يكون القرار يطبق على من لديه اكثر من محل

وهذا القرار
ويجوز احتساب صاحب المنشأة الفردية كموظف في منشأته على اعتبار أنه متفرغ ولا يعمل في منشأة أخرى، أما إذا كان صاحب المنشأة غير متفرغ ومسجلاً كموظف في منشأة أخرى لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيجب عليه توظيف سعودي واحد على الأقل، ويجوز احتساب أحد من الشركاء في المنشأة شريطة ألا يكون مسجلاً لدى التأمينات الاجتماعية، وألا يكون محسوباً في نسبة التوطين لدى منشأة أخرى ، ونص القرار على أنه في حالة عدم الالتزام بالقرار سيتم إيقاف كافة خدمات الوزارة عن المنشأة المخالفة عدا تجديد رخص العمل ابتداء من تاريخه. .

تحياتي

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 26-11-2011, 11:55 AM
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
المشاركات: 921
معدل تقييم المستوى: 345
النيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداعالنيوزلندي محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السلاطيـن مشاهدة المشاركة
اهلا اخي
انا معك القرار غير جيد للمبتدئ ولكن المفروض ان يكون القرار يطبق على من لديه اكثر من محل

وهذا القرار
ويجوز احتساب صاحب المنشأة الفردية كموظف في منشأته على اعتبار أنه متفرغ ولا يعمل في منشأة أخرى، أما إذا كان صاحب المنشأة غير متفرغ ومسجلاً كموظف في منشأة أخرى لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيجب عليه توظيف سعودي واحد على الأقل، ويجوز احتساب أحد من الشركاء في المنشأة شريطة ألا يكون مسجلاً لدى التأمينات الاجتماعية، وألا يكون محسوباً في نسبة التوطين لدى منشأة أخرى ، ونص القرار على أنه في حالة عدم الالتزام بالقرار سيتم إيقاف كافة خدمات الوزارة عن المنشأة المخالفة عدا تجديد رخص العمل ابتداء من تاريخه. .

تحياتي
صحيح
واعتقد انه اذا احتجت اكثر من 3 عمال توظف سعودي
رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 26-11-2011, 12:21 PM
الصورة الرمزية علاء سالم
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
الدولة: JeDDah
المشاركات: 111
معدل تقييم المستوى: 15789
علاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداععلاء سالم محترف الإبداع

النقطة الأولى..
اقتباس:
ويجوز احتساب صاحب المنشأة الفردية كموظف في منشأته على اعتبار أنه متفرغ ولا يعمل في منشأة أخرى
---------

النقطة الثانية..
اقتباس:
أما إذا كان صاحب المنشأة غير متفرغ ومسجلاً كموظف في منشأة أخرى لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيجب عليه توظيف سعودي واحد على الأقل، ويجوز احتساب أحد من الشركاء في المنشأة شريطة ألا يكون مسجلاً لدى التأمينات الاجتماعية، وألا يكون محسوباً في نسبة التوطين لدى منشأة أخرى
إذا كان القرار فعلاً يطبق بهذا الشكل, فإن القرار ممتاز وجاء في وقته..
لأنه يا أخي الكريم, إذا كان صاحب المنشأة غير موظف فالقرار لا يضره بتاتاً, كونه سوف يقوم بتسجيل اسمه لدى التأمينات الإجتماعية ويكون هو صاحب المنشأة وفي نفس الوقت هوا الموظف السعودي في المنشأة, فبهذا قام بتحقيق مفهوم السعودة..

أما إذا كان صاحب المنشأة غير متفرغ للعمل بها أو حتى الإشراف عليها والتواجد بها..
طبعاً سوف يكون القرار ضده..!

ولكن هناك فائدة عظيمة من وراء هذه النقطه..
أخي الكريم لاتنسى كم عدد أصحاب المنشئات الذين يقومون بفتح محلات تجاريه بكافة أنواع النشاطات, ومن ثم تأجيرها على العماله الأجنبية وذلك مقابل فضله شهريه يقوم الأجنبي بإعطائها للسعودي شهرياً..!!

والآن نلاحظ ونرى كم عدد السعوديين أصحاب الحرف اليدوية وحتى أصحاب العزم والنشاط والذين يقومون بالدخول في أعمال قد اشتغلتها العمالة الأجنبية ونرى كيف تتم محاربتهم من قبل الأجانب ولايستطيعون تحقيق طموحهم أو حتى مدخولهم الشهري, فبهذا القرار أرى أنه سوف تكون هناك فائدة عظيمة سوف تقوم بتقليص أعداد هؤلاء الأجانب بقدر الإمكان والتضييق عليهم والتضييق على كل أصحاب المنشئات التي تعمل على هذا الشكل, وطبعاً هي العدد الأكبر..!

والله الموفق..
رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 26-11-2011, 06:00 PM
الصورة الرمزية ابن الاثير
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2010
المشاركات: 257
معدل تقييم المستوى: 1163
ابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداعابن الاثير محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء سالم مشاهدة المشاركة
النقطة الأولى..
---------

النقطة الثانية..
إذا كان القرار فعلاً يطبق بهذا الشكل, فإن القرار ممتاز وجاء في وقته..
لأنه يا أخي الكريم, إذا كان صاحب المنشأة غير موظف فالقرار لا يضره بتاتاً, كونه سوف يقوم بتسجيل اسمه لدى التأمينات الإجتماعية ويكون هو صاحب المنشأة وفي نفس الوقت هوا الموظف السعودي في المنشأة, فبهذا قام بتحقيق مفهوم السعودة..

أما إذا كان صاحب المنشأة غير متفرغ للعمل بها أو حتى الإشراف عليها والتواجد بها..
طبعاً سوف يكون القرار ضده..!

ولكن هناك فائدة عظيمة من وراء هذه النقطه..
أخي الكريم لاتنسى كم عدد أصحاب المنشئات الذين يقومون بفتح محلات تجاريه بكافة أنواع النشاطات, ومن ثم تأجيرها على العماله الأجنبية وذلك مقابل فضله شهريه يقوم الأجنبي بإعطائها للسعودي شهرياً..!!

والآن نلاحظ ونرى كم عدد السعوديين أصحاب الحرف اليدوية وحتى أصحاب العزم والنشاط والذين يقومون بالدخول في أعمال قد اشتغلتها العمالة الأجنبية ونرى كيف تتم محاربتهم من قبل الأجانب ولايستطيعون تحقيق طموحهم أو حتى مدخولهم الشهري, فبهذا القرار أرى أنه سوف تكون هناك فائدة عظيمة سوف تقوم بتقليص أعداد هؤلاء الأجانب بقدر الإمكان والتضييق عليهم والتضييق على كل أصحاب المنشئات التي تعمل على هذا الشكل, وطبعاً هي العدد الأكبر..!

والله الموفق..
تحية خاصة لك
اغلب الشباب اللي ما جربوا المشاريع يعتقدون دخلها الشهري 10 الاف ريال واكثر وينسون ان هناك ايجار شهري يدفع ورواتب عمال غير مصاريفهم وسكنهم وكهرباء وغيره انا دخلت مشروع المنجرة كزيادة دخل وعندي صاحبي اقنعني بالمشروع عنده منجره وكل الاشغال تتم بالفواتير يعني العماله ما تأخذ غير الرواتب وبعد الايجار ورواتب العمال يصفي له من 3000 الى 3500 ريال طيب ياليت تفهمني كيف أوظف سعودي وكم يصفى بعد راتب السعودي 100 او 500 فقط .
يا اخي هذا حل فاشل فاشل بمعنى الكلمة .
وبعدين ابغاك انت تقول لي لنفرض انني عندي مجموعة محلات حلاق وبوفيه ومنجره و.......
ايش يشتغل السعودي فيها ياليت تقولي يعني اسويله مكتب خلف الحلاق واخليه جالس فيه وله يمسك مقص ويساعده وبعدين هل هذا حل وظائف في محلات تجارية صغيره لا يوجد فيها الاعامل او عاملين الدوله خلصت الاشغال فيها ....... وهذا يدل على ان وزارة العمل فاشله ويبغون يطرحون اي قرارات المهم يقولون اشتغلنا .
وبعدين القرار اصدروه على من لديه 9 عمال يطبقونه على من لديه عاملين ليه .؟؟؟
رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله قسم مشاريع وأفكار

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 04:44 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين