هلا والله ومسهلا ومليون غلا
أنا بالأمن الصناعي بمحطات غزلان البخارية
أنا أجريته بالمركز الطبي بالدمام
خطوات الكشف الطبي:
1- تذهب للاستقبال و تملأ الورقة التي سوف تعطيك إياها موظفة الاستقبال
2- تذهب لتأخذ العينات لكي تملأها من ( البول و البراز) الله يكرمكم. تعطي العينات للمرضة اللي أعطتك العلبتين.
3- تنتظر في نفس المكان لتأخذ تحليل الدم.
4- تذهب إلى قسم الأشعة
5- تذهب إلى قسم الضغط و الوزن و الطول
6- تذهب لقسم تخطيط القلب.
7- تذهب في نفس مكان اللي أخذت فيه وزن و تأخذ امتحان النظر و السمع
8- تذهب إلى قسم الباطنية و بعد الانتهاء يعطيك قسم الباطنية ورقة لكي تعطيها الممرضة التي أعطيتها العينات.

طبعا من الخطوة الخامسة بتكون أنت منتظر في قسم الانتظار و هم سوف ينادون باسمك.
ما باقي شئ ما تمره كالاسنان والعظام وغيره
و الله يوفق الجميع يا رب العالمين.
طبعاً الموارد متفقة مع سكيكو في الأمور أن الموارد من خلال برنامج ماهر 12 / 12
تعطيك المكأفاة 1000 ريال في التدريب فقط وتعطيك سكيكو 2500 ريال زيادة بالمكافاة

بعدها انت موظف بسكيكو خلااص الموارد ما لها دخل حتى بوقت تدريبك
طبعاً يودونك جامعة نايف للعلوم الأمنية ومركز التدريب سكيكو بالدمام
وتروح تزور المحطات القرية فزلان شدقم فرس العثمانية وغيرها من المنشات الحيوية
الراتب :
الأساسي حسب الشهادة والدورات والخبرة وغيرها لا يقل عن 4100 ريال
بدل النقل : 500 ريال
بدل السكن 3 رواتب اساسية تصرف بشكل شهري 25 % بحد أدنى 1250 ريال
بدل الشفتات والجدولة 15 % بحد ادنى 600 ريال
بدل الامن الصناعي 15 % بحد أدنى 400 ريال
بدل جوال 200 ريال
بدل النائي 3 رواتب يصرف بشكل شهري 25 % بحد أدنى 1000 ريال
الأوفر تايم

عندك مزايا العلاج وراتب ابريل والصندوق التعاوني والقروض والخيري والادخار وتمللك البيوت
والاندية والمراكز الترفيهية

طبعاً الامن الصناعي
رجل امن
اطفاء

ماقصر الاخ افادك ^^

مشكورين
طيب اخوي حمد ما برامج الشركة
يا ليت تفيدني بها
والله اني فرحان طفشت من القعدة
ما العلم اني شهادات حاسب كلية تقنية الحفلة دعم فني
مع الكلية الحفلة شرعي وحاسب دعم فني
هاذي من التخبطات الي فيها

بدل الجوال :.
التعويض :
تصرف الشركة للعاملين الذين تقتضي طبيعة أعمالهم أن يستخدموا هواتفهم الجوالة
الشخصية في القيام بمتابعة أعمال الشركة مبلغ ثابت مقداره مائتي ( ٢٠٠ ) ريالاً شهرياً
لتغطية كافة النفقات التي يتكبدونها في هذا الشأن. مع مراعاة تعديل هذا المبلغ من قبل
الشركة على ضوء ما يطرأ من تعديلات على رسوم خدمة الهاتف الجوال.

مصروفات النقل الدائم :.
شروط التعويض :.
أ - أن يكون النقل الدائم صادراً من جانب الشركة وبناء على حاجة العمل.
ب - أن يترتب على النقل تغيير في مكان سكن الموظف (ويطلب منه إثبات ذلك).
ج - أن لا تقل المسافة بين مكان العمل السابق ومكان العمل المنقول له الموظف
عن خمسين ( ٥٠ ) كم، وذلك للموظفين المنقولين بين مدن المملكة أو
محافظاتها.
د - أن يكون النقل الدائم قد تمت الموافقة عليه من نائب النشاط التابع له الموظف.
مقدار التعويض عن مصروفات النقل الدائم :.
يعوض الموظف في حالة نقله نقلاً دائماً صادر من جانب
الشركة براتبين أساسيين وبحد أدنى ( ٩٠٠٠ ) ريال.

مصروفات التدريب المدعوم بالشركة :.
التعويض :
أ - تتحمل الشركة ما نسبته ( ٨٠ %) من تكاليف البرنامج التدريبي وبحد أقصى ستة آلاف ريال( ٦٠٠٠ ) ريال.
ب - يتحمل الموظف ما نسبته ( ٢٠ %) من هذه التكاليف.
ج - يتم تعويض الموظف ( عن النسبة المحددة للشركة ) متى ما أستكمل البرنامج
التدريبي المرشح له بنجاح، بموجب سند نظامي يقدمه لإدارته، صادر من جهة التدريب يفيد قيام الموظف بسداد كامل تكاليف البرنامج.

التعويض عن مصروفات رخص قيادة السيارات والمعدات :.
التعويض :
عندما تتطلب طبيعة عمل الموظف استخدام سيارات ومعدات الشركة لأغراض العمل،
تتحمل الشركة تكاليف رخص قيادة السيارات والمعدات المتوسطة (عمومي) والثقيلة بما في
ذلك تكاليف التأمين على هذه الرخص.
أما تكاليف رخص قيادة السيارات الخفيفة (خصوصي) فيتحملها الموظف. ويمكن أن تقوم
الشركة بمساعدة الموظف في استخراج الرخصة إذا تطلبت وظيفة الموظف الحصول على
رخصة.

الكورسات الداخلية :

داخل المدينة مثلاُ الدمام :
5 ايام الكورس
أول يوم 600 ريال
2 3 4 5 ايام كل يوم 300 ريال
+ بدل النقل حقك

الكورس الخارجي داخل السعودية :
الدمام انت والكورس بالاحساء
أول يوم 900 ريال
2 3 4 5 ايام كل يوم 600 ريال
+ التذكرة الطيران أو قيمة التذكرة
الكورسات خارج السعودية
كل دولة وتسيعرتها موجودة داخل الشبكة الداخلية للشركة

برنامج الصندوق التعاوني :

1-يخصم 20 ريال من الراتب الشهري للموظفين في المراتب 51 وأقل ، و50 ريال للموظفين في المراتب 52 وأعلى.
2-تصرف مساعدة للموظف (5000 ريال) عند الزواج شرط ألا يكون مضى على عقد الزواج أكثر من سنة.
3-تصرف مساعدة للموظف في حالة الكوارث والسرقات والحرائق لاقدر الله.
4-في حالة الوفاة لا قدر الله ، يصرف لزوجة الموظف مبلغ (45000 ريال).
5-تصرف المساعدة بعد إكمال سنة من الاشتراك - باستثناء حالة الوفاة - إلا في حالة الزواج فيكتفى بـ 6 أشهر من الاشتراك لتقديم الطلب ،
على أن يتم صرف المساعدة بعد سنة من الاشتراك.

برنامج صندوق القروض ( لا بد أنك تشترك بالصندوق التعاوني ):

•الاشتراك المبدئي لايقل عن 50% من الراتب الأساسي بحد أقصى 5,000 ريال سعودي تسدد على اثني عشر قسطاً شهرياً.
•يزيد مبلغ الاشتراك المبدئي بنسبة الزيادة في الراتب حتى يصل إلى الحد الأقصى وهو 5000 ريال.
•بعد تسديد الاشتراك المبدئي الذي يساوي 50% من الراتب الأساسي، يصبح الاشتراك الشهري 2% من الراتب الأساسي بحد أدنى (50) ريال
وحد أقصى (200) ريال ويستمر هذا الاشتراك طيلة خدمة الموظف في الشركة.
•لايجوز للموظف إلغاء اشتراكه.
•تعاد الاشتراكات للموظف في حالة انتهاء خدماته في الشركة.

1-للاشتراك يجب أن يكون الموظف قد أكمل 5 سنوات خدمة ويكون مشتركاُ في الصندوقالتعاوني للموظفين.
2-يحق للموظف الحصول على القرض بعد إكمال 6 أشهر من الاشتراك في الصندوق بدون أي فوائد.
3-يجب أن يشترك الموظف بما يعادل 50% من راتبه الأساسي وبما لا يزيد عن 5000 ريال كاشتراك مبدئي، يحسم على 12 قسطاً من الراتب من تاريخ طلب الاشتراك.
4-بعد السنة الأولى يتم حسم 2% من الراتب ( بما لايزيد عن 200 ريال ولا يقل عن 50 ريال) كاشتراك طيلة خدمة الموظف في الشركة.
يتم تحديد مبلغ القرض بحسب سنوات الخدمة بحد أقصى 100 ألف ريال أي 10 رواتب أساسية

نظام التوفر والإدخار :
هناك نوعين
- استثماري
- غير استثماري
الاشتراك لا يقل 1 % ولا يزيد عن 10 % من الراتب الأساسي


الشروط القرض السكني :

- أن يكون الموظف سعودي الجنسية ولا يقل راتبه الأساسي الشهري عن خمسة آلاف (5000 ريال ) .

- لا تقل مدة الخدمة بالشركة عن أربع (4) سنوات ميلادية متصلة بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب .

- لا يقل عمر الموظف عن (23) سنة هجرية، ولا يزيد عن (58) سنة هجرية كما هو مدون في سجلات الشركة ،

بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب .

- حصول الموظف على تقدير أداء جيد فأعلى في آخر سنتين .

آلية التقديم للاستفادة من البرنامج :

- يقوم الموظف الذي يرغب في الاستفادة من هذا البرنامج بتعبئة النموذج (المرفق) والمنشور على الشبكة الداخلية للشركة (الانترانت) وإرساله إلى إدارة خدمات الموارد البشرية بالمنطقة التي يعمل بها .

- سوف يتلقى الموظف رسالة على جواله، أو اتصالاً هاتفياً، لاشعاره بوصول طلبه في الفترة المحددة للتقديم .

- يقوم الموظف بمراجعة ( مجموعة سامبا المالية ) ( البنك السعودي الفرنسي ) ( مصرف الراجحي ) ....

الخدمة المستمرة
للموظفين غير الرؤساء : تنزل في الحساب للموظف :
5 سنوات
10 سنوات 500 ريال
15 سنة 750 ريال
20 سنة 1000 ريال
25 سنة 1500 ريال
30 سنة 2000 ريال
35 سنة 2500 ريال
40 سنة 3000 ريال

الشهادات التقديرية :
5 - 10 سنوات التوقيع من رئيس دائرة الموظف
15 - 20 - 25 سنة التوقيع رئيس قطاع الموظف
30 - 35 - 40 سنة التوقيع نائب رئيس التنفيذي / أول للنشاط

مكأفاة نهاية الخدمة المستمرة :

10 سنوات أو أقل ٢٠٠٠ ريال
أكثر من ١٠ إلى ٢٠ سنة ٣٠٠٠ ريال
أكثر من ٢٠ إلى ٣٠ سنة ٤٠٠٠ ريال
أكثر من ٣٠ سنة ٥٠٠٠ ريال

الشهادات :
10 سنوات فأقل التوقيع رئيس دائرة الموظف
أكثر من ١٠ إلى ٣٠ سنة التوقيع رئيس قطاع الموظف
أكثر من ٣٠ سنة التوقيع نائب رئيس تنفيذي/أول للنشاط


الجميع يقيم بحفل رسمي للدائرة بالشركة بحفل غداء أو عشاء

حساب الأوفر تايم :

الاجر الاضافي اليومي = ( 1,5 ) ضرب ( الراتب الاساسي ) ضرب ( 12 ) تقسيم ( 365 ) = .............. ريال
اجر ساعة العمل الاضافية = الناتج ....... تقسيم 8 = ........ ريال
اجر ساعات العمل الاضافية = الناتج ..... ضرب ( ساعات العمل الي دوامتهم ) = هذا حقك بالشهر


شهر رمضان المبارك والأعياد والعطل الرسمية :

اهل الشفتات دوامهم 8 ساعات
والدوام في رمضان 6 ساعات تخفيف من اجل الصيام
فاهل الشفتات يعوضون بساعتين يومياً تقريبا 50 ساعة في رمضان
وغيره الأعياد وعطلية الشركة الرسمية
أول ساعتين بأربع ساعات
وبعدها كل ساعة بساعة ونصف
والأعياد يعوض بكامل الأيام العطلة يعني عطلة العيد 5 ايام
كل الخمسة ايام اوفر تايم

الأنشطة الإجتماعية
• إقامة حفلات المعايدة لمنسوبي الشركة وتنظيم حفلات التخرج لطلبة معهد التدريب وحفلات تكريم الموظفين المتقاعدين وذوي الخدمة المستمرة.
• إقامة يوم مفتوح في عيد الفطر للموظفين وأبنائهم في أندية الشركة وتنظيم عدد من الفقرات والعروض الترفيهية.
• تنظيم عدد من البرامج الإجتماعية والثقافية بأندية الشركة من أبرزها لقاء التواصل والوفاء لمتقاعدي الشركة وإقامة عدد من المحاضرات التوعوية الصحية للتعريف والوقاية من بعض الأمراض وعدد من المحاضرات الدينية لعدد من المشايخ والدعاة.
• إقامة عدد من المحاضرات لبعض المستجدات مثل نظام ساهر والتفاعل مع المناسبات والأحداث العالمية بإقامة يوم توعوي عن أمراض السكر وتنظيم حمالت التبرع بالدم ومعارض توعوية عن أضرار المخدرات
• تنظيم عدد من الدورات والمسابقات الرياضية لمنسوبي الشركة و إقامة حفلات ختام للأنشطة الرياضية وتكريم الفرق المميزة.
• تعزيز التواصل الإجتماعي وبث رسائل التهاني بمناسبة قدوم المواليد أو الزواج وكذلك الإبلاغ عن الموظفين المنومين بالمستشفيات وعن حالات التعازي والتواصل معهم بالزيارات والإتصالات.
• تقديم برامج العروض والتخفيضات لمنسوبي الشركة وعوائلهم.
• تنظيم زيارات تعريفية مستمرة للموظفين للاطلاع والتعرف على منشات ومرافق الشركة.
• تنظيم فعاليات الشركة من أبرزها ملتقى الجودة الرابع عشر ومعرض واحة الإبداع المصاحب وورش العمل التعريفية لخدمات المشتركين والندوة العلمية للأبحاث والتطوير وندوة السلامة.
• توفير الفرص التدريبية لأبناء منسوبي الشركة في تعلم اللغة الإنجليزية ومهارات الحاسوب مع عدد من المعاهد التدريبية المتخصصة.
• تنظيم برامج أنشطة رياضية لأبناء منسوبي الشركة من أبرزها برامج لتعليم السباحة.

تعزيز التواصل
نفذت الشركة العديد من برنامج إتصال في مجال الإتصال الداخلي والخارجي والمسؤولية الإجتماعية. وتهدف هذه البرامج إلى تقوية الصلة بين الموظفين وتعزيز الإنتماء والولاء للشركة إضافة إلى تعزيز وتطوير
العلاقات مع عملاء الشركة بما يخدم أهدافها و أنشطتها و إبراز جهود الشركة في خدمة المجتمع من خلال المجالات التالية:

برامج الإتصال الداخلي:
تهدف إلى التركيز على استمرارية التواصل بين الجمهور الداخلي والشركة، الأمر الذي يؤدي إلى تأهيل العلاقة بين الطرفين وجعلها تتميز بالثقة والترابط والتبادل المعرفي، حيث ينعكس ذلك على رفع مستوى أداء
و إنتاجية الموظفين ومن أهم هذه البرامج:

برنامج بانوراما
هو برنامج يبرز الموظفين المميزين الحاصلين على جائزة «موظف العام » من خلال إبراز صورهم وأسمائهم على شاشات بلازما في المراكز الرئيسة للشركة بهدف تحقيق روح الإنتماء للشركة وإتاحة الفرصة لكل
موظف لمعرفة زملائه الآخرين و دعم الموظفين المميزين معنوياً إضافة إلى الحث على الإبداع والتنافس بين الموظفين. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 5) برامج. وتم تكريم ( 415 ) موظفاً مميزاً وذلك بنشر صورهم
في شاشات التميز بمداخل مواقع العمل بالشركة.

برنامج الإفطار الجماعي
هو عبارة عن إفطار جماعي تقيمه وحدات الأعمال بالشركة (إدارة/ دائرة) بحضور أحد المسؤولين بال شركة بهدف إتاحة الفرصة للتواصل والتقارب بين الموظفين والإدارة العليا لإشاعة جو من الألفة والمودة بين الجميع والتغيير وكسر جمود أيام العمل. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 79 ) برنامجاً.

برنامج نسعد لأجلك
هو عبارة عن حفلة شاي خفيفة تقيمه الإدارة لأحد الموظفين بمناسبة حدث سعيد (زواج أو مولود) بحضور احد المسؤولين بالشركة. ويهدف إلى إشاعة السعادة والفرح بين الجميع ومشاركة الموظف صاحب الحدث السعيد أفراحه ودعم الموظف معنوياً مع منح الفرص لزملاء الموظف لتهنئته بشكل مباشر وحميمي و إتاحة الفرصة للموظف لتلقي التهنئة من الإدارة العليا بشكل مباشر. وخلال عام 2010 م
تم تنفيذ أكثر من ( 200 ) برنامجاً.

برنامج تستحق أكثر
هو عبارة عن برنامج يتم فيه تكريم الموظفين المبدعين وتقديم شهادة شكر لهم من قبل الموارد البشرية في ملتقى الجودة السنوي للشركة. ويهدف إلى تكريم كل موظف مميز لإيجاد جو من المنافسة بين الموظفين
ونقل تقدير الشركة للموظف من خلال المسؤول. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 10 ) برامج.

برنامج الحمد الله على السلامة
برنامج تقوم فيه الشركة بزيارة الموظفين المنومين في المستشفيات وتقديم «بوكيه ورد » للموظف عليه بطاقة إهداء مكتوب عليها عبارة «الحمد الله على السلامة ». بهدف مواساة وتشجيع الموظفين المنومين
ودعمهم معنوياً ونفسياً مع إشاعة السعادة والفرح وخلق جو اسري وحميمي بين الموظف والشركة.
وخلال عام 2010 م تم تنفيذ أكثر من ( 23 ) برنامجاً.

برنامج إدارتك مميزة
هو عبارة عن برنامج يتم فيه تقديم درع مكتوب عليه «درع الشركة لإلدارات المميزة في تطبيق نظام إدارة الأداء » لإلدارات المميزة في تطبيق نظام إدارة الأداء. ويهدف البرنامج إلى إبراز دعم الإدارة العليا للتطبيق
الصحيح لنظام إدارة الأداء وزيادة اهتمام الإدارات والتزامهم بالتطبيق الصحيح لقواعد ونظم وإجراءات إدارة أداء الموظفين وبث روح التنافس بينهم وخلق جو من المنافسة بين الإدارات إضافة إلى تحسين الصورة
الذهنية للشركة من خلال تطبيق نظام عادل لأداء الموظفين. وقامت الشركة بتكريم الإدارات المميزة في تطبيق نظام إدارة الأداء لعام 2009 م بتقديم (درع الشركة) لعدد (30 إدارة/دائرة، كما تم تكريم الرؤساء
المميزين وعددهم ( 228 ) رئيساً بتقديم شهادات تقدير وجوائز مالية لهم.

برنامج مهرجان العيد
هو عبارة عن يوم ترفيهي مفتوح للموظفين وأبنائهم تقيمه الشركة في مناسبات الأعياد بأندية الشركة. ويهدف البرنامج إلى زيادة ولاء وانتماء الموظفين وأسرهم للشركة والاهتمام بأبناء موظفي الشركة إضافة إلى
إيجاد علاقة بين الشركة وموظفيها وإظهار اهتمام الشركة بموظفيها وأبنائهم. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 8) برامج.

برامج الاتصال الخارجي
تهدف إلى تحقيق ترابط واتصال فاعل لدى المؤثرين من القادة وكبار المسؤولين وبناء علاقة متينة مع المجتمع خارج الشركة مما يؤدي إلى إظهار شفافية عالية من قبل الشركة وتحسين الصورة الذهنية للشركة

ومن أبرز هذه البرامج:

برنامج زيارات أبناء الموظفين للشركة
هو عبارة عن برنامج تقوم الشركة فيه بتنظيم زيارات وجولات ميدانية لأبناء الموظفين لمقر الشركة وللمرافق المهمة بالشركة كمحطات التوليد، ومكاتب خدمات المشتركين، وأندية الكهرباء. ويهدف البرنامج إلى
زيادة ولاء وانتماء الموظفين و أسرهم للشركة ودعم الثقة بين الشركة وموظفيها وتعزيز العلاقة بين الشركة وموظفيها و إظهار اهتمام الشركة بأبناء موظفيها. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 8) برامج.

برنامج زيارات قطاعات المجتمع للشركة
هو برنامج تقوم الشركة من خلاله بدعوة واستقبال عدد من قطاعات المجتمع المختلفة (التعليمية، الحكومية، الخاصة، وغيرها) لزيارة الشركة والإطلاع على أبرز مرافقها. ويهدف البرنامج إلى مد جسور التواصل
بين الشركة والمجتمع الخارجي وتعزيز مكانة الشركة في المجتمع من خلال إبراز أعمالها و أنشطتها وتحفيز طلاب الجامعات على الالتحاق بالشركة بعد التخرج. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 59 ) برامجاً.

برامج المسؤولية الإجتماعية
تهدف إلى تحسين الصورة الذهنية للشركة مما يعزز حالة الرضا العام عن الشركة. وبالتالي يدفعها ذلك للتركيز على المزيد من الإنتاجية، وتحقيق المزيد من النجاح على كل الأصعدة ومن أبرزها:

برنامج بيئة أجمل
هو برنامج تقوم فيه الشركة بالمساهمة بتقديم خدمة «اجتماعية » لإحدى المنتزهات أو الأماكن السياحية في المملكة. ويهدف البرنامج إلى الترويج للمناطق السياحية ذات البيئة الطبيعية والإسهام في دعم السياحية
الداخلية وتقديم الشركة كشريك سياحي وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 3) برامج غطت منتزه روضة خريم بالرياض ومنتزه سودة عسير و أحد المنتزهات العامة بجدة.

الأمن والسلامة :
المشاركة بجميع الأنشطة الأمنية المرور , الدفاع المدني وغيرها .
تطبيق أعلى معايير السلامة على مركبات الشركة وتقديم دورات متخصصة في السلامة المرورية والقيادة الآمنة عند قيادة موظفي الشركة لمعدات ومركبات الشركة.

عندك الموظف المثالي الشهر تقريباً كل شهر تكريم أكثر من 600 موظف
وعندك الموظف السنوي تكريم أكثر من 1000 موظف
مزايا جميلة بالشركة
لكن التعب فيها أكثر
خاصة بالتوليد والنقل والتوزيع
والشركة 2012 ستصبح شركات
شركة النقل
4 شركات توليد
القطاع الشرقي
الأوسط
الجنوبي
الغربي
وشركة التوزيع