تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم الوظائف الحكومية > جدارة إستفسارات ونتائج ونقاشات

الملاحظات

تجمع حملة الماجستير والدكتور لمناقشة وظائف الخدمة المدنية

جدارة إستفسارات ونتائج ونقاشات

السلام عليكم قبل كل شيء نريد من الجميع الإلتزام بقوانين المنتدى وهي عدم وضع روابط خارجية عدم ذكر اسماء مواقع خارجية عدم ذكر التجمعات والإعتصامات...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #3281 (permalink)  
قديم 02-06-2013, 05:14 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Feb 2012
المشاركات: 387
معدل تقييم المستوى: 1688
مندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداع

ويش عمل اليوم "مجلس الشورى" مع وزير الخدمة المدنية !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

  #3282 (permalink)  
قديم 02-06-2013, 06:50 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Feb 2012
المشاركات: 387
معدل تقييم المستوى: 1688
مندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداعمندوب وظائف محترف الإبداع

سبق واس- الرياض: نفى وزير الخدمة المدنية الدكتور عبد الرحمن بن عبد الله البراك عدم وجود المراة السعودية في الوظائف العليا , وقال ان الوظائف النسائية تمثل 37 % من الوظائف الحكوميةوالمدرسات يشكلن 45 % في سلك التعليم , وقال ان معالجة موضوع التجمد الوظيفي تم ب3 إجراءات , وان ودليل تصنيف الوظائف في الوزارة يخضع للتحديث بشكل دوري واشار البراك الى ان وزارة الخدمة المدنية كم هائل من الخريجين والقوائم الموجودة على قوائم الانتظار في نظام ( جدارة ) يبحثون عن وظائف, وقال نفاجىء باستقبال طلبات توظيف من خريجين يحملون تخصصات دقيقة غير موجودة لدينا وهو أمر تتحمله الجامعات , واضافان ان مشكلة توظيف حاملي الماجستير والدكتوراه أنهم يرغبون العمل في الجامعاتولا نستطيع أن نفرض عليها احد, وقال انه تم اعداد درسة لمعالجة الفجوة في الرواتب والمميزات بين بعض القطاعات والمؤسسات والهيئات الحكومية وانه تم رفعها للمقام السامي وهي الان امام هيئة الخبراء, واكد الوظائف المستثناه من المسابقات الوظيفية عددها قليل جداً وهي من صلاحيات المسؤول الأول في بعض الجهات الحكومية التي تحتاج الوظائف .

جاء ذلك في جلسة مجلس الشورى التي عقدها اليوم برئاسة الشيخ الدكتور عبد الله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ وبحضور وزير الخدمة المدنية الدكتور عبد الرحمن بن عبد الله البراك.
وفي بداية الجلسة اكد الشيخ عبد الله آل الشيخ أن المجلس يقدر مبادرة الوزير البراك في الحضور للمجلس وطرح خطط وبرامج الوزارة أمام المجلس والإجابة على أسئلة واستفسارات الأعضاء بشأنها.

وفي كلمته اوضح وزير الخدمة المدنية أن حضوره للمجلس يهدف إلى إطلاع المجلس على الرؤى المستقبلية لما ستقوم به الوزارة ضمن خطتها الإستراتيجية.

وأبان أن وزارة الخدمة المدنية استشعارا منها بالحاجة الملحة للتطوير والتحديث بما يتوافق مع ما تشهده المملكة من تطور وتحديث في جميع أجهزة الدولة ومرافقها والتي تصب في النهاية في إطار التنمية الشاملة التي تشهدها مملكتنا الحبيبة، رسمت توجهات إستراتيجية رفعتها للمقام السامي الكريم وتوجت بموافقة خادم الحرمين الشريفين وتفضل حفظه الله بدعم الوزارة بالمبالغ اللازمة لتنفيذ هذه التوجهات في خطة إستراتيجية تهدف للوصول إلى خدمة مدنية متميزة، وهذا ما يؤكد اهتمام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد الأمين وسمو النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ، على التطوير والتحديث بما يسهم في تطوير أساليب الأداء الكلي لأجهزة الخدمة المدنية.

وقال " إن الوزارة استعانت في إعدادها للاستراتيجية بعدد من الخبراء ومراكز البحوث في مجال الخدمة المدنية، ثم بحثت في الأساليب المتميزة بالدول المتقدمة وأوفدت عدد من المختصين لزيارة الدول المتقدمة لاستخلاص ما يسهم في دفع مسيرة الوزارة التطويرية، ثم أعدت وثيقة للمشاريع والبرامج تندرج تحت أربع محاور إستراتيجية هي: (التنظيم والأنظمة، الموظفون، التقنية، التغيير الثقافي وتحسين بيئة العمل)، وجميع تلك المحاور تنفذ بالتزامن وتتضمن دراسات وبرامج ترى الوزارة أنها ستساهم بشكل فعال في تحقيق الأهداف والتطلعات المأمولة من الوزارة، وتواكب التطورات العالمية في مجالات الخدمة المدنية" .

وأشار الدكتور البراك إلى أن الوزارة منحت فروعها ومكاتبها في المناطق وفي بعض المحافظات صلاحيات أوسع بهدف تقديم خدمات أسرع وأسهل لموظفي الجهات الحكومية في تلك المناطق في مجالات (الترقيات، النقل، الإجازات، وبقية إجراءات شؤون الموظفين الاخرى).
وأوضح أن الوزارة عملت على الإعداد والتصميم ووضع الأطر العامة ونطاقات العمل لكل برامج الإستراتيجية، ففي مجال الأنظمة واللوائح حددت نطاق عمل دراسة لمراجعة نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية ونظام مجلس الخدمة المدنية لتتواكب مع المرحلة القادمة في تعزيز المحاسبة والتحفيز وتحسين الأداء ، بالمواءمة بين حقوق الموظف وواجباته الوظيفية.

وأفاد وزير الخدمة المدنية أن العنصر البشري هو الركيزة الأساسية في عمليات التنمية التي تتبناها الدولة في شتى المجالات، وبالنظر إلى أهمية تطوير آليات اختيار أفضل القوى العاملة المتاحة، فقد بدأت الوزارة في إيجاد مركز متخصص استقطبت له الكفاءات المتميزة ليتولى تحديد الاختبارات المطلوبة لشغل الوظائف الحكومية بشكل علمي وبمعايير تتفق مع أفضل الممارسات العالمية، وقد تكون قاعدة بالمستقبل تخدم القطاع الخاص في مجال التوظيف.
وفي شأن تدريب الموظفين قال إن الوزارة قامت بتحديد عدد من المبادرات لتنمية مهارات موظفي الدولة وتدريبهم، هذا بالإضافة إلى استمرار جهود لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية في مراجعة ومتابعة خطط الجهات الحكومية في مجال تدريب موظفيها وابتعاثهم وسعيها لاعتماد مراكز تدريب متخصصة في الداخل لتكون قنوات تدريبية تساند معهد الادارة العامة، وقد تم خلال العام الماضي إعتماد ثمانية مراكز تدريبية داخلية.

ولتحقيق نظام معلومات موارد بشرية متكامل لموظفي الدولة قال معالي الدكتور البراك أن الوزارة قامت بتحديد حزمة من المبادرات التقنية توجت بخطة إستراتيجية للوزارة والتي سيتم ترسيتها قريباً، وسيكون من بين مخرجاتها برنامج المركز الوطني لمعلومات الخدمة المدنية والذي يشمل على تطوير الخدمات الإلكترونية لوزارة الخدمة المدنية والتطبيقات المرتبطة بها، وتحويل الإجراءات الوظيفية بالكامل إلى إلكترونية بين الجهات الحكومية .
وأضاف أنه في مجال إحلال السعوديين محل غير السعوديين فإنه بعد صدور الأمر السامي الكريم رقم (15837) وتاريخ 28/4/1434هـ بشأن وضع خطط خمسية لسعودة الوظائف التي يشغلها غير السعوديين وتكليف وزارة الخدمة المدنية بالإشراف على ذلك ومتابعته بحسب اختصاصها والرفع عن أي عائق تواجهه في هذا الشأن فقد وضعت الوزارة كافة الترتيبات الإجرائية والخطة لتنفيذ الأمر الكريم ومخاطبة الجهات الحكومية بذلك.

وتابع أنه تعزيزاً للنزاهة والأمانة والمسئولية، وما تتطلبه من وجود قواعد ومبادئ شاملة وواضحة تحدد واجبات الموظف الحكومي والتزاماته تجاه عمله، خلصت الوزارة إلى إعداد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاق الوظيفة العامة، وتشرفت برفعها للمقام السامي الكريم.

وختم معاليه بأن وزارة الخدمة المدنية تعتقد أن خطتها الإستراتيجية التي عكفت عليها خلال الأشهر الماضية سيكون لها أكبر الأثر في دفع عملية التنمية الإدارية بالقطاع الحكومي، وستعالج ما سبق أن أبداه المجلس من ملحوظات على تقارير الوزارة السنوية، وما طرحه أعضاء المجلس الكرام من ملحوظات.

إثر ذلك استعرض ملامح الخطة الإستراتيجية للوزارة في نسختها الأولية، التي جاءت تحت عنوان " خدمة مدنية متميزة" موضحاً أن الخطة تهدف إلى المساهمة الفاعلة في جهود وبرامج الإصلاح الإداري والتنمية الإدارية وتعزيز قدرات الموظفين وتطوير مهاراتهم في الخدمة المدنية واستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة وتحفيزها، وإيجاد روح المبادرة والتميز والتنافسية في الخدمة المدنية وإعادة النظر في الهيكل التنظيمي للوزارة وفروعها وتطوير النظم والبرامج التطبيقية المرتبطة بالنشاطات الأساسية للوزارة.

بعد ذلك فتح رئيس المجلس المجال أمام مداخلات وأسئلة الأعضاء والمواطنين التي وردت للمجلس وطرحها عضو المجلس رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية حيث أوضح الوزير رداً على سؤال عن الفجوة في الرواتب والمميزات بين بعض القطاعات والمؤسسات والهيئات الحكومية بأن الخدمة المدنية قدمت دراسة بناء على توجيه المقام السامي لهذه القضية وهي الآن تحت نظر هيئة الخبراء في مجلس الوزراء وننتظر البت بها بإذن الله.

وفي سؤال عن قضية الوظائف المستثناه أوضح أن هذه الوظائف عددها قليل جداً ومستثناة من المسابقة الوظيفية فقط وهي من صلاحيات المسؤول الأول في بعض الجهات الحكومية التي تحتاج الوظائف فيها إلى متطلبات معينة.
وبشأن التجمد الوظيفي قال معاليه إن السلم الوظيفي يتبع النموذج البيروقراطي وهذا النموذج للأسف له حد معين في نهاية الأمر سيصل إليه الكثير من الموظفين؛ لكننا لم نتوقف عند ذلك بل عالجنا الجانب المادي بحيث لا يتوقف مادياً عند حد معين لذلك استحدثنا عدداً من الترتيبات ورفعنا بذلك لمجلس الخدمة المدنية وصدر به قرار عام 1430هـ وتوج بالموافقة السامية, ونص على معالجة موضوع التجمد الوظيفي بثلاثة إجراءات الأول يخص من أكمل 8 سنوات في السنة التاسعة يحصل على مكافأة مالية تعادل العلاوة السنوية الذي كان يحصل عليها الموظف قبل التوقف، والثاني هو أن من أكمل أربع سنوات في المرتبة يحصل على نقاط تدعمه في المفاضلة على المرتبة التالية لمرتبته بحيث يكون للأقدمية اعتبار في المفاضلة, والإجراء الثالث أن من أمضى 12 سنة يرقى للمرتبة التالية بتحوير وظائف أو استحداث وظيفة له.

وأضاف معاليه بأن هذا قرار مجلس الخدمة المدنية بهذا الخصوص يتضمن تقييم هذه الإجراءات بعد ثلاث سنوات من تطبيقها، ونحن الآن في مرحلة التقييم وخاطبنا الكثير من الجهات الحكومية لاستطلاع آرائهم وملاحظاتهم, ونحن بانتظارهم لنكون قادرين على مراجعته.
وبخصوص دليل تصنيف الوظائف في الوزارة أكد معاليه أن الدليل الحالي يعتبر من الأدلة المتميزة وحظي بإشادات من الكثير من الجهات العربية وهو يخضع للتحديث بشكل دوري، يضاف إلى ذلك أن الدليل متاح على موقع الوزارة على الانترنت ولدينا تعاون مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن لتحديث هذا الدليل وفق واقع سوق العمل.
وتابع أن دور الوزارة يتجاوز التوظيف إلى أدوار أخرى استشارية ورقابية، وفيما يتعلق بالتوظيف قال نحن أمام عدد هائل من الخريجين والقوائم الموجودة على قوائم الانتظار في نظام ( جدارة ).

وقال إن الوزارة بتأسيسها لبرنامج جدارة تسعى لتكون قادرة على تأصيل مجموعة من المعايير لعملية الاختيار التي تتجاوز المؤهل والمعدل التراكمي واقدمية التخرج باللجوء إلى الاختبارات المهنية التي تمكن من اختيار الموظف الكفء وتحقيق تكافوء الفرص والعدالة.

وفيما يخص كادر المهندسين أوضح معاليه أن الكادر موجود الان في مجلس الخدمة المدنية والوزارة في هذا الملف موقفها واضح حيث التقينا أمين عام المهندسين وعدد من المهندسين وشرحنا لهم موقفنا.
وكشف عن وجود اقتراح باستحداث جائزة للتميز الوظيفي مقدمه من إحدى الجهات وهو يدرس الآن في اللجنة العليا للتنظيم الإداري.
وعن الرضا الوظيفي كشف أن لدى الوزارة دراسة لقياس الرضى الوظيفي سيتم تطبيقها على موظفي وزارة الخدمة المدنية كتجربة قبل أن تعمم على بقية الجهات لمعرفة مستوى الرضا في كل الجوانب المتعلقة بالوظيفة والجهاز الحكومي.

وعن ما يطرح حول تصنيف الوظائف أوضح معاليه أن الوزارة تتفاجأ أحياناً باستقبال طلبات توظيف من خريجين يحملون تخصصات دقيقة غير موجودة لدينا وهو الأمر الذي تتحمله الجامعات التي تبالغ في التخصص، موضحاً أن التنسيق موجود والوزارة تناقش القضية مع المسؤولين في الجامعات وأوضحنا لهم صعوبة إيجاد وظائف لتخصصات دقيقة جداً.
وأضاف أن التخصصات غير المطلوبة قضية تراكمية لكن الآن هناك توجه لدعم التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.
وبشأن تقاعد أساتذة الجامعات وإمكانية رفع سن التقاعد مما يتيح للأساتذة الخدمة لمدة أطول أوضح الوزير أن ذلك من اختصاص مجلس التعليم العالي.

وحول ما يثار عن تدني نسبة توظيف المرأة كشف أن الوظائف النسائية تمثل 37 % من الوظائف الحكومية وهو رقم مرتفع مقارنة بحداثة دخول المرأة لسوق العمل نافياً أن تكون المرأة غير موجودة في المراتب العليا موضحاً أن المدرسات يشكلن ما نسبته 45 بالمائة فقط في سلك التعليم.

كما تحدث عن سعي الوزارة لاستحداث بوابة الكترونية موحدة بالمشاركة مع وزارة العمل تكون مظلة للتوظيف على المستوى الوطني.

وفي إجابة لسؤال بخصوص توظيف حملة الماجستير والدكتوراه أوضح معاليه أن مشكلة حاملي الماجستير والدكتوراه أنهم يرغبون العمل في الجامعات ومعروف أن الجامعات لديها كامل الصلاحيات في التوظيف ولا نستطيع أن نفرض عليها مرشحي الخدمة المدنية.

ودافع عن قرار المطالبة باختبارات " قياس" قائلاً أن الإختبارات المهنية وسيلة موضوعية للتأكد من الكفاءة المهنية للمتقدم للوظيفة.

وعن صدور تعيينات المعلمين وسط العام الدراسي أوضح أن هناك تنسيقاً مع وزارة التربية والتعليم لتلافي هذه الإشكالية في المستقبل.

وعن استعداد الوزارة لاستقبال خريجي برنامج الإبتعاث أوضح معاليه أن الوزارة بالتنسيق مع وزارة العمل تعمل على تهيئة الظروف لاستقبالهم.

وبخصوص ذوي الاحتياجات الخاصة وبعض الاشتراطات الوظيفية غير العادلة بحقهم مثل سلامة البدن قال معاليه أن الوزارة لا تشترط إلا ما يؤهل المتقدم للوظيفة من شروط عامة وبديهية لكن الجهات المستفيدة يكون لديها شروط وهي المسؤولة عن رفض بعض المرشحين بعد مقابلتهم، موضحاً أن الوزارة تسعى حالياً لإنجاز بعض الامتيازات التي تراعي ظروفهم مثل تقديم سن التقاعد لهم.

  #3283 (permalink)  
قديم 02-06-2013, 08:28 PM
الصورة الرمزية هيا بنت تركي
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 388
معدل تقييم المستوى: 106994
هيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداعهيا بنت تركي محترف الإبداع

^
^
كلام يعيدون ويزيدون فيه من سنيييين

تعبنا من الكلام .. الله المستعان وحسبنا الله ونعم الوكيل

  #3284 (permalink)  
قديم 02-06-2013, 11:32 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: May 2011
المشاركات: 280
معدل تقييم المستوى: 28
اية عماد يستحق التميز

يعني ملفي فائدة مافي امل نتوظف بالجامعات أنا خلاص راح اشتغل شغل تطوعي بمستشفى الجامعي بالخبر و انشأ الله تسهل أموري و ينفتح لي باب رزق من هالطريق

  #3285 (permalink)  
قديم 03-06-2013, 02:43 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 29
معدل تقييم المستوى: 95
ماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداعماجستيرعلاقات محترف الإبداع

مو صحيح انه الرغبه فقط بالعمل في الجامعات
وصلنامرحله نقبل باي شي
الوضع مزري

  #3286 (permalink)  
قديم 03-06-2013, 06:23 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2012
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 25
عاطلة ماجستير يستحق التميز

فعلا من قال انو رغبتنا محصوره فقط بالجامعات

والله الذي لااله الاهو اني بحثت بالقطاع الخاص مدارس

ولا في فايده .. مدري وش النهايه

  #3287 (permalink)  
قديم 03-06-2013, 03:04 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 477
معدل تقييم المستوى: 0
الجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداعالجليلة اخت جساس محترف الإبداع

دعتهم لمراجعة فروعها لاستكمال إجراءاتهم بدءاً من غدٍ ولمدة أسبوع
الخدمة المدنية تعلن أسماء 90 مرشحاً من حملة الدكتوراه والماجستير

عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء 90 مرشحاً من حملة درجة الدكتوراه والماجستير والدبلومات ما فوق الجامعية .

وطلبت الوزارة من المعلنة أسماؤهم سرعة مراجعة أي من فروعها ومكاتبها اعتباراً من يوم غدٍ الثلاثاء الموافق 25-7-1434هـ، وحتى نهاية دوام يوم الثلاثاء الموافق 2-8-1434هـ، لاستكمال إجراءات ترشيحهم وتوجيههم للجهات الحكومية لمباشرة مهام وظائفهم.

والمرشحون هم :

اسماء المرشحين وذلك الدفعة الاولى بمفاضلة14340305
الهوية الوطنية الأسم المؤهل
******9667 يحيى سعيد محمد القحطاني دكتوراه
******6869 ابراهيم بن مشاري بن تركي الضحيان الماجستير
******7190 أحمد جمال بن حسين الماجد الماجستير
******9105 احمد سعيد ابراهيم العطوي الماجستير
******9837 أحمد عبدالرحمن عبدالله الاحمد الماجستير
******4662 انس عادل محمد فيرق الماجستير
******7620 باهر بن محمد بن علوي الهاشم الماجستير
******7816 بندر بن عبدالله بن عبدالرحمن الهزاني الماجستير
******9030 بندر عبدالمحسن صالح البريدي الماجستير
******5532 بندر محمد سليمان الحمدان الماجستير
******9127 تركي مسفر بن تركي القحطاني الماجستير
******0801 ثامر عباس نواف الشمري الماجستير
******9790 حسن جميل حسن بن صالح الماجستير
******7874 حسين بن عبدالكريم بن حسين النمر الماجستير
******5005 حسين بن علي بن حسين آل ربح الماجستير
******0419 حمد غانم حزام القحطاني الماجستير
******6468 خالد جبر خلف الله الزايدي الماجستير
******0376 خالد علي عبدالله الحواس الماجستير
******1989 خالد على يحي العسيري الماجستير
******5361 خالد مبارك حسان الجهني الماجستير
******2435 راشد بن ابراهيم بن راشد العمرو الماجستير
******2649 راشد زيد راشد الحوتان الماجستير
******4333 زكريا عبدالله صالح اليافعي الماجستير
******0265 سعد سعيد علي آل السعره الماجستير
******8835 سعد ضويحي عبدالله الضويحي الماجستير
******2144 سعود كريم سند السويدي الماجستير
******7876 سعيد بن نهار بن محمد القحطاني الماجستير
******0881 سلطان محمد حسن النوار الماجستير
******5086 سلطان محمد حمزه الفرشوطي الماجستير
******1782 سلطان مسلط كليب العتيبي الماجستير
******7342 صالح بن شريف بن حسين آل عباس الماجستير
******4462 صالح بن عوض بن محمد آل مستنير الماجستير
******5706 طلال محمد حمود الرميان الماجستير
******7437 ظافر محمد ظافر الشهري الماجستير
******0346 عبدالاله سعد محمد العبدالسلام الماجستير
******7267 عبدالرحمن بن أحمد بن عبدالرحمن الشويعر الماجستير
******7308 عبدالرحمن بن سفر بن عوض السهلي الماجستير
******7492 عبدالرحمن بن عيسى بن دخيل الله العنزي الماجستير
******3687 عبدالرحمن عبدالله علي القحطاني الماجستير
******5544 عبدالرحمن محمد عبدالعزيز بن سيف الماجستير
******6618 عبدالرحمن يحي اسماعيل البهكلي الماجستير
******7423 عبدالعزيز حمد بن عبدالعزيز العاصم الماجستير
******0813 عبدالعزيز فهد علي السعيد الماجستير
******8443 عبداللطيف سعيد عبدالله القحطاني الماجستير
******1281 عبدالله بن أحمد بن محمد العيسى الماجستير
******4734 عبدالله بن صويلح بن حامد المطرفي الماجستير
******9505 عبدالله بن عبدالرحمن بن محمد المجنوني الماجستير
******7475 عبدالله بن عمر بن رشيد بارشيد الماجستير
******7608 عبدالله بن محمد بن علي الصباغ الماجستير
******4346 عبدالله سالم مسفر المطيري الماجستير
******8422 عبدالمحسن سعد عبدالمحسن الخلف الماجستير
******7388 عبدالهادي خليل خليفه البلوي الماجستير
******4677 عبدالهادي عبدالرحيم شاه طاشكندي الماجستير
******5422 علي ابن سعيد ابن حسين الربيعي الماجستير
******5238 علي بن سعد بن بنيه العنزي الماجستير
******5308 علي حسن بن بشكير اقبال الماجستير
******6908 علي سلمان بن علي الحجي الماجستير
******2731 فهد أحمد محمد المولد الماجستير
******2313 فهد بن حسين بن فهد الشهراني الماجستير
******2499 فهد بن صالح بن محمد الغامدي الماجستير
******2459 فيصل عبدالعزيز بن صالح الصقعبي الماجستير
******8337 فيصل غالب عبدالله السور الماجستير
******2926 ماجد محمد نصيب الزهراني الماجستير
******3260 محمد ابراهيم عبدالله العمار الماجستير
******0814 محمد بن علي بن محمد الشميمي الماجستير
******2453 محمد بن فهد بن محمد الخنيني الماجستير
******7590 محمد حسين محمد آل ساري الماجستير
******9866 محمد عامر محمد النزاري الماجستير
******8805 محمد عايض عباس العتيبي الماجستير
******2518 محمد عبدالله ابراهيم الهذلول الماجستير
******7863 محمد عبدالله عبدالله الزايد الماجستير
******8119 محمد عبدالله فهاد الدرعان الماجستير
******4805 محمد عبدالله فهد الدسيماني الماجستير
******0308 محمد محمد حسن زغبي الماجستير
******6026 مسلم احمد بن علي الغنام الماجستير
******2250 مشاري بن محمد بن علي الصيخان الماجستير
******2650 معاذ سعيد احمد خلوفه الماجستير
******5948 ناصر محمد عثمان الشهري الماجستير
******4090 هاشم بن علوي بن محمد الخضراوي الماجستير
******2144 جزى حمد سلامه العلوني جامعية دبلوم سنتان
******8200 حسام محمد عايد الجهني جامعية دبلوم سنتان
******0372 حسين علي بن خليل الخميس جامعية دبلوم سنتان
******5032 سالم فيصل سالم باجحزر جامعية دبلوم سنتان
******4261 سعود سعيد بن راجح آل جراد جامعية دبلوم سنتان
******3584 سلطان عيد منيع الله الصاعدي جامعية دبلوم سنتان
******8711 عثمان عوض مانع الحيائى جامعية دبلوم سنتان
******6330 فيصل أحمد موسى العاصمي جامعية دبلوم سنتان
******8376 محسن عبدالله بن علي آل زرع جامعية دبلوم سنتان
******6038 محمد عواد فياض العنزي جامعية دبلوم سنتان
******5112 وليد احمد عوض المالكي جامعية دبلوم سنتان

حملة الماجستير و الدكتوراة اعطوني تقييم على هالخبر الحلو

  #3288 (permalink)  
قديم 03-06-2013, 04:39 PM
الصورة الرمزية جامعي طفران
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
المشاركات: 453
معدل تقييم المستوى: 239573
جامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداعجامعي طفران محترف الإبداع

90 بالنسبة إلى 5000

نفس حركة القطارة سبحان الله

  #3289 (permalink)  
قديم 03-06-2013, 05:43 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Mar 2013
المشاركات: 188
معدل تقييم المستوى: 24
ماجستير كندا يستحق التميز

طيب ايش طبيعة عملهم ؟؟ هل لها علاقة بتخصصاتهم ؟؟

  #3290 (permalink)  
قديم 03-06-2013, 05:49 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2011
المشاركات: 34
معدل تقييم المستوى: 27
ايمان حمود يستحق التميز

والبنات متى؟؟؟؟؟
اللهم لاحول ولاقوة الا بك
بعدين اش القصة كل مااحد جاب طاري عطالة الماجستير والدكتوراه قالوا ذولا بسبب رغبتهم بوظائف اكاديميه فقط!
غير صحيح مو الكل يرغب بوظائف اكاديميه
يوجد الكثير ممن يرغب الوظائف الادارية

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله جدارة إستفسارات ونتائج ونقاشات

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 07:31 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين