أخي مندوب وظائف انت قلت ( فلنكن يد واحدة لنضغط على وزارة التعليم العالي والجامعات بتوظيفنا بوظائف اكاديمية تقدر للمجهود المبذول خلال السنين الماضية وان العمل الاداري لحملة الدبلوم دون الجامعي والبكالوريوس.

للأمانة منقول: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz2PO4tJ3uE. ) السؤال الذي يطرح نفسة كيف نضغط على وزارة التعليم العالي والجامعات ..... ونحن وصلنا صوتنا الى كل مكان ولم نحصل اي رد أو نحصل إبرة تخدير .... و كلام السراب الذين يقوله لنا !!! حسبي الله وكفى .. ما باليد حيله .. وإذا عندك اي خطوات للضغط اذكره لنا !! ونحن معك

مافي غير قدر الضغط نضغطهم فيه ونحبسهم للأبد وكل واحد يستلم منصبه اللي يعجبه في غياب الظالمين
سبحان الله العطالة زودتنا بسعة التفكير هههههه

الدكتور “عبدالرحمن بن عبدالله البراك” وزير الخدمة المدنية، خلال لقاء أكاديمي بجامعة الملك عبدالعزيز، عن تحالف مع وزارة العمل لإطلاق بوابة موحدة للتوظيف، تهدف لتلخيص الجهود، والإسراع في تقديم الحلول الوظيفية المناسبة للباحثين عن العمل، وأشار البراك إلى أنه لن يلتحق بأي وظيفة حكومية خاضعة لنظام الخدمة المدنية اعتباراً من مطلع العام المقبل 1435هـ إلا من يجتاز إختبار معايير الجدارة والتأهيل وفقاً للشروط التي وضعتها الوزارة في إطار استراتيجيتها الجديدة، وعن قضية بطالة حملة الشهادات العليا “الماجستير والدكتوراه” قال الدكتور البراك إن بيانات جميع خريجي الماجستير والدكتوراه بالدولة التي أعلنت عنها الوزارة، أظهرت أن عددهم 42 مواطن ومواطنة، والمتبقي منهم يرغب في العمل بالقطاع الخاص، ويمتنع عن العمل في القطاع الحكومي، والبعض الآخر هو موظف حكومي ويرغب في التعيين بمنطقته، ولا يرغب في التعيين في مناطق أخرى، لافتاً إلى أنه لا يوجد بطالة بين هذه الفئة من الخريجين، ورفض البراك وصف موظفي الدولة بـ”المتسيبين وظيفياً”، لافتاً إلى أن ضعف الإنتاجية مرتبط بإشكالات منها ما يتعلق بالتدريب والتأهيل وإكساب الموظف المهارات المناسبة، والجدير بالذكر أن وزارة الخدمة المدنية أعلنت اليوم الأربعاء عن تثبيت وتوظيف واستقطاب 320 ألف موظف بالجهات الحكومية منذ مطلع 1433 وحتى تاريخه، وتبلغ نسبة موظفي الدولة من النساء 37 %.

وعن قضية بطالة حملة الشهادات العليا “الماجستير والدكتوراه” قال الدكتور البراك إن بيانات جميع خريجي الماجستير والدكتوراه بالدولة التي أعلنت عنها الوزارة، أظهرت أن عددهم 42 مواطن ومواطنة، والمتبقي منهم يرغب في العمل بالقطاع الخاص، ويمتنع عن العمل في القطاع الحكومي، والبعض الآخر هو موظف حكومي ويرغب في التعيين بمنطقته، ولا يرغب في التعيين في مناطق أخرى، لافتاً إلى أنه لا يوجد بطالة بين هذه الفئة من الخريجين

اخواني اللي فهم هالكلام يشرح لي
اشلون عدد حملة الدكتوراه والماجستير 42!!!!!!!!!!!!
واشلون مافيه بطاله بينهم !!!!!!!!!!!!!!!
شنهو قاعد يقول الاخ
انتظر احد منكم يترجم لي
وبالتوفيق للجميع*

هذا المدعوا (البراك) وش قاعد يقول من جده يتكلم

الأخ محشش يوم يقول ذا الكلام. .... وإلا على قولت غريب دلوه .... يبي له قدر ضغط نضغطه فيه يمكن يتذكر مشكلتنا .... بركت عليك ناقة يالبراك حسبي الله وكفى

عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: فتحت حلقة "الضغط العالي" من برنامج "الرئيس" الذي يبث على لاين سبورت، وترعاه سبق إلكترونياً، وعرضت هذا الأسبوع، النار على طريقة التوظيف في الجامعات السعودية وبطالة حاملي الشهادات العليا ماجستير ودكتوراه من الشباب والفتيات.

وتضمنت الحلقة كشفاً لحقائق التوظيف واتهامات وإحصائيات للعاطلين ونقاشاً من باحثين ومتخصصين على مدار ساعة ونصف الساعة.

وقالت المواطنة أم حسين الحاصلة على الماجستير، بأنها حصلت على الجنسية السعودية وكانت زميلاتها المصريات يحسدنها على الجنسية؛ لفرص توظيفها الكبيرة، مشيرة إلى أنها اصطدمت بشبح البطالة، وعانت طوال الفترة الماضية من ملاحقة الوظائف دون جدوى.

ومن الطرائف تقول بأنها تقدمت على وظيفة في الملحقية السعودية بالقاهرة، وتم قبولها، وتحديد موعد المقابلة، وبعد العلم بأنها تحمل الجنسية السعودية قُدِّم لها الاعتذار، مؤكدين لها بأن الوظائف مخصصة للمتعاقدين فقط!

وتكشف المواطنة قضية مشابهة مؤكدة بأنها تقدمت إلى جامعة الملك فيصل، وبعد سماع لهجتها طلبوا أوراقها، وعند استكمال إجراءات التوظيف ومعرفة جنسيتها بدأت عملية التهرب من توظيفها!

من جهة تحدث عاطلون وعاطلات عن العمل من حاملي الشهادات العليا في تقارير ضمن الحلقة قائلين: إن بعضهم من الدفعة الرابعة من برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، مؤكدين نجاح البرنامج، وفشل التخطيط اللاحق له؛ نتيجة عدم تأمين مستقبل الخريجين.

واستعرض بعض الخريجين شهاداتهم حتى قالت إحدى الخريجات: "شهادتي لا أستفيد منها، بعد سنوات من الغربة والمعاناة، نحمل شهادة دون وظيفة؛ لذلك سأضعها في الفرامة".

وقالوا: "لم توضع آلية واضحة لتوظيف السعوديين، آلية التوظيف الحالية في الجامعات فيها محسوبية وشروط، ولن يتوظف سوى الفذ النابغة، أو الحبيب والعزيز على مسؤولي الجامعات، حتى أصبح المسؤول يوظف من يريد ويرفض من يريد، وكأنها عزبة".

وقالت بعض الخريجات: "ضحينا بأوقاتنا مع أسرنا من أجل الشهادة، تغربنا، وعُدنا عاطلات، الجامعات تخالف قرارات مجلس الوزراء بتعيين السعوديين، الأجانب فرصتهم كبيرة حتى في الرواتب أعلى بكثير من السعوديين، إذا تحصلت السعودية على وظيفة، فإنها لا تتجاوز راتب 1500 ريال، رغم حملها لدرجة عليا، فيما تعمل أجنبية بمؤهل دبلوم وراتب عالي".

واتهمت إحدى الخريجات مدير إحدى الجامعات بتوظيف ست من بناته في نفس الجامعة في محسوبية واضحة إلى أن قالت: "الجامعات تمتلئ الآن بالمتردية والنطيحة من الأجنبيات وموظفات المحسوبيات".

واتهمت الخريجات برنامج جدارة بالتلاعب بهن، والقطاع الخاص برفضهن؛ لكون مؤهلاتهن أعلى من الوظائف، مطالبات بآلية واضحة للتوظيف بعيدة عن المحسوبيات، مع رقابة مشددة على المفاضلات.

واستعرض مقدم البرنامج صلاح الغيدان وثائق تؤكد استمرار موظفين أجانب في جامعات سعودية معروفة منذ 30 عاماً، رغم قرارات مجلس الوزراء بعدم استمرارهم لأكثر من 10 سنوات، فيما استعرض "الغيدان" رد وزارة الخدمة المدنية على طلب المشاركة في الحلقة، والذي قال فيه مسؤول في الوزارة: إن موضوع التوظيف في الجامعات ليس من اختصاصات وزارة الخدمة المدنية؛ لكون الجامعات تملك صلاحية التوظيف دون الرجوع للوزارة.

من جهته قال الدكتور فيصل العتيبي الباحث في قضايا التنمية والتوطين، خلال استضافته في الحلقة: إن البطالة تعتبر كلاً لا يتجزأ، وحلها من شخص أو جهة واحدة، ولها حل واحد فقط، حيث لا يمكن أن تحل من أكثر من جهة، وليس لها أكثر من حل.

وأضاف بالقول: "حسب آخر إحصائيات العاطلين والعاطلات عن العمل من حاملي وحاملات درجة الماجستير والدكتوراه، تم استنتاج أنه من 3 إلى 5 آلاف شخص يحملون هذه الدرجات، نصفهم إناث والنصف الآخر ذكور، 40% من خريجي الابتعاث، و40% من خريجي الجامعات المحلية، و20% من خريجي الجامعات العربية".

وعن قلق المبتعثين حالياً من شبح البطالة قال العتيبي: "يحق للمبتعثين القلق، من الضروري أن نفهم سبب البطالة، هل هي نسبة عادية أو هي وهم اختلقه المسؤولون، البطالة لدينا هي بطالة إحلال، وليست بطالة استحداث، لا يوجد لدينا مشكلة في خلق العمل، الفرصة موجودة، ولكن لدينا سوء إدارة سعودة، لذلك فإن الحل هو السعودة".

وأكمل بالقول: "جميع القرارات والأنظمة والسياسات تصب في مصلحة المواطن، ولكن المشكلة في كيف تفسر وتطبق على أرض الواقع، ما يحدث حالياً هو وجود شبكات عائلية في الجامعات حيث نجد أن هناك خمسة من عائلة واحدة في عضوية هيئة التدريس".

وأردف بالقول: "في اللغة العربية والشريعة لدينا أعضاء هيئة التدريس غير سعوديين، هذا يجعلنا نتساءل، ماذا تعمل الجماعات؟ ماذا تخرج؟ أي يذهب خريجوها؟".

وفي تعليقه على المواطنة التي رُفض توظيفها بعد العلم بأنها سعودية قال: للأسف الجامعات لدينا ينطبق عليها المثل القائل:

كالعيس في البيداء يقتلها الظمأ *** والماء فوق ظهورها محمولُ

وقال ضيف الحلقة المحامي محمد الجذلاني القاضي السابق بديوان المظالم: إن الخلل التنظيمي له صور وأسباب ومعالجات، مشيراً إلى أنه بخلاف الشبكات العائلية في الجامعات هناك شبكات مناطقية، وجميع هذه الإشكاليات في كل الجامعات.

وأضاف بالقول: "هذا الحالات تدل على فساد وخلل، وافتقاد الأمانة والمسؤولية لدى المسؤول، حتى إن بعضهم وصل لمرحلة الجرأة في توظيف الأقارب والمعارف؛ وذلك نتيجة غياب الرقابة".

ورفض الجذلاني رمي المسؤولية على هيئة مكافحة الفساد وحدها قائلاً: "لا نلوم هيئة مكافحة الفساد؛ فهي ليست كالشمس وهي جديدة، ولكن لابد من المحاسبة".

وعن تنصل وزارة الخدمة المدنية قال الجذلاني: "العاطلون يبحثون عن وظائف في كل مكان، وليس الجامعات فقط، أين دور وزارة الخدمة المدنية؟!". للأمانة منقول من سبق ...... والكلام ماهو جديد نبي حل