22-12-2011, 04:48 PM
|
 |
|
|
تاريخ التسجيل: Dec 2011
الدولة: فــي قلـــب الــماما
المشاركات: 6,530
معدل تقييم المستوى: 12011306
|
|
اخوي انا نقلت لك رد احد الموضفين في نفس الشركه ياليت يفيدك
انا موظف في شركة موبايلي
وجميع الموظفين الغير رسميين متضررين من هذة الخطوة
وبسبب كثرة الاستقالات والفصل التعسفي لهم
قامت الشركة الجديدة بما يسمى تحسين بالامس
اليوم يتواجد حاليا في مبنى الكول سنتر بالدمام
ثلاثة اشخاص من مكتب العمل للأطلاع علي اوضاع الموظفين بسبب كثره الكلام عن موبايلي
نشاهد مايسمى التحسين الذي ارسل قبل يوم واحد من زياره مكتب العمل المفاجئة التي اربكت المسؤلين بالشركة
الأخوة والأخوات الكرام منسوبي الشركة الوطنية لحلول الأعمال في قطاع رعاية العملاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
إيمانا من إدارة الشركة بتهيئة بيئة عمل جيدة يمكن لكم من خلالها تقديم خدمة احترافية لعملائنا، يسرنا أن نعلن عن التعديلات الموضحة أدناه والتي سيتم العمل بها ابتداء من 1-1-2011:
2. يتم تعديل الراتب الأساسي وبدل النقل والسكن ليكون الإجمالي 3000 ريال على النحو التالي
· 2400 راتب أساسي
· 360 بدل سكن (15% من الأساسي)
· 240 بدل نقل (10% من الأساسي)
3. يتم تعديل رواتب الذين سبق وأن عملوا بنظام الدوام الجزئي دون انقطاع وحافظوا على معدل أداء جيد فما فوق على النحو التالي:
· يعدل الراتب الأساسي للذين التحقوا في 2008 فما قبل ليصبح 2600 ويعدل بدل السكن والنقل وفقا لذلك
· يعدل الراتب الأساسي للذين التحقوا في 2009 ليصبح 2500 ويعدل بدل السكن والنقل وفقا لذلك
· يبقى الراتب لمن التحق بالشركة في 2010 فما بعد 2400 وبدل السكن والنقل وفقا لذلك.
4. ستتم مراجعة وتقييم أداء منسوبي الشركة على رأس كل سنة وتحديد التقديرات للموظفين اعتمادا على نقاط الأداء وبناء على الحصص المحددة لكل تقدير، وسيتم منح زيادة في نهاية كل سنة حسبما تقره إدارة الشركة ويتوافق مع نتائجها، ولقد أقرت إدارة الشركة –من باب التشجيع- منح زيادة الأداء في نهاية 2011 على النحو التالي (علما بأن الزيادة المبينة عن سنة كاملة، وتحسب لمن لم يكمل السنة تناسبا مع المدة التي قضاها في الشركة منذ توقيع العقد حتى وقت التقييم):
· ممتاز: زيادة 6%
· جيد جدا: زيادة 4%
· جيد: زيادة 2%
· أقل من ذلك: 0%.
5. سيتم مراجعة مسميات الموظفين بعد سنتين من الآن (أي في بداية 2012) بناء على تقديراتهم وأدائهم وسيتم تغيير المسمى الوظيفي لمن يستحق ذلك بما يتلاءم ومصلحة الشركة ومتطلبات العمل.
6. سيشمل التأمين الطبي الموظف وعائلته من الزوجة والأولاد فقط.
7. سيكون لمنسوبي الشركة الأولوية في التنافس على الوظائف الإشرافية داخل الشركة الوطنية لحلول الأعمال
8. إذا تم الإعلان عن وظائف داخلية لموبايلي ولم يتم ترشيح أحد من منسوبيها، ستمنح الفرصة لمنسوبي الشركة الوطنية للتقدم على الوظائف الداخلية في موبايلي قبل البحث عن مرشحين من سوق العمل شريطة أن تتوفر في المتقدم من NCBS الشروط المطلوبة.
متمنين للجميع دوام النجاح والتوفيق
المصدر: إدارة الشركة الوطنية لحلول الأعمال NCBS
بالله اي عيش كريم يستحقه الموظف من هذا الراتب
بدل السكن لايكفى حتى إيجار ربع شقة
ثلاث سنوات اعمل بالشركة ولم يتم تسجيلي فب التأمينات الاجتماعية
|
الشركة الوطنية لحلول الاعمال ncbs
العرض العادي
