السلام عليكم ..
ولدي طالب في الثانوية ويعمل مساء.
وقد اتفق مع صاحب العمل على راتب وقدره 1500 ريال تقريبا .
ويذكر ولدي انهم سيأخذون 800 للتامينات
فلا يصفي لولدي الا 700 ريال ..
كيف ؟؟
لم استوعب الطريقة !! وهل هي نظامية ؟؟
وما دخل التامينات بهذا ؟؟ لانها ليست وظيفة حكومية ؟؟
ارجو ممن لديه علم ان يشرح لي . وشكرا

ولدك يلعب عليك ياخاله التامينأت الاجتماعيه يسستقطعون 270 ريال اذا كان غير متزوج فقط كمان راتبه ضعيف ممكن اقل وانا متاكد من كلامي 100 بالميه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
خلية يقدم على دي الواظئف






امانة جده

http://www.*******.com/news/1736/


الخطوط السعودية

http://www.*******.com/news/1735/



قوات امن المنشات


http://www.*******.com/news/1738/


الحرس الوطني

http://www.*******.com/news/1733/


الدفاع الجوي

http://www.*******.com/news/1722/


طيران القوات البريه للثانويه

http://www.*******.com/news/1715/


الحرس الوطني

http://www.*******.com/news/1714/


رابط جميع الوظائف الحكوميه

http://www.******.com/sitemap/f-60.html








موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

اخوي في بعض الشركات الخاصة نصابه اختى بياخدو من راتبها 500 ريال تامين وصفى راتبها على 2500

مو معقوله بنصف الراتب ... التأمينات الاجتماعيه تحسم 9% من راتب المشترك(ابنك) وصاحب العمل يدفع 9% من حساب المؤسسه او الشركه يعني يطلع المجموع 18%
قيمه الخصم على ابنك = 135 ريال فقط لو كان راتبه 1500 × 9%= 135
وصاحب العمل ايضاً يدفع من حساب شركته 135 ريال لااجل نسبته 9%


هذا والله اعلم

اختي فرجا قريبآ-- هذي شركة نصصصصابة وانتبهي على الوالد

تراهم يستفيدوون من اسسمة عشاانة سعودي وووخلية يطالب بالعقد
بالنسسبة للتامينات روحي لتامينات انتي والوالد ووبرقم البطاقة تاخذي برنت من التامينات

واذا مو مسجل قدمي دعوة ضد اشركة عن طريق مكتب العمل >> بالرغم مكتب العمل ضد المواطن السعودي

تقبلووو مرووري

اختي الفاضلة

"يتم حساب الاشتراكات على اساس الاجر الاساسي مع بدل السكن النقدي حسب القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل، او بدل السكن العيني اذا قدم للعامل سكن بما يساوي الراتب الاساسي عن شهرين".

"ويحدد اشتراك فرع المعاشات للمشتركين من العمال المذكورين في الفقرة الثانية من المادة الرابعة بنسبة (18%) ثمانية عشر في المائة من الأجر الخاضع للاشتراك ، يدفع صاحب العمل (9%) تسعة في المائة ، و(9%) تسعة في المائة يدفعها المشترك"
يعني نفس ماقال الأخ هموم الوظائف وطبعا كل ماارتفع الراتب زادت نسبة الخصم بس بما أن ابنك الله يحفظه بالثانوي ويمكن أول خبرة وظيفية فلازم تنبهينه لهالأمور وضروري يحصل من الشركة على رقم اشتراكه بالتأمينات الإجتماعية وممكن يروح هو بنفسه لفرع التأميناتو يعطيهم اثباته الشخصي ويشوفون عندهم هل هو مسجل أو لا ,وضروري يحصل على نسخة من العقد ومحدد فيه الراتب ,

الله يوفقه ويحفظه لك

أختك قدرات عاطله

يا خاله التامينات .. تستقطع من راتبه 9 % فقط

مو شرط هو يلعب عليك يمكن صاحب العمل يلعب عليه